Human Resources vs Human Capital
Humanressourcen und Humankapital sind Konzepte, die sich eindeutig sehr ähnlich sind, da sie sich auf aktuelle oder potenzielle menschliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Talente beziehen, die für den Erfolg eines Unternehmens wesentlich sind. Die beiden Konzepte werden oft missverstanden und fälschlicherweise als gleich angenommen. Es gibt einige sehr kleine, aber deutliche Unterschiede zwischen dem, was unter Humanressourcen und Humankapital zu verstehen ist. Der Artikel bietet einen klaren Überblick darüber, was jeder dieser Begriffe bedeutet, erklärt, wie ähnlich sie einander sind, und hebt ihre subtilen, aber wichtigen Unterschiede hervor.
Humankapital
Humankapital bezieht sich auf die Fähigkeiten, die Ausbildung, die Erfahrung, die Ausbildung, das Wissen, das Know-how und die Kompetenzen, die derzeit von Menschen in ein Unternehmen eingebracht werden. Mit anderen Worten, Humankapital kann als der Wert bezeichnet werden, den ein Mitarbeiter einem Unternehmen hinzufügt, der an den Fähigkeiten und Kompetenzen des Mitarbeiters gemessen werden kann. Humankapital ist ein wichtiger Produktionsfaktor, und die Beschäftigung von Personen mit der richtigen Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung kann die Effizienz, Produktivität und Rentabilität verbessern.
Unternehmen können in ihr Humankapital investieren, indem sie ihren Mitarbeitern Schulungs- und Ausbildungseinrichtungen anbieten. Die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern kann ihnen helfen, ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln und die Kosten für die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten zu senken. Eine Sache, die beachtet werden muss, ist, dass Menschen nicht gleich sind und dass Humankapital auf viele Arten entwickelt werden kann, um den höchsten wirtschaftlichen Wert für das Unternehmen zu erzielen.
Humanressourcen
Der einfachste Weg, die Humanressourcen zu erklären, besteht darin, das Konzept der „Ressourcen“zu verstehen. Ressourcen sind Pools von Assets, die bei Bedarf aus dem Pool gezogen werden können, bis der Pool von Assets aufgebraucht ist. Die Humanressourcen sind insofern ähnlich, als sie den Pool verfügbarer menschlicher Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse darstellen, auf die bei Bedarf zurückgegriffen werden kann. Mit anderen Worten, es ist das menschliche Potenzial mit unbegrenzten Fähigkeiten, das die Möglichkeit bietet, Effizienz, Produktivität und Rentabilität zu verbessern.
Was ist der Unterschied zwischen Human Resources und Human Capital?
Die Begriffe Humankapital und Humanressourcen sind eng miteinander verbunden, da sie untersuchen, wie aktuelle und potenzielle menschliche Fähigkeiten genutzt werden können, um maximale Effizienz und Rentabilität zu erzielen. Der Hauptunterschied zwischen Humankapital und Humanressourcen besteht darin, dass Humanressourcen das menschliche Potenzial sind, das aus einem riesigen Pool von Ressourcen gezogen werden kann. Humankapital bezieht sich auf die Fähigkeiten und das Fachwissen, die bereits investiert und genutzt werden.
Die Humanressourcen müssen eingestellt, geschult, entwickelt und mit Chancen und Herausforderungen ausgestattet werden, damit sie realisiert werden können. Im Laufe der Zeit können die Humanressourcen dann in Humankapital umgewandelt werden. Hierbei handelt es sich um menschliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen, die in den Geschäftsbetrieb investiert und eingesetzt wurden, um Ergebnisse und Ergebnisse zu erzielen.
Zusammenfassung:
Human Resources vs Human Capital
• Humanressourcen und Humankapital sind Konzepte, die sich eindeutig sehr ähnlich sind, da sie sich auf aktuelle oder potenzielle menschliche Fähigkeiten, Fertigkeiten und Talente beziehen, die für den Erfolg eines Unternehmens wesentlich sind.
• Humankapital bezieht sich auf die Fähigkeiten, die Ausbildung, die Erfahrung, die Ausbildung, das Wissen, das Know-how und die Kompetenzen, die derzeit von Menschen in ein Unternehmen eingebracht werden.
• Humanressourcen sind der Pool verfügbarer menschlicher Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse, die bei Bedarf genutzt und weiterentwickelt werden können.
