Orientierung gegen Training
Jeder Mitarbeiter, der in die Organisation oder in eine andere Abteilung eingestellt wird, muss eine kurze Einführung in die Richtlinien, Grundsätze und Arbeitsbedingungen erhalten. Damit der Mitarbeiter die ihm zugewiesenen Arbeiten nach besten Kräften ausführen kann, muss ein eingehenderes Verständnis seiner Rolle und seines Arbeitsbereichs vermittelt werden.
Orientierung
Sobald ein Mitarbeiter in die Organisation aufgenommen wurde, muss ihm eine Einführung gegeben werden. Orientierung bezieht sich auf diese erste Einführung, die jeder Mitarbeiter erhält. Dies ist ein wichtiger Bestandteil des Rekrutierungs- und Aufbewahrungsprozesses. Orientierung hilft, die beruflichen Erwartungen und die positive Einstellung zur beruflichen Rolle des Mitarbeiters am ersten Tag zu entwickeln. Die richtige Orientierung ermöglicht es auch, die Angst des Mitarbeiters zu verringern, die durch das Betreten einer unbekannten Umgebung verursacht wird. Darüber hinaus bietet es dem Mitarbeiter eine Einführung / Sensibilisierung für alle Abteilungen, Aktivitäten, Standorte, Richtlinien, Regeln und Vorschriften usw. des Unternehmens.
Ausbildung
Training ist ein Prozess des Erwerbs von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen. Sei es entweder ein neuer Mitarbeiter in der Abteilung oder ein bestehender Mitarbeiter im Unternehmen, der in eine neue Rolle versetzt wird, er / sie muss in einem Umfang geschult werden, um den Arbeitsbereich und die auszuführenden Aufgaben zu verstehen. Diese Schulung vermittelt dem Mitarbeiter ein tiefgreifendes Verständnis für die auszuführenden Arbeiten. Es vermittelt das Wissen und die Fähigkeiten, um den Job auszuführen. Daher kann erwähnt werden, dass Training die eigenen Fähigkeiten und Leistungen verbessert. Durch die kontinuierliche Schulung der Mitarbeiter erzielt das Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber seinen Konkurrenten. Schulungen motivieren die Mitarbeiter, da sie über den Arbeitsbereich informiert / unterrichtet werden. Dies hilft den Mitarbeitern auch, effizienter zu werden. Verschiedene Trainingsmethoden wurden eingeführt,Dies kann grob in „Ausbildung am Arbeitsplatz“und „Ausbildung am Arbeitsplatz“eingeteilt werden.
Was ist der Unterschied zwischen Orientierung und Training?
Sowohl Orientierung als auch Schulung haben unterschiedliche Aspekte und sind in jedem Unternehmen wichtig.
· Die Orientierungsdauer beträgt normalerweise nur kurze Zeit, während das Training über einen längeren Zeitraum und gegebenenfalls mit Intervallen zwischen den Sitzungen durchgeführt wird.
· Orientierung ist eine Einführung, während Training das Detail zu diesem Thema ist.
· Der Inhalt einer Orientierung würde die gemeinsamen Themen erläutern, die alle Mitarbeiter kennen müssen, während die Schulung spezifische Informationen zu dem Bereich enthalten würde, aus dem der Mitarbeiter stammt.
· Schulungen können je nach Anforderung an spezialisierte Trainer ausgelagert werden, während die Orientierung nur von den Trainern des Unternehmens intern durchgeführt werden kann.
· Die Orientierung erfolgt zuerst vor dem Training.
Fazit
Orientierung und Schulung vermitteln ein Verständnis für das Unternehmen oder den Prozess als relevant, aber die Dauer und die Tiefe des Themas unterscheiden sich. Sowohl Orientierung als auch Schulung sind sowohl für einen Mitarbeiter als auch für das Unternehmen wichtig. Wenn sich ein Mitarbeiter richtig orientiert, steht er dem Unternehmen und seinen Funktionen positiv gegenüber. Eine angemessene Schulung vermittelt dem Mitarbeiter das Verständnis für die berufliche Rolle und ihre Anforderungen, was zu einem motivierten Mitarbeiter und einem motivierten Arbeitsumfeld führen würde.
