Der Hauptunterschied zwischen wissenschaftlichem Management und administrativem Management besteht darin, dass im wissenschaftlichen Management die Effektivität und Effizienz einer Organisation erreicht wird, indem die Art und Weise geändert wird, in der Mitarbeiter ihre Aufgaben ausführen, während die Theorie des administrativen Managements die Änderung der Art und Weise beschreibt, in der die Organisation verwaltet wird.
In einem positiven Arbeitsumfeld liegt es in der Verantwortung des Managers, die bestmöglichen Ansätze für die Mitarbeiter zu finden, um ihre Aufgaben auszuführen und zu verwalten. Darüber hinaus ist es eines der Prinzipien der klassischen Managementtheorie, das aus wissenschaftlichen, administrativen und bürokratischen Managementansätzen besteht.
