Führung gegen Management
Führung und Management schließen sich nicht gegenseitig aus und haben viele Ähnlichkeiten. Sie unterscheiden sich jedoch in einer Reihe von Punkten, obwohl sie wünschenswerte Eigenschaften sind, die Hand in Hand gehen. Manager werden oft fälschlicherweise als Führungskräfte bezeichnet, während in Wirklichkeit ein großer Unterschied zwischen Führung und Management besteht, der in diesem Artikel erörtert wird.
Der größte Unterschied zwischen Führung und Management ergibt sich aus der Art und Weise, wie sie Menschen motivieren, die um sie herum arbeiten, da dies den Ton für alle anderen Aspekte einer Organisation angibt. Per Definition hat das Management eine Aura oder Autorität, die das Unternehmen besitzt. Untergebene arbeiten darunter und tun größtenteils, was ihnen gesagt wird. Dies ist insofern ein Transaktionsstil, als Manager den Arbeitnehmern sagen, was sie tun sollen, und den Arbeitnehmern, weil ihnen eine Belohnung (Gehalt oder Bonus) versprochen wird. Das Management wird normalerweise dafür bezahlt, Dinge innerhalb der Zeit- und Geldbeschränkungen zu erledigen. Das Management hat in der Regel einen stabilen Hintergrund und führt ein relativ angenehmes Leben. Dies macht sie risikoscheu und versucht, Konflikte so weit wie möglich zu vermeiden. In Bezug auf Menschen führen sie gerne ein fröhliches Schiff.
Führungskräfte hingegen haben keine Untergebenen. Sie neigen dazu, Anhänger zu haben, und das Folgen ist eher eine freiwillige als eine erzwungene Aktivität, wie im Fall von Untergebenen. Führung ist ein charismatischer, transformierender Stil. Führungskräfte sagen den Menschen nicht, was sie tun sollen, da dies sie nicht inspiriert. Führung spricht die Arbeiter an und sie möchten den Führern folgen. Führung kann dazu führen, dass Mitarbeiter in Gefahren und Situationen geraten, die sie normalerweise nicht als riskant betrachten würden. Führung erfordert, Menschen Anerkennung zu schenken und sie zu motivieren, indem sie für gute Arbeit loben. Führung erfordert, die Schuld zu tragen und die Anhänger in scharfem Gegensatz zum Management abzuschirmen, das immer gerne das Geld an die Untergebenen weitergibt und als erstes für gute Leistungen Anerkennung findet.
Obwohl sowohl Führung als auch Management arbeitsorientiert sind und nach besseren Ergebnissen streben, motiviert und ermutigt Führung die Mitarbeiter, während das Management sie als bloße Ressourcen behandelt. Während das Management risikoscheu ist, ist Führung risikofreudig. Führung bricht gerne Regeln, um Dinge zu erledigen, während das Management sich an Regeln hält und Regeln und Vorschriften befolgt.
Unterschiede zwischen Führung und Management
• Während das Wesen der Führung der Wandel ist, ist das des Managements die Stabilität
• Während sich Führung auf führende Personen konzentriert, konzentriert sich Management auf Arbeitsmanagement.
• Führung erfordert Anhänger, während Management Untergebene erfordert
• Management sucht Ziele, während Führung Vision sucht
• Managementpläne im Detail, während die Führung die Richtung vorgibt
• Führung erleichtert die Entscheidungsfindung, während das Management Entscheidungen trifft
• Macht in der Führung beruht auf persönlichem Charisma, während sie im Management unverfallbar ist.
• Führung appelliert an das Hören, während das Management an den Leiter appelliert
• Führung ist proaktiv, während das Management reaktiv ist
• Führung ist ein Transformationsstil, während Management ein Transaktionsstil ist
• Führung will Leistung, während Management Ergebnisse will
• Management macht Regeln, während Führung Regeln bricht
• Das Management chartert bestehende Routen, während die Führung neue Wege einschlägt
• Während es bei Führung nur darum geht, was richtig ist, geht es dem Management darum, richtig zu sein
• Führung gibt Kredit, während Management Kredit nimmt
• Führung übernimmt die Schuld, während das Management das Geld weitergibt
