401K vs Pension
Es ist sehr wichtig, für die Zukunft zu sparen. Gleichzeitig ist es auch sehr wichtig, den Pensionsplan mit Bedacht auszuwählen, um den besten Nutzen zu erzielen. Es gibt viele Pensionspläne, die in den USA beliebt sind, aber hier würden wir uns auf den Pensionsplan und den 401k-Plan konzentrieren. Beide haben ihre unterschiedlichen Merkmale sowie Vor- und Nachteile, und in diesem Artikel werden ihre Unterschiede hervorgehoben. Beides sind gute Pläne, die von Menschen aufgegriffen werden, um nach der Pensionierung eine angenehme Zukunft zu haben.
401K
401k-Typen sind die beliebtesten Arten von Altersversorgungsplänen, die derzeit in den USA erhältlich sind. Es ist vom Arbeitgeber geplant, obwohl der Beitrag technisch vom Arbeitnehmer getragen wird. Es handelt sich im Grunde genommen um eine Ersparnis für die Zukunft, bei der der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers zurückhält und ihn als Beitrag zu einem Fonds verwendet, den der Arbeitnehmer nach seiner Pensionierung erhält. Dieser Abzug ist steuerlich latent, was für jeden von Vorteil ist, der sich für diesen Plan entscheidet. Sie können bis zu 4000 USD pro Jahr in Ihren 401.000-Fonds einzahlen, und die Steuer wird zurückgestellt, bis Sie nach der Pensionierung monatliche Zahlungen erhalten. In einigen Fällen vergleicht der Arbeitgeber die Beiträge des Arbeitnehmers jedes Jahr mit etwas Geld. Beide Beiträge werden gemäß den geltenden Sätzen verzinst.
Da es sich bei 401k-Plänen um sehr effektive Pensionspläne handelt, die Ihnen nach der Pensionierung den besten Schutz in Bezug auf die finanzielle Sicherheit bieten können, würden die Regierung und der Arbeitgeber Sie nicht ermutigen, einen vorläufigen Rücktritt zu beantragen. Aus diesem Grund werden der Person, die im 401k-Plan vorzeitig abheben möchte, hohe Steuerstrafen auferlegt. Sie können nur abheben, wenn Sie mindestens 59 ½ Jahre alt sind und der Fonds mindestens 5 Jahre alt ist. Es gibt eine 10% Strafe vom IRS, wenn Sie das Geld vor dem Alter von 59 1/2 abheben.
Sie können weiterhin die Situation vermeiden, bei vorzeitigen Abhebungen von Ihrem 401k-Konto harte Steuerstrafen zu zahlen, vorausgesetzt, Sie halten sich an bestimmte strenge Abhebungsregeln für ein 401k-Konto.
401k-Pläne ermöglichen die Ausleihe von Krediten gegen den unverfallbaren Kontostand. Sie können ein Darlehen bis zu 50% des Freizügigkeitskontostands ausleihen. Der maximale Kreditbetrag sollte 50.000 USD nicht überschreiten. Das Darlehen muss natürlich innerhalb von 5 Jahren zurückgezahlt werden.
Es ist auch möglich, Ihren alten 401k-Plan zu übertragen, wenn Sie den Job wechseln und Ihr neuer Arbeitgeber einen 401k-Plan hat. Es gibt verschiedene Arten von 401k-Plänen, die je nach Bedarf ausgewählt werden können.
die Pension
Rente als Altersvorsorge war schon immer da. Diese bilden einen Fonds für den Arbeitnehmer, den er nach seiner Pensionierung erhält. Die Hauptattraktion eines Pensionsplans besteht darin, dass der Beitrag zum Fonds vom Arbeitgeber geleistet wird. Dieser Beitrag ist häufig abhängig von der Bezahlung des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer erhält jedes Jahr keinen Steuervorteil, da er keinen Beitrag zum Fonds leistet. Die Steuerveranlagung erfolgt bei Auszahlung, die pauschal sein oder monatlich durch eine Reihe von Zahlungen erfolgen kann.
Unterschied zwischen 401k und Pension
Sowohl 401.000 als auch Renten sind Pläne für den Ruhestand und garantieren eine gute finanzielle Gesundheit im Alter. Pensionspläne gibt es schon lange, aber 401.000 ersetzen allmählich die Rente überall in den Vereinigten Staaten. Die Rente ist eine altmodische Altersvorsorge, bei der der Arbeitnehmer ohne Beitrag jeden Monat einen festgelegten Betrag erhält. Dieser Betrag ist abhängig vom Gehalt sowie der Anzahl der Dienstjahre.
Auf der anderen Seite werden Beiträge in Höhe von 401.000 meist vom Arbeitnehmer in Form eines Prozentsatzes seines vom Arbeitgeber zurückgehaltenen Gehalts geleistet. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter die Kontrolle über seine Investitionen in einen 401k-Plan hat und seinen Beitrag erhöhen oder verringern kann, was im Pensionsplan nicht möglich ist.
Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen 401.000 und Rente besteht in der Zahlungsgarantie. Während eines Arbeitgebers im Pensionsplan mehr oder weniger sicher ist, dass er bei seiner Pensionierung eine Pauschale erhält, ist dies bei einem 401k nicht der Fall. Hier hängt der Betrag, den er erhält, von den Beiträgen ab, die er regelmäßig geleistet hat, und vom Zinssatz, der zu verschiedenen Zeiten gilt.
Rekapitulieren:
Während bei Pensionsplänen den Mitarbeitern bei der Pensionierung jeden Monat ein monatlicher Scheck zugesichert wird, ist dies bei 401.000 nicht der Fall.
Die Rente wird vollständig von einem Arbeitgeber gesponsert, während 401.000 vom Arbeitnehmer gesponsert werden.
Der Beitrag wird von den Mitarbeitern in 401.000 kontrolliert, während dies in Pensionsplänen nicht der Fall ist.
401k-Pläne ermöglichen die Ausleihe von Krediten gegen den unverfallbaren Kontostand
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass Pensionspläne, obwohl sie attraktiv sind, keine Kontrolle durch die Mitarbeiter zulassen und als solche allmählich durch 401.000 Pläne ersetzt werden. Derzeit ist es einem Arbeitnehmer möglich, an beiden Plänen teilzunehmen, wenn beide Pläne beim Arbeitgeber verfügbar sind.
Während der Hauptvorteil eines 401k-Plans die latenten Steuern sind, gibt es Strafen, wenn vor Ablauf des Plans eine Auszahlung erforderlich ist. Es gibt auch Liquiditätsschwierigkeiten, wenn jemand dringend Geld braucht.
