Jobanalyse vs Jobevaluation
Jobanalyse und Jobbewertung sind zwei Themen, die für HR-Fachkräfte in jeder Organisation sehr wichtig sind. Menschen werden oft zwischen diesen beiden Konzepten verwechselt und behandeln sie als gleich. Tatsache ist, dass sie sich auf völlig unterschiedliche Aspekte eines Jobs beziehen und es einem ermöglichen, nicht nur verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten zu kennen, die mit einem Job verbunden sind, sondern auch den Wert eines Jobs im Vergleich zu anderen Jobs in einer Organisation. Schauen wir uns diese Begriffe genauer an und was sie für einen Mitarbeiter und das Management einer Organisation wirklich bedeuten.
Was ist Jobevaluation?
Es gibt viele Jobs innerhalb einer Organisation und sie werden in Bezug auf ihre relative Bedeutung eingestuft. Der Punkt, an den man sich erinnern sollte, ist, dass es Jobs sind, die ihrem Inhalt entsprechen, und nicht diejenigen, die sie halten, die in der Jobbewertung eingestuft werden. Die Ziele eines Jobbewertungsprogramms sollten gut dokumentiert sein, damit bei der Bewertung von Jobs keine ungünstigen Verzerrungen auftreten. Das Programm endet schließlich mit der Entscheidung über die Löhne und Vergünstigungen, die mit verschiedenen Jobs in einer Organisation verbunden sind.
Was ist Jobanalyse?
Die Jobanalyse ist Teil jedes Jobevaluierungsprogramms, geht jedoch der Jobevaluierung voraus. Die Jobanalyse ist wichtig, um sie in eine Hierarchie von Jobs einzustufen, auf die sich die Jobevaluierung konzentriert. Bei der Jobanalyse werden alle Informationen und Daten zu einem Job gesammelt, um die Jobbeschreibung und ihre Spezifikation erfolgreich bearbeiten zu können.
Die Stellenanalyse ist auch aus Sicht potenzieller Mitarbeiter wichtig. In einer Jobanalyse werden die für die Ausführung eines Jobs erforderlichen Fähigkeiten, die Qualifikationen, die körperlichen und geistigen Anforderungen, die Ausbildung, die Erfahrung und verschiedene mit dem Job verbundene Verantwortlichkeiten (z. B. Verantwortung gegenüber Maschinen und Ausrüstungen sowie Verantwortung gegenüber der Sicherheit anderer Personen) detailliert beschrieben. und Arbeitsbedingungen mit den mit dem Job verbundenen Gefahren.
Was ist der Unterschied zwischen Jobevaluation und Jobanalyse?
• Obwohl die Jobanalyse Teil des umfassenderen Prozesses zur Bewertung von Arbeitsplätzen ist, ist sie ein wichtiges Programm für sich.
• Während die Jobevaluierung darauf abzielt, das Vermögen verschiedener Jobs in einer Organisation zu ermitteln, um Gehälter und Lohnunterschiede zu ermitteln, versucht die Jobanalyse, alles über einen bestimmten Job herauszufinden, einschließlich der Rolle, Verantwortung, Arbeitsbedingungen, erforderlichen Fähigkeiten und Anforderungen und mit einem Job verbundene Gefahren.
• Das Management einer Organisation ist stets bemüht, die mit Jobs verbundenen Gehälter und Löhne attraktiv zu gestalten, um mit anderen Unternehmen bei der Gewinnung besserer Talente konkurrieren zu können.
