Unterschied Zwischen IHRM Und HRM

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 08:37

IHRM vs HRM

Bei HRM und IHRM dreht sich alles um das Management der Mitarbeiter von Organisationen. Es gibt einen Unterschied zwischen beiden. HRM kann als Personalmanagement erweitert werden. Es umfasst in der Tat sowohl die Beschäftigung als auch die Schiedsgerichtsbarkeit in Übereinstimmung mit dem Gesetz und den von der Firma oder dem Unternehmen festgelegten Regeln und Vorschriften.

IHRM hingegen ist das internationale Personalmanagement, das als eine Reihe von Aktivitäten definiert werden kann, die darauf abzielen, die organisatorischen Faktoren der Humanressourcen auf internationaler Ebene zu verwalten. Dies ist der Hauptunterschied zwischen dem Personalmanagement und dem internationalen Personalmanagement.

Beide Konzepte zeigen einen gewissen Unterschied zwischen ihnen, auch was ihre Funktionen betrifft. Es ist sehr wichtig, auch ihre Funktionen zu verstehen. Zu den Merkmalen des IHRM gehört das Management der zusätzlichen Aktivitäten wie Expatriate-Management und interkulturelles Training. Zum anderen gehören zu den Merkmalen des Personalmanagements Personalmanagement, Personalmanagement, Organisationsmanagement und Industriemanagement.

Einer der Hauptunterschiede zwischen HRM und IHRM besteht darin, dass HRM auf nationaler Ebene durchgeführt wird, während IHRM auf internationaler Ebene durchgeführt wird. HRM wird nicht von externen Faktoren beeinflusst, da die Funktionsweise von IHRM manchmal von externen Faktoren beeinflusst wird. HRM ist mehr um die Verwaltung von Mitarbeitern einer Nation besorgt. Auf der anderen Seite befasst sich das Internationale Personalmanagement mit der Verwaltung von Mitarbeitern vieler Nationen.

Zu den typischen Funktionen des Personalmanagements gehören die Einstellung von Mitarbeitern, die Auswahl der qualifizierten und der verdienten Kandidaten, die Schulung der ausgewählten Mitarbeiter und die Entwicklung der Mitarbeiterbeziehungen insgesamt. Dabei werden auch Aktivitäten wie die Leistungsbeurteilung berücksichtigt, während sich das IHRM hauptsächlich auf den Aspekt des globalen Kompetenzmanagements konzentriert. Dies sind die Unterschiede zwischen HRM und IHRM.