Einzeltraining gegen Teamtraining
Individuelles Training und Teamtraining sind zwei unterschiedliche Trainingsansätze. Beide haben unterschiedliche Zwecke und ihre eigenen Vor- und Nachteile. Die meisten Organisationen verwenden ein Hybridmodell, das eine Mischung aus Einzel- und Teamansatz darstellt.
Individuelle Schulungen zielen darauf ab, spezifische Fähigkeiten einer Person zu entwickeln. Meistens wird dieser Schulungsbedarf während des Leistungsbewertungsprozesses der Mitarbeiter ermittelt. Individuelles Training eignet sich zur Entwicklung von Softskills oder Spezialfähigkeiten.
Teamtraining zielt darauf ab, ein Team auf neue Projekte vorzubereiten, ein unternehmens- oder abteilungsweites Bewusstsein zu schaffen oder Grundkenntnisse zu bestimmten Themen zu vermitteln. Der Bedarf wird auf Unternehmensebene oder auf Abteilungsebene während des Geschäftsplanungsprozesses ermittelt. Es eignet sich für wissensbasierte Schulungen wie Schulungen zu neuen Prozessen und Verfahren.
Wenn Sie Teambuilding / Arbeitsfähigkeit entwickeln möchten, ist es besser, eine Mischung aus beiden Ansätzen zu wählen. Während Teamtraining hilft, Beziehungen zwischen Teammitgliedern aufzubauen und Synergien zu schaffen.
