Beendet gegen entlassen
Entlassen, entlassen und gekündigt werden die Worte, die wir üblicherweise in Bezug auf die Beendigung der Dienste eines Mitarbeiters in einer Organisation hören. Die meisten von uns achten nicht auf die Unterschiede zwischen diesen Methoden der unfreiwilligen Beendigung der Dienste eines Mitarbeiters, da schließlich das Endergebnis aller drei das gleiche ist und die Dienste eines Mitarbeiters beendet werden sollen. Abgesehen von der Semantik gibt es jedoch subtile Unterschiede zwischen gekündigt und entlassen, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Auswirkungen haben können. Schauen wir uns das genauer an.
Beendet
Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist sowohl finanziell als auch emotional ein sehr beunruhigendes Ereignis im Leben eines Einzelnen. Um die stressigen Auswirkungen des Arbeitsplatzverlusts abzumildern, müssen bestimmte Rechte der Arbeitnehmer und Pflichten der Arbeitgeber erfüllt werden. Die Beendigung des Dienstes eines Mitarbeiters ist ein allgemeiner Begriff, der bedeutet, ihn aus dem Dienst zu entfernen. Die Kündigung ist immer unfreiwillig, da kein Mitarbeiter gekündigt werden möchte. Dies kann an der schlechten Leistung des Arbeitnehmers oder aus einem anderen Grund liegen, aber eine Kündigung im Allgemeinen impliziert lediglich, dass der Arbeitgeber beschlossen hat, die Dienste eines Arbeitnehmers aus dem einen oder anderen Grund aufzugeben. Aus bestimmten Gründen hat der Begriff Kündigung in den Arbeitskreisen schlechte Konnotationen und wird als Zeichen dafür angesehen, dass der Arbeitgeber die Leistung des Arbeitnehmers beanstandet hat. Viele sehen darin ein Zeichen dafür, dass der Mitarbeiter etwas Schlechtes getan hat, um es zu verdienen, aus seinem Dienst genommen zu werden.
Wenn ein Kandidat in einem Vorstellungsgespräch auf eine Frage im Zusammenhang mit einer früheren Beschäftigung mit den Worten „Ich wurde gekündigt“antwortet, macht dies bei den potenziellen Arbeitgebern keinen guten Eindruck. Es scheint, als wäre man wegen unangemessenen Verhaltens oder Verstoßes gegen die Richtlinien der Organisation aus dem Dienst genommen worden.
Gekündigt
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber darüber informiert werden, dass Sie aufgrund schwieriger Zeiten, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, wie z. B. Personalabbau oder Budgetmangel, aus dem Dienst genommen werden, ist klar, dass Sie entlassen und nicht gekündigt werden. Ein Mitarbeiter wird aus Gründen entlassen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen. Es ist nichts Falsches, das er begangen hat, und der Arbeitgeber gibt auch nicht an, dass er wegen schlechter Leistung oder schlechten Verhaltens entfernt wird. Entlassen bedeutet jedoch ebenso wie eine Kündigung, dass es sich um eine unfreiwillige Entlassung aus dem Dienst gegen den Willen des Arbeitnehmers handelt. Entlassen ist nicht wie gefeuert zu werden oder den Sack zu bekommen, da dies impliziert, dass der Mitarbeiter kein Verschulden begangen hat und er ein Opfer der Richtlinien des Managements war. Entlassungen sind häufig, wenn ein Unternehmen mit schwierigen finanziellen Bedingungen konfrontiert ist oder versucht, sich selbst umzustrukturieren.
Was ist der Unterschied zwischen beendet und entlassen?
• Die Kündigung wird von potenziellen Arbeitgebern negativ bewertet, während die Entlassung als kein Verschulden des Arbeitnehmers angesehen wird.
• Die meisten Menschen empfinden die Kündigung als Folge einer schlechten Leistung oder eines schlechten Verhaltens des Mitarbeiters, während eine Entlassung als Folge einer Verkleinerung oder Umstrukturierung der Organisation gesehen wird.
• Die Kündigung wird als absichtlich und dauerhaft angesehen, während die Entlassung als vorübergehend angesehen wird und das Unternehmen den Mitarbeiter in Zukunft wieder einstellen könnte.
