Hauptunterschied - Leistungsorientierter Fonds gegenüber Akkumulationsfonds
Regelmäßige Beiträge zu einem Fonds mit der Erwartung, sie für einen zukünftigen Zweck zu verwenden, sind bei Einzelpersonen und Unternehmen üblich. Obwohl in Struktur und Begünstigten unterschiedlich, dienen sowohl leistungsorientierte als auch kumulierte Fonds demselben Zweck. Der Hauptunterschied zwischen leistungsorientiertem Fonds und Akkumulationsfonds besteht darin, dass ein leistungsorientierter Fonds ein Pensionsplan ist, bei dem ein Arbeitgeber einen garantierten Pauschalbetrag für die Pensionierung des Arbeitnehmers leistet, während ein kumulierter Fonds der Name des Kapitalfonds gemeinnütziger Organisationen ist als Gesellschaften, Wohltätigkeitsorganisationen und Vereine.
INHALT
1. Überblick und Hauptunterschied
2. Was ist ein leistungsorientierter
Fonds? 3. Was ist ein Akkumulationsfonds?
4. Vergleich nebeneinander - Leistungsorientierter Fonds im Vergleich zum Akkumulationsfonds in tabellarischer Form.
5. Zusammenfassung
Was ist ein leistungsorientierter Fonds?
Ein leistungsorientierter Fonds ist ein Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber mit einem garantierten Pauschalbetrag für die Pensionierung des Arbeitnehmers einen Beitrag leistet, der auf der Grundlage der Vergütungshistorie des Arbeitnehmers, des Alters, der Anzahl der Dienstjahre und anderer verschiedener Faktoren festgelegt wird. Bei der Pensionierung haben die Arbeitnehmer Anspruch auf die Pensionskassen als Pauschalbetrag oder monatliche Zahlung nach eigenem Ermessen.
Der leistungsorientierte Pensionsbetrag wird wie folgt berechnet.
Renteneinkommen = ruhegehaltsfähiger Dienst / Abgrenzungssatz * ruhegehaltsfähiges Einkommen
Pensionierbarer Dienst = Anzahl der Jahre, in denen der Arbeitnehmer Teil des Rentensystems war
Abgrenzungssatz = Anteil des Einkommens für jedes Jahr, das der Arbeitnehmer als Rente erhält (dies wird im Allgemeinen als 1/60 oder 1/80 bezeichnet).
Pensionierbares Einkommen = Gehalt bei Pensionierung / Gehalt gemittelt über die Karriere
Beispielsweise geht ein Mitarbeiter, der seit 15 Jahren Teil des Rentensystems ist, mit einem Gehalt von 65.000 USD pro Jahr in den Ruhestand. Die Abgrenzungsrate des Systems beträgt 1/60. So, Renteneinkommen = 15/60 * 65.000 USD
= 16.250 USD
Sorten finden sich in Pensionsplänen, und Arbeitnehmerbeiträge sind auch häufig, insbesondere im öffentlichen Sektor. Leistungsorientierte Leistungen sind voll steuerpflichtig, wenn der Arbeitnehmer keine Beiträge geleistet hat und der Arbeitgeber keine Beiträge vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten hat. In diesem Fall werden die Mittel in den als Einkommensteuer fälligen Gesamtbetrag einbezogen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer vor dem 55. Lebensjahr in den Ruhestand tritt, kann die Rente als Strafe einer Steuer von 10% unterliegen. Allerdings gibt es in bestimmten Fällen auch einige Ausnahmen für Krankheit und Behinderung.
Was ist ein Akkumulationsfonds?
Ein akkumulierter Fonds / Akkumulationsfonds ist der Name des Kapitalfonds von gemeinnützigen Organisationen wie Gesellschaften, Wohltätigkeitsorganisationen und Clubs. Die in gemeinnützigen Organisationen verwendete Buchhaltungsterminologie unterscheidet sich von gewinnbringenden Organisationen. Wenn die Einnahmen die Ausgaben übersteigen (diese Situation wird in gemeinnützigen Organisationen als Überschuss bezeichnet), werden die Mittel im kumulierten Fonds gehalten. Im Falle eines Verlusts (diese Situation wird in gemeinnützigen Organisationen als Defizit bezeichnet) können Mittel aus dem angesammelten Fonds entnommen werden.
Der Wert eines kumulierten Fonds kann durch Abzug der Gesamtverbindlichkeiten vom Gesamtvermögen ermittelt werden. Das Geld des angesammelten Fonds wird zum Kauf von Sachanlagen wie Gebäuden und Büromöbeln verwendet. Eine Erklärung (eine Zusammenfassung der Vermögenswerte und Schulden eines Unternehmens) wird erstellt, um den angesammelten Fonds der gemeinnützigen Organisationen zu bestimmen. Der zu Jahresbeginn angesammelte Fonds wird berechnet, indem die Summe der Eröffnungsverbindlichkeiten von der Summe der Eröffnungsaktiva abgezogen wird.
Abbildung 01: Akkumulationsfonds
Was ist der Unterschied zwischen leistungsorientiertem und kumuliertem Fonds?
Diff Artikel Mitte vor Tabelle
Leistungsorientierter Fonds gegen Akkumulationsfonds |
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| Der leistungsorientierte Fonds ist ein Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber mit einem garantierten Pauschalbetrag für die Pensionierung des Arbeitnehmers einen Beitrag leistet, der auf einer Reihe von Faktoren basiert. | Accumulated Fund ist der Name des Kapitalfonds von gemeinnützigen Organisationen wie Gesellschaften, Wohltätigkeitsorganisationen und Clubs. |
| Natur | |
| Der leistungsorientierte Fonds wird zum Nutzen der Mitarbeiter in Anspruch genommen. | Der kumulierte Fonds wird ausschließlich von gemeinnützigen Organisationen erstellt. |
| Beiträge | |
| Der Arbeitgeber (und der Arbeitnehmer in bestimmten Systemen) leisten Beiträge zum leistungsorientierten Fonds. | Beiträge zum angesammelten Fonds werden von Mitgliedern oder Spendern geleistet. |
| Begünstigte | |
| Die Mitarbeiter sind die begünstigte Partei im leistungsorientierten Fonds. | Mitglieder oder Empfänger von Sozialleistungen aus angesammelten Fonds. |
Zusammenfassung - Defined Benefit vs Accumulation Fund
Der Unterschied zwischen leistungsorientiertem Fonds und Akkumulationsfonds hängt von einer Reihe von Faktoren ab. Einer wird verwendet, um Mittel für die Pensionierung von Arbeitnehmern (leistungsorientierter Fonds) vorzusehen, während der andere (Akkumulationsfonds) der Name ist, der dem Kapitalkonto in einer gemeinnützigen Organisation gegeben wird. Beide Mittel werden zur Erfüllung künftiger Zwecke verwendet. In einem leistungsorientierten Fonds wird dem Arbeitnehmer jedoch nach der Pensionierung eine Pauschale gewährt, während der Mittelzufluss und -abfluss in einem kumulierten Fonds kontinuierlicher Natur ist.
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