Coaching vs Feedback
Auf den ersten Blick fühlen sich die beiden Wörter Coaching und Feedback sehr unterschiedlich an, wenn Sie sie hören. Dies liegt an den wahrgenommenen Unterschieden zwischen den beiden Konzepten, wie wir sie seit unserer Kindheit kennen. Geht es beim Coaching nicht darum, jemandem Anweisungen zu geben und Feedback zu geben, um ihm Informationen über die Leistung eines Menschen zu geben? An einem Arbeitsplatz sind sowohl Coaching als auch Feedback für einen Manager wichtig und er muss die beiden Konzepte mit Bedacht anwenden. Es ist jedoch besser, die Nuancen der beiden Begriffe zu verstehen, bevor Sie diese Prinzipien anwenden.
Coaching
Um das Potenzial der Mitarbeiter zu steigern, wird Coaching als Instrument von Führungskräften an einem Arbeitsplatz effektiv eingesetzt. Diese Fähigkeit wird von Managern gesucht und als wichtig für die Entwicklung von Kernkompetenzen in der Belegschaft angesehen. Coaching ist an einem Arbeitsplatz schwer zu visualisieren, wenn man im Namen des Coachings nur Unterrichtsstunden gesehen hat, die so organisiert sind, dass Wissen in einigen Fächern vermittelt wird, um wettbewerbsfähige Prüfungen zu bestehen. An einem Arbeitsplatz geht es beim Coaching darum, das Verhalten der Belegschaft positiv zu verändern. Selbst einem Außenstehenden wird klar, dass Coaching ohne Feedback unvollständig ist und man keine Änderung des Verhaltens einer Person erwarten kann, bis sie das Feedback von ihrem Coach erhält.
Feedback
Feedback ist ein wichtiger Bestandteil der Schulung eines Einzelnen und wird als informelle Methode angesehen, um zu versuchen, Änderungen im Verhalten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz zu bewirken. Feedback wird eher als positiver Rat oder Bewertung wahrgenommen. Feedback ist ein Instrument in den Händen eines Trainers, um die Leistung der Belegschaft zu verbessern. Feedback, wenn es in Form von konstruktiver Kritik vorliegt, kann Wunder bewirken, da die Menschen gerne wissen, wie es ihnen geht und was sie tun sollten, um sich zu verbessern.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Feedback?
• Feedback ist ein wesentlicher Bestandteil des Coaching-Bestrebens, obwohl das Gegenteil nicht der Fall ist und Feedback kein Coaching erfordert
• Feedback konzentriert sich auf die Vergangenheit, während sich Coaching auf die Zukunft konzentriert
• Feedback macht sich selbst bewusst und erkennt seine Stärken und Schwächen
• Ohne weitere Unterstützung in Form von Coaching ist Feedback jedoch unwirksam
• Feedback ist nur eines der Instrumente in den Händen eines Trainers, um das Verhalten der Mitarbeiter zu ändern und Führungsqualitäten zu entwickeln
• Feedback ist eine Information über die Vergangenheit, die jetzt gegeben wird, um Auswirkungen auf die Zukunft zu haben
