Executive vs Manager
Manager und Manager sind Wörter, die sehr alltäglich sind und die meisten von uns glauben zu wissen, was sie bedeuten. Es ist eine Tatsache, dass sich viele der Rollen und Verantwortlichkeiten eines Managers mit denen einer Führungskraft überschneiden. Nach einem Blick auf die Rollen und Aufgaben eines Managers in einer Bank und einer Führungskraft in einer Organisation ist es oft verwirrend, ob die beiden Kacheln synonym verwendet werden sollen. Es gibt jedoch subtile Unterschiede zwischen den beiden Titeln, die in diesem Artikel zum Nutzen von Lesern hervorgehoben werden, die Zweifel haben.
Exekutive
Alle Organisationen, ob gewinnorientiert oder gemeinnützig, verfügen über eine Reihe von Führungskräften, die die vom Top-Management genehmigten Richtlinien und Programme umsetzen. Diese Führungskräfte sind Teil der Verwaltung und haben die Aufgabe, die Umsetzung der Entscheidungen des Managements zu überwachen. Wenn man sich die Funktionsweise einer Regierung in einem Land ansieht, wird deutlich, dass es die Exekutive ist, die es ermöglicht, die Verwaltung zu leiten oder die tägliche Funktionsweise der Regierungsabteilungen durchzuführen. Es ist die Exekutive, die alle Pläne und Programme des Managements in die Realität umsetzt.
Manager
Wenn Sie ein Fußballfan sind, müssen Sie die Bedeutung der Rolle eines Managers in einer Fußballmannschaft erkannt haben, unabhängig davon, ob es sich um ein Land oder einen professionellen Verein handelt. Tatsächlich ist das Gehalt und der Einfluss eines Fußballmanagers sogar höher als der der Spieler, was die Bedeutung widerspiegelt, die der Rolle und Verantwortung dieses Titels beigemessen wird. Das Wort Manager kommt vom Management, bei dem es um das Management von Männern geht, und das ist es, was ein Manager als Experte versteht.
Wenn die Organisation klein ist, kann es vorkommen, dass ein einzelner Manager die Aktivitäten aller Mitarbeiter und Abteilungen koordiniert. In großen Organisationen kann es jedoch unterschiedliche Ebenen von Führungspositionen geben. Ein Manager hat unabhängig von der Größe des Unternehmens mehr Verantwortlichkeiten als ein einfacher Mitarbeiter und ist daher auch höher bezahlt als normale Mitarbeiter. Ein Abteilungsleiter ist im Allgemeinen für die Leistung der ihm unterstellten Mitarbeiter verantwortlich und ist gegenüber dem Top-Management für die Ergebnisse seiner Abteilung verantwortlich.
Was ist der Unterschied zwischen Executive und Manager?
Ein Manager ist die Person, die für die Aktivitäten einer Gruppe von Mitarbeitern in einer Organisation verantwortlich ist. Er muss die Rolle eines Motivators und Mentors spielen und die Mitarbeiter anleiten, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Es mag Vorgesetzte unter einer Krippe geben, die ihm bei seiner Aufgabe helfen, aber die Gesamtverantwortung für die Leistung der Arbeiter unter ihm liegt auf den Schultern einer Krippe. Verschiedene Abteilungen in einem Unternehmen haben unterschiedliche Manager wie Produktionsleiter, Kundenbetreuer, Vertriebsleiter usw. Ein Manager befindet sich an der unteren Stufe der Führungsleiter, die er für eine herausragende Position im Management erklimmen muss. Heutzutage werden Manager auch von Prominenten eingestellt, um sich um ihre Karriere zu kümmern.
Andererseits ist eine Führungskraft eine Person, die dafür verantwortlich ist, die Pläne und Richtlinien des Top-Managements eines Unternehmens in die Tat umzusetzen. Er ist derjenige, der dafür sorgen muss, dass das tägliche Funktionieren des Unternehmens reibungslos und reibungslos verläuft. Kurz gesagt, eine Führungskraft muss die Verwaltungsfunktion der Organisation überwachen. Eine Führungskraft hat in einer Organisation einen höheren Stellenwert als ein Manager.
