Arbeitsbeziehungen vs Mitarbeiterbeziehungen
Die meisten von uns glauben zu wissen, was Arbeitsbeziehungen sind. Das Studium von Beschäftigung und Arbeitsmarkt ist das Thema dieses riesigen Forschungsbereichs. In diesem Bereich werden die Faktoren analysiert, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken. Es ist jedoch der Arbeitsplatz, der unseren Lebensstil und sogar unsere Kultur in vielerlei Hinsicht direkt beeinflusst. Es gibt ein anderes verwandtes Konzept namens Mitarbeiterbeziehungen, das viele aufgrund seiner Ähnlichkeit mit Arbeitsbeziehungen verwirrt. Es ist eine Tatsache, dass die Betrachtung eines Arbeitsplatzes aus der Sicht der Gewerkschaften in diesen Zeiten nicht mehr relevant ist. Lassen Sie uns sehen, ob es einen Unterschied zwischen diesen beiden verwandten Konzepten gibt.
Industrielle Beziehungen
Der Studienbereich, der die Arbeitsverhältnisse in ihrer Gesamtheit abdeckt, wird als Arbeitsbeziehungen bezeichnet. Im Allgemeinen wird angenommen, dass es sich um die Untersuchung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern handelt. Am Arbeitsplatz spielen eine Vielzahl von Faktoren eine Rolle, die die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung beeinflussen. Das Feld der Arbeitsbeziehungen entstand mit dem Aufkommen der industriellen Revolution als wichtiges Instrument zum Verständnis der komplexen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es gibt viele verschiedene Sichtweisen auf die Arbeitsbeziehungen, da es die Perspektiven von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Regierung und die Perspektive der Gesellschaft gibt. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, würden Sie Arbeitsbeziehungen offensichtlich mit besseren Löhnen, Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsicherheit und Ausbildung am Arbeitsplatz in Verbindung bringen. Auf der anderen Seite,Bei den Arbeitsbeziehungen eines Arbeitgebers dreht sich alles um Produktivität, Konfliktlösung und Arbeitsrecht.
Arbeitnehmerbeziehungen
„Mitarbeiterbeziehungen“ist ein Konzept, das den älteren Arbeitsbeziehungen vorgezogen wird, da erkannt wird, dass es am Arbeitsplatz viel mehr gibt, als Arbeitsbeziehungen aussehen oder abdecken könnten. Im Allgemeinen können Mitarbeiterbeziehungen als eine Studie über die Beziehungen zwischen Mitarbeitern sowie Arbeitgebern und Arbeitnehmern betrachtet werden, um Wege zur Lösung von Konflikten zu finden und zur Verbesserung der Produktivität der Organisation beizutragen, indem die Motivation und die Moral der Arbeitnehmer erhöht werden. Das Feld befasst sich mit der Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter über die Ziele der Organisation, damit diese die Ziele und Richtlinien des Managements besser verstehen. Die Mitarbeiter werden auch über ihre schlechten Leistungen sowie über Mittel und Wege zur Leistungskorrektur informiert. Die Mitarbeiterbeziehungen kümmern sich auch um Beschwerden und Probleme der Mitarbeiter und informieren sie über ihre Rechte und darüber, was bei Diskriminierung zu tun ist.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterbeziehungen?
• Obwohl früher Arbeitsbeziehungen entstanden sind, werden heutzutage zunehmend Mitarbeiterbeziehungen verwendet, um sich auf Arbeitsbeziehungen zu beziehen.
• Durch die sinkenden Gewerkschaftsmitgliedschaften auf der ganzen Welt wurde den Menschen klar, dass die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wichtiger sind als der Schwerpunkt, den die Arbeitsbeziehungen auf diese Beziehungen legen.
• Es sind Menschen, die als Mitarbeiter bezeichnet werden und das Rückgrat aller Operationen in einer Organisation bilden. Die Untersuchung der Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern und Arbeitgebern ist wichtiger als die Gesetze und Institutionen, die die Beziehungen am Arbeitsplatz regeln.
