Arbeitsbeziehungen vs Personalmanagement
Der Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement besteht darin, dass es bei Arbeitsbeziehungen darum geht, Beziehungen zwischen den Stakeholdern aufzubauen, während es beim Personalmanagement darum geht, die Humanressourcen in einer Organisation zu verwalten. Dieser Artikel analysiert diese beiden Konzepte und den Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement im Detail.
Was sind Arbeitsbeziehungen?
Der Begriff "Arbeitsbeziehungen" (IR) besteht aus den beiden Wörtern "Industrie" und "Beziehungen". Es bedeutet einfach die Beziehungen, die zwischen den Stakeholdern innerhalb der Branche bestehen. Nach Hyman waren Arbeitsbeziehungen 1975 das Studium von Kontrollprozessen über die Arbeitsbeziehungen.
Die Arbeitsbeziehungen beginnen zunächst mit dem Arbeitsverhältnis. Die Beziehung beginnt, wenn eine Person bereit ist, eine Entschädigung im Austausch für eine Arbeit, dh einen Arbeitsvertrag, zu akzeptieren. Dieser Vertrag hat eine rechtliche Dimension. Zum Beispiel muss das Management Löhne und Gehälter zahlen, Urlaub, ein sicheres Arbeitsumfeld und andere gesetzlich festgelegte Einrichtungen bereitstellen. Daher wirken sich die Entscheidungen von Managern und Arbeitgebern auf die Arbeitsbeziehungen aus. In dem Fall, in dem unfaire Diskriminierungspraktiken, Belästigungen oder Streitigkeiten vorliegen, können die Arbeitnehmer rechtliche Schritte gegen die Arbeitgeber einleiten.
Die Bedeutung der Arbeitsbeziehungen kann wie folgt aufgeführt werden:
• Es gewährleistet einen reibungslosen Geschäftsablauf, indem die Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in den Organisationen gewahrt werden.
• Es reduziert Arbeitskämpfe, die sich direkt auf die Produktivität auswirken.
• Arbeitsbeziehungen erhöhen die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, die in einer friedlichen und sicheren Umgebung arbeiten.
• Es fördert das Wirtschaftswachstum und die Entwicklung auf der Grundlage der Leistungen der Arbeitnehmer und der guten Führung der Arbeitgeber.
• Es wird von unlauteren Praktiken abgeraten, da beide Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) gemäß den akzeptierten Regeln und Verfahren arbeiten.
Was ist Personalmanagement?
Human Resource Management (HRM) ist eine Kombination aus zwei Wörtern: "Human Resource" und "Management". Das bedeutet einfach, wie die Humanressourcen verwaltet werden. Im organisatorischen Kontext bezieht sich HRM auf den Einsatz von Humanressourcen zur Erreichung organisatorischer Ziele.
HRM hat mehrere Funktionen, wie in der folgenden Abbildung gezeigt.
HRM besteht aus einem Rahmen von Aktivitäten und Praktiken, die eine motivierte Belegschaft unterstützen und entwickeln und gleichzeitig die Gesetze und Vorschriften einhalten, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Ein effektives Personalmanagement trägt direkt zur organisatorischen Effektivität bei.
Der Zweck eines guten Personalmanagements besteht darin, • Erstellen Sie Beschäftigungsmöglichkeiten entsprechend der Vision, Mission und den Zielen der Organisation.
• Sorgen Sie für die richtige Mischung von Mitarbeitern mit den erforderlichen Kompetenzen, um die Ziele der Organisation zu erreichen.
• Sorgen Sie für eine faire Behandlung und angenehme Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter.
• Schaffen Sie ein positives und freundliches Arbeitsumfeld.
• Stellen Sie eine Struktur bereit, die den Mitarbeitern hilft, ihre Arbeit effektiver zu gestalten.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement?
• Das Personalmanagement konzentriert sich auf die Möglichkeiten zur effektiven Verwaltung der Humanressourcen in einer Organisation. Bei den Arbeitsbeziehungen geht es darum, gute Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufzubauen.
• Arbeitsbeziehungen sind Teil des Personalmanagements.
• An der IR sind vier Parteien beteiligt, z. B. Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gewerkschaften und Regierung. In der Personalabteilung sind hauptsächlich zwei Parteien beteiligt, z. B. Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Weiterführende Literatur:
- Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterbeziehungen
- Unterschied zwischen Personal Management und Personalmanagement
- Unterschied zwischen hartem und weichem HRM
- Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalmanagement
- Unterschied zwischen HRM und HRD
