Mündliche oder schriftliche Warnung
Der Unterschied zwischen mündlicher und schriftlicher Warnung scheint auf den ersten Blick relativ eindeutig zu sein. Mündliche und schriftliche Verwarnung, insbesondere im rechtlichen Kontext, stellen die Phasen einer formellen Disziplinar- und / oder Korrekturmaßnahme dar. Für diejenigen von uns, die mit den Begriffen nicht vertraut sind, gibt es in erster Linie mündliche und schriftliche Warnungen innerhalb der Disziplinarrichtlinien eines Unternehmens, und die meisten Unternehmen geben solche Warnungen als Teil eines Korrekturverfahrens heraus. Traditionell werden die Begriffe gemeinsam als eine Reihe von Schritten definiert, die ausgeführt werden, um einen Mitarbeiter zu disziplinieren oder seine Arbeitsleistung zu korrigieren. Diese Schritte beschränken sich nicht nur auf mündliche und schriftliche Warnungen, sondern umfassen auch die Aussetzung und / oder Kündigung. Das Anliegen dieses Artikels ist jedoch nur die mündliche und schriftliche Warnung,Dies kann dadurch unterschieden werden, dass einer mündlichen Verwarnung eine mündliche Verwarnung vorausgeht. Darüber hinaus muss beachtet werden, dass die meisten Unternehmen diese Phasen der Disziplinarmaßnahmen zwar strikt einhalten, andere solche Verfahren jedoch möglicherweise geringfügig anders durchführen.
Was ist eine mündliche Warnung?
Der Begriff der mündlichen Warnung wurde definiert als eine Warnung, die der Manager oder Vorgesetzte des Mitarbeiters an einen Mitarbeiter in Bezug auf Disziplin und / oder ein Leistungsproblem ausgibt. Sie wird normalerweise während eines Gesprächs zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten ausgegeben. Eine mündliche Warnung ist der erste Schritt im Korrekturprozess. Der Zweck einer solchen Warnung besteht darin, den Mitarbeiter über seine Leistung oder sein Verhalten zu informieren und damit Raum für die Korrektur dieser Leistung oder dieses Verhaltens zu geben. Dieses Problem kann entweder ein Verstoß gegen die Standards oder Regeln des Unternehmens, die Begehung geringfügiger Verstöße wie ständige Fehlzeiten oder die Ausführung unbefriedigender Arbeiten sein.
Bei der mündlichen Abmahnung muss der Vorgesetzte oder Manager ein faires Verfahren einhalten. Das Verfahren zur Erteilung einer mündlichen Verwarnung kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Im Allgemeinen sollten jedoch bestimmte Schritte unternommen werden, z. B. die private Abgabe der Warnung, die genaue Angabe des Problems und die Möglichkeit für den Mitarbeiter, seine Seite zu erläutern, die erwartete Leistung und die vom Mitarbeiter geforderten Standards klar anzugeben und schließlich Dokumentation des Gesprächs, in dem die mündliche Warnung ausgegeben wurde. Diese dokumentierte mündliche Warnung muss normalerweise den Namen des Mitarbeiters, das Datum der Warnung, das Problem und die erwartete Leistung enthalten. Die Dokumentation einer mündlichen Warnung stellt eine informelle Aufzeichnung derselben dar und wird in die Akte des Mitarbeiters aufgenommen. Das ultimative Ziel einer mündlichen Warnung ist es, dem Mitarbeiter eine weitere Möglichkeit zu geben, sein Verhalten oder seine Leistung zu korrigieren. Es ist vergleichbar mit einer zweiten Chance.
Während eines Gesprächs wird eine mündliche Warnung ausgegeben
Was ist eine schriftliche Warnung?
In einfachen Worten ist eine schriftliche Warnung eine Warnung in schriftlicher Form. Es wird traditionell als ein Brief an einen Mitarbeiter definiert. In dieser Art von Schreiben werden speziell die Probleme in Bezug auf seine Leistung oder sein Verhalten aufgeführt und die Konsequenzen aufgeführt, wenn dieses Verhalten oder diese Leistung nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums korrigiert oder verbessert wird. Eine schriftliche Verwarnung ist die zweite Stufe des Korrektur- und Disziplinarmaßnahmenprozesses. Im Allgemeinen folgt eine schriftliche Warnung einer mündlichen Warnung. Daher wurde dem Mitarbeiter bereits mündlich verwarnt, und das Fehlen einer Verbesserung oder das Versäumnis, das betreffende Verhalten zu korrigieren, führt zu einer schriftlichen Warnung. Daher ist eine schriftliche Warnung schwerwiegender als eine mündliche Warnung.
Unternehmen geben eine schriftliche Warnung in Situationen heraus, in denen die zuvor ausgegebene mündliche Warnung das Problem nicht behoben hat oder der Mitarbeiter dieselbe Straftat oder denselben Verstoß wiederholt hat. Schriftliche Warnungen werden in der Regel in Fällen gegeben, die sich auf Fehlzeiten, missbräuchliche Sprache, Schäden am Unternehmenseigentum, unbefriedigende Leistung, mangelnde Pünktlichkeit usw. beziehen, einschließlich der Begehung von Straftaten wie Gewalt oder Drogenkonsum. In der Regel muss der Mitarbeiter die Mitteilung mit der schriftlichen Warnung unterschreiben. Eine Kopie davon wird in die Akte des Mitarbeiters aufgenommen und der Personalabteilung übergeben.
Die schriftliche Verwarnung erfolgt schriftlich
Was ist der Unterschied zwischen mündlicher und schriftlicher Warnung?
• Definition der mündlichen und schriftlichen Warnung:
• Eine mündliche Warnung ist eine Warnung eines Vorgesetzten oder Managers eines Mitarbeiters in Bezug auf ein Problem bezüglich des Verhaltens oder der Leistung des Mitarbeiters bei der Arbeit.
• Eine schriftliche Verwarnung ist ein Schreiben des Unternehmens, in dem das Problem im Zusammenhang mit dem Verhalten oder der Leistung des Mitarbeiters und die Folgen einer Nichtbehebung angegeben werden.
• Mittel:
• Mündliche Warnung ist eine mündliche Warnung.
• Eine schriftliche Warnung ist eine Warnung, die schriftlich erfolgt.
• Auftrag:
• Eine mündliche Warnung wird zuerst ausgegeben, wenn Disziplin- und / oder Leistungsprobleme vorliegen.
• Nach einer mündlichen Verwarnung wird eine schriftliche Verwarnung ausgegeben, falls der Mitarbeiter trotz der mündlichen Verwarnung seine Handlungen nicht korrigiert hat.
• Zweck:
• Der Zweck einer mündlichen Warnung besteht darin, den Mitarbeiter über seine Leistung oder sein Verhaltensproblem zu informieren und ihm dadurch die Möglichkeit zu geben, ihn zu korrigieren.
• Es wird eine schriftliche Warnung ausgegeben, um über die Konsequenzen zu informieren, wenn das besagte Verhaltens- oder Leistungsproblem nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums behoben oder verbessert wird.
• Probleme:
• Mündliche Warnungen werden in Situationen wie Verstößen gegen die Standards oder Regeln des Unternehmens, der Begehung geringfügiger Verstöße wie ständiger Fehlzeiten oder der Ausführung unbefriedigender Arbeiten ausgegeben.
• Schriftliche Warnungen werden in Situationen ausgegeben, die Fehlzeiten, missbräuchliche Sprache, Schäden am Unternehmenseigentum, unbefriedigende Leistung, mangelnde Pünktlichkeit usw. betreffen, einschließlich der Begehung von Straftaten wie Gewalt oder Drogenkonsum.
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