Gesellschaftsvertrag gegen Satzung
Gesellschaftsvertrag und Satzung sind Dokumente, die sehr wichtig sind, um über ein Unternehmen im Detail Bescheid zu wissen, und zusammen bilden sie die Satzung eines Unternehmens. Obwohl es einige Ähnlichkeiten gibt, erfüllen beide unterschiedliche Funktionen und Zwecke und sind wichtig für unterschiedliche Personengruppen, die Interesse an der Leistung des Unternehmens haben. Dieser Artikel versucht, diese Unterschiede zum Nutzen der Leser herauszufinden.
Gesellschaftsvertrag
'Satzung' ist ein internes Dokument eines Unternehmens, das allgemein nur als Satzung bezeichnet wird. Dies sind Regeln, die eine Organisation regeln und normalerweise beim Registrar of Companies eingereicht werden. Die Hauptmerkmale der Satzung sind folgende.
• Struktur der Organisation zusammen mit Kontrollmechanismus
• Abstimmungsmuster und Rechte der Mitarbeiter
• Art der Durchführung von Verwaltungsratssitzungen
• Verhaltensweise der Hauptversammlung der Aktionäre
• Unterschiedliche Rechte bei verschiedenen Arten von Aktien
Gesellschaftsvertrag
Die Satzung ist ein verbindliches Dokument für jede Organisation, das beim Registrar of Companies eingereicht werden muss, und spiegelt die Beziehung des Unternehmens zur Außenwelt wider. Die Hauptmerkmale eines Gesellschaftsvertrags sind folgende.
• Name, Adresse und Sitz des Unternehmens, das beim Registrar registriert wurde
• Die Struktur des Grundkapitals der Gesellschaft
• Ziele und Vorgaben des Unternehmens
Was ist der Unterschied zwischen Gesellschaftsvertrag und Satzung?
Das Memorandum of Association wird auch als Satzung einer Organisation bezeichnet und ist ein nützliches Dokument für die Anleger, um zu erfahren, wie das Unternehmen dort Geld investiert und verwendet. Andererseits ist die Satzung auch wichtig, da sie einen Einblick in die interne Strukturierung des Unternehmens und den Stromfluss gibt. Es handelt sich um die Gesetze zur internen Verwaltung des Unternehmens. Es spiegelt auch die Rollen, Verantwortlichkeiten und Funktionen verschiedener Personen in der Unternehmensführung wider.
