Talent Management vs Wissensmanagement
Talent Management und Wissensmanagement sind zwei Begriffe, die in jüngster Zeit aufgrund ihrer Bedeutung für Unternehmen an Bedeutung gewonnen haben. Aufgrund der Verwendung der Wörter Talent und Wissen, die in ihrer Bedeutung ähnlich sind, werden die Menschen zwischen den beiden Begriffen verwechselt, aber in Wirklichkeit handelt es sich um unterschiedliche Konzepte, die in unterschiedlichen Kontexten angewendet werden. Es gibt viele Unterschiede zwischen Talentmanagement und Wissensmanagement, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.
Was ist Talent Management?
Es ist zu bekannt, dass ein Team mit den besten Talenten bessere Leistungen erbringt als andere Teams. Alle Organisationen glauben, dass die beste Leistung nur möglich ist, wenn sie über das überlegene Talent verfügen. Es sind die Menschen, die den Unterschied machen. Talent Management ist eine Strategie, in der Tat eine miteinander verbundene HR-Aktivität, die darauf abzielt, die bestmöglichen Talente anzuziehen und die zur Erreichung der Geschäftsziele verfügbaren Talente zu halten. Talent Management wird als Euphemismus bezeichnet, und das neue Wort, das an seiner Stelle geprägt wurde, ist Krieg um Talente. Manchmal wird Talent Management auch als Human Capital Management bezeichnet. Während in einigen Organisationen das Talentmanagement darauf beschränkt ist, die besten verfügbaren Talente einzustellen und zu halten,Es gibt Organisationen, die eine breitere Perspektive haben und glauben, dass jeder Einzelne talentiert ist und dass es notwendig ist, dieses Talent zu identifizieren und zu nutzen.
Ein Werkzeug, das sich als beliebtes Werkzeug für die Suche nach überlegenen Talenten herausgestellt hat, ist das Kompetenz-Mapping. Es hilft bei der Identifizierung der Kompetenzen einer Belegschaft, um Personen zu finden, denen Aufgaben mit größerer Verantwortung zugewiesen werden können.
Was ist Wissensmanagement?
Wissensmanagement ist eine Reihe von Aktivitäten, mit denen Wissen identifiziert, erstellt und unter den Mitarbeitern einer Organisation verteilt werden soll. Es bezieht sich auch auf den Prozess der Einbettung dieses Wissens in prozedurale Praktiken und Operationen, um es auf verschiedene Arten zu verbreiten. Wissensmanagement wird seit 1991 in verschiedenen Studiengängen wie Management, Informationssysteme und Betriebswirtschaft als eigenständiger Studienbereich unterrichtet. Heute hat KM seine Perspektive erweitert und Bereiche wie öffentliche Ordnung, öffentliche Gesundheit und sogar Medien tragen zur Forschung auf dem Gebiet von KM bei. Der einzige Zweck von KM in jeder Organisation besteht darin, die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern und Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen zu erzielen.
KM fördert den Austausch von gewonnenem Wissen und behandelt Wissen als strategisches Kapital der Organisation. KM ist der Ansicht, dass Wissen nicht das Vorrecht einiger Auserwählter ist und zum gemeinsamen Nutzen der Organisation unter allen verbreitet werden sollte.
Unterschied zwischen Talent Management und Wissensmanagement
• Talent Management und Wissensmanagement sind zwei verschiedene Konzepte, die heutzutage in Unternehmen immer beliebter werden. Sie sehen aufgrund der Verwendung der Wörter Talent und Wissen ähnlich aus, weshalb die Leute über sie verwirrt sind.
• Talent Management ist eine Reihe von Aktivitäten, mit denen die besten verfügbaren Talente identifiziert, gewonnen und eingestellt sowie die Talente in einer Organisation gehalten werden sollen, da Unternehmen der Ansicht sind, dass überlegene Leistung das Ergebnis überlegener Talente ist.
• Wissensmanagement ist ein Prozess zum Identifizieren, Erstellen und Verteilen von Wissen unter einer Belegschaft zur Verbesserung eines Unternehmens.
