HRM vs HRD
Die Humanressourcen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Organisation, jedes Unternehmens oder jedes Instituts. In Anerkennung dieser Bedeutung haben sich im Laufe der Zeit getrennte Zweige entwickelt, die auf die Entwicklung und den Schutz dieses Sektors ausgerichtet sind. HRD und HRM sind zwei solche Themen, die diesem wachsenden Bedarf heute gerecht werden.
Was ist HRD?
HRD oder Personalentwicklung ist eine Art Rahmen, der es Mitarbeitern einer Organisation ermöglicht und ihnen hilft, ihre organisatorischen und persönlichen Fähigkeiten sowie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln. In diesem Bereich gibt es eine Vielzahl von Praktiken und Möglichkeiten. Einige von ihnen können als Leistungsentwicklung und -management, Schulung, Karriereentwicklung, Mentoring, Coaching, Nachfolgeplanung, Unterstützung bei Studiengebühren, Identifizierung der wichtigsten Mitarbeiter usw. bezeichnet werden.
Das Hauptziel der Personalentwicklung besteht darin, die bestmögliche Belegschaft zu schaffen, damit die Organisation die Mittel hat, um ihre Dienstleistungen gegenüber ihren Kunden besser zu erfüllen. Die Entwicklung der Humanressourcen kann formell oder informell sein: formelle Nachhilfe in einem Klassenzimmer oder eine organisierte Anstrengung, während informelle Schulungen von einem Manager am Arbeitsplatz durchgeführt werden.
Was ist HRM?
HRM oder Human Resource Management ist eine organisatorische Funktion, die mit dem Ziel eingeführt wurde, die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren. HRM konzentriert sich auf Richtlinien und Systeme und befasst sich hauptsächlich mit der Art und Weise, wie Personen innerhalb von Organisationen verwaltet werden. HRM befasst sich mit einer Reihe von Aktivitäten wie Mitarbeiterschulung, Einstellung, Leistungsbeurteilung sowie der angemessenen Belohnung der Mitarbeiter. Dabei muss HRM auch sicherstellen, dass die organisatorischen Praktiken im Einklang mit den Regeln und Vorschriften der Regierungsgesetze gehalten werden, um so auch ein Gleichgewicht zwischen den Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten.
Zu Beginn der Personalbewegung im frühen 20. Jahrhundert wurde HRM durch Aufgaben wie Sozialleistungen und Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Transaktionsarbeit definiert, während sich HRM heute mit der Globalisierung auf strategische Initiativen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Industrie konzentriert und Mitarbeiterbeziehungen sowie Inklusion und Vielfalt.
Um dem wachsenden Bedarf an Personalmanagement gerecht zu werden, haben Fachleute, Universitäten und Hochschulen auf der ganzen Welt verschiedene Kurse und Abschlüsse eingeführt, die es dem Einzelnen ermöglichen, das für diesen Bereich erforderliche Wissen zu erwerben. Um sich für eine Position im HRM zu qualifizieren, muss man über eine ihrer Position entsprechende Bildungsqualifikation verfügen.
Was ist der Unterschied zwischen HRD und HRM?
HRD und HRM sind Praktiken, die sich mit den Humanressourcen eines Unternehmens befassen. In der Regel gibt es in großen Organisationen ganze Abteilungen für HRM, in denen geschulte Fachkräfte ausschließlich zusammenarbeiten, um diesen Aspekt zu verbessern, und sich sowohl mit HRD- als auch mit HRM-Funktionen befassen. HRD ist Personalentwicklung. HRM ist Personalmanagement.
• HRD befasst sich mit Funktionen wie Leistungsentwicklung und -management, Schulung, Karriereentwicklung, Mentoring, Coaching, Nachfolgeplanung, Unterstützung bei Studiengebühren, Schlüsselidentifikation der Mitarbeiter usw. HRM befasst sich mit Funktionen wie Mitarbeiterschulung, Einstellung, Leistungsbeurteilung sowie ordnungsgemäß Belohnung der Mitarbeiter.
• HRD ist ein Teil von HRM. HRM befasst sich mit allen HR-Initiativen, während sich HRD nur mit dem Entwicklungsfaktor befasst.
• HRM-Funktionen sind formeller als HRD-Funktionen.
Zusammenhängende Posts:
- Unterschied zwischen IHRM und HRM
- Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalmanagement
- Unterschied zwischen HR und Public Relation (PR)
- Unterschied zwischen hartem und weichem HRM
