Vielfalt gegen positive Maßnahmen
Bejahendes Handeln und Vielfalt sind Maßnahmen, die ergriffen werden, um Unternehmen zu ermutigen, Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen und zu fördern. Sowohl Vielfalt als auch positive Maßnahmen konzentrieren sich auf die Beseitigung der Diskriminierung bei der Einstellung von Minderheiten, darunter Frauen, Menschen mit Behinderungen und andere Gruppen von Minderheiten, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden. Die Art und Weise, in der jede Initiative durchgeführt wird, ist jedoch sehr unterschiedlich. Der folgende Artikel bietet einen klaren Überblick über die einzelnen Artikel und erläutert die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen positivem Handeln und Vielfalt.
Was ist positive Maßnahmen?
Der amerikanische Präsident John F. Kennedy hat erstmals positive Maßnahmen ergriffen, um Einzelpersonen die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von ihrer Hautfarbe, Rasse, ihrem Glauben oder ihrer Nationalität. Affirmative Action ist daher eine Reihe von Maßnahmen, die die Gesetzgebung zur Chancengleichheit vorangetrieben haben, die allen gleiche Chancengleichheit vorschreibt. Es ist einem Gericht möglich, eine Klage gegen eine Firma zu erheben, der Diskriminierung vorgeworfen wird, wodurch sie gesetzlich dazu verpflichtet wird. Affirmative Action beschränkt sich eher auf bestimmte Gruppen von Minderheiten, die zuvor benachteiligt waren, darunter Frauen, Menschen mit Behinderungen und Kriegsveteranen. Das Ziel von positiven Maßnahmen wäre hauptsächlich, rechtliche Schritte gegen Diskriminierung zu vermeiden und die Beschäftigung in Minderheiten und Gruppen zu fördern, die am Arbeitsplatz benachteiligt sind.
Was ist Vielfalt?
Diversity ist eine strategische Initiative, gefolgt von einem Unternehmen, das freiwillig die Vielfalt seiner Belegschaft verbessert. Vielfalt ist ein weitgehend integrativer Ansatz, der alle akzeptiert, einschließlich Minderheiten wie Frauen, Menschen mit Behinderungen und Kriegsveteranen sowie alle anderen Personengruppen, unabhängig von ihren Überzeugungen, Religionen, Perspektiven, Werten, politischen Ansichten, sexuellen Orientierungen usw. Organisationen, die Diversity-Initiativen ergreifen, versuchen nicht nur, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern, sondern streben auch ein breiteres Spektrum an Ergebnissen an. Dazu gehören die Steigerung der Rentabilität eines Unternehmens, die Pflege unterschiedlicher Perspektiven und Ideen, die Erreichung neuer Verbraucher und potenzieller Märkte, die Steigerung der Kreativität und die Erlangung einer Reihe unterschiedlicher Lösungen und Perspektiven für Probleme und Probleme.
Affirmative Action vs Diversity
Vielfalt und positives Handeln sind Initiativen, die Hand in Hand gehen. Vielfalt geht jedoch einen Schritt weiter als positive Maßnahmen und baut auf den anfänglichen Ideen und Konzepten der Chancengleichheit auf. Ohne positive Maßnahmen wäre ein Unternehmen nicht in der Lage, eine vielfältige Belegschaft zu rekrutieren und zu fördern, ohne die das Fenster zu Diversity-Initiativen nicht zugänglich wäre, wenn Menschen für die Unterschiede und einzigartigen Ideen, Überzeugungen, Werte usw. geschätzt werden. Es gibt jedoch solche eine Reihe von Unterschieden zwischen den beiden.
Affirmative Action konzentriert sich auf die Verbesserung der Anzahl der verschiedenen Mitarbeiter, die eingestellt werden. Diversity hingegen zielt darauf ab, die Unternehmenskultur dahingehend zu verändern, dass unterschiedliche Ansichten, Werte und Unterschiede mehr akzeptiert werden. Während positive Maßnahmen obligatorisch sind, ist Vielfalt freiwillig und konzentriert sich auf einen umfassenderen Ansatz, um nicht nur die zuvor Benachteiligten einzubeziehen, sondern auch andere Personengruppen unabhängig von ihren Überzeugungen, Religionen, Perspektiven, Werten, politischen Ansichten, sexuellen Orientierungen usw. einzubeziehen.
Was ist der Unterschied zwischen Vielfalt und positivem Handeln?
• Bejahendes Handeln und Vielfalt sind Maßnahmen, die ergriffen werden, um Unternehmen zu ermutigen, Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen und zu fördern.
• Der amerikanische Präsident John F. Kennedy hat erstmals positive Maßnahmen ergriffen, als er Gesetze verabschiedete, um Einzelpersonen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von ihrer Hautfarbe, Rasse, ihrem Glauben oder ihrer Nationalität.
• Diversity ist eine strategische Initiative, gefolgt von einem Unternehmen, das freiwillig die Diversität seiner Belegschaft verbessert.