Der Hauptunterschied zwischen positivem Handeln und Chancengleichheit bei der Beschäftigung besteht darin, dass sich das positive Handeln darauf konzentriert, diejenigen aktiv zu unterstützen, denen durchweg faire und gleichberechtigte Behandlung entzogen wurde, während sich die Chancengleichheit darauf konzentriert, allen die gleichen Erfolgschancen zu bieten.
Affirmative Action und Chancengleichheit bei der Beschäftigung sind zwei Konzepte, denen wir im Personal-, Verwaltungs- und Arbeitsrecht begegnen. Darüber hinaus ist Fairness trotz des Unterschieds zwischen positiven Maßnahmen und gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten in Bezug auf Umfang und Ausführung das oberste Ziel beider Grundsätze.
