Formelle und informelle Gruppen
Der Mensch ist ein soziales Tier und kann nicht isoliert leben. Er ist gesellig und mitfühlend und braucht die Gesellschaft anderer, um seine Gefühle und Emotionen zu teilen. Er lebt lieber in einer Gesellschaft, und selbst die Familie, in der er lebt, ist eine Untergruppe innerhalb dieser großen Gruppe. Eine Gruppe kann als formelle oder informelle Einheit definiert werden, wobei das Hauptmerkmal darin besteht, dass alle Mitglieder ein Zugehörigkeitsgefühl haben und stolz darauf sind, Teil der Gruppe zu sein. Mitglieder einer Gruppe interagieren durch einvernehmliche Normen und sind sich als Mitglieder bewusst. Formelle und informelle Gruppen haben die Strukturierung als Hauptunterschied, obwohl es auch viel mehr Unterschiede gibt, über die in diesem Artikel gesprochen wird.
Formale Gruppen
Schulen, Kirchen, Krankenhäuser, Regierungen, Bürgerorganisationen usw. sind Beispiele für formelle Gruppen. In diesen Gruppen gibt es klar definierte hierarchische Strukturen sowie Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitglieder. Innerhalb dieser Gruppen gibt es formelle Gruppen, die vom Management gebildet und mit Aufgaben betraut werden, die von den Mitgliedern der Gruppe gemäß den festgelegten Verfahren und Richtlinien ausgeführt werden. Die Mitglieder sind in Beziehungen von Vorgesetzten und Untergebenen an die Gruppe gebunden. Formelle Gruppierungen werden hauptsächlich gebildet, um organisatorische Ziele zu erreichen, und eine bessere Koordination bei arbeitsbezogenen Aktivitäten ist das Hauptmotiv formaler Gruppen.
In formalen Gruppen werden Rollen und Verantwortlichkeiten definiert, ebenso wie die Normen, die die Art der Interaktion zwischen den Mitgliedern der Gruppe regeln. Die Dauer formaler Gruppen ist vorbestimmt, obwohl es formelle Gruppen gibt, die sehr lange bestehen. Von allen Arbeiten innerhalb einer Organisation wird die Mehrheit durch formelle Gruppen erledigt.
Informelle Gruppen
Informelle Gruppen werden nicht vom Management gebildet, sondern aufgrund der ständigen Interaktion zwischen den Mitgliedern innerhalb einer Organisation selbst gebildet. Persönliche Beziehungen anstelle arbeitsbezogener Anforderungen dominieren die Bildung und Arbeitsweise informeller Gruppen innerhalb von Organisationen. Persönliche und psychologische Bedürfnisse der Mitglieder werden durch solche Formationen befriedigt, aber die allgemeine Effektivität der Arbeit innerhalb einer Organisation wird stark von informellen Gruppen beeinflusst. Lassen Sie uns diesen Effekt anhand eines Beispiels sehen.
Obwohl ein Mitarbeiter des Verkaufsteams und eine andere Person, die in der Produktion arbeitet, möglicherweise nicht Mitglied einer formellen Gruppe sind, haben sie möglicherweise eine große Freundschaft. Diese Beziehung ermöglicht es dem Verkäufer, den Lieferplan zu kennen, was seine Verkaufsanstrengungen erheblich verbessert. Im Gegenteil, aufgrund der Freundschaft kann der Produktionsmitarbeiter vom Verkaufsmitarbeiter verkaufte Artikel bevorzugen, die sich auf den gesamten Produktionsplan auswirken und somit die Leistung des Produktionsteams beeinträchtigen.
Was ist der Unterschied zwischen formellen und informellen Gruppen?
• Die Mitgliedschaft in formellen Gruppen wird vom Management der Organisation festgelegt, und die Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitglieder sind ebenfalls vordefiniert
• Die Mitgliedschaft in informellen Gruppen ist freiwillig und hängt von den Launen und Vorlieben der Menschen ab
• Formelle Gruppen werden gebildet, um die Interessen der Organisation zu fördern, während informelle Gruppen gebildet werden, um die persönlichen und psychologischen Bedürfnisse des Einzelnen zu befriedigen
• Es ist das Bestreben des Managements, sowohl formelle als auch informelle Gruppen mit Bedacht einzusetzen, um den Interessen einer Organisation bestmöglich zu dienen
• Eine bessere Koordinierung der arbeitsbezogenen Aktivitäten ist das Hauptanliegen jeder formellen Gruppe