Motivation gegen Zufriedenheit
Motivation und Zufriedenheit sind Konzepte, über die in einer Organisation viel gesprochen wird. Dies sind wichtige Instrumente in den Händen des Managements, um die Ziele einer Organisation besser zu erreichen. Das Management von Männern ist der Kern aller Managementprozesse. Es ist ein wichtiger Bestandteil jeder Managementstrategie, das Motivationsniveau der Mitarbeiter hoch zu halten, damit sie eine gute Arbeitszufriedenheit haben. Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit sind eng miteinander verbunden, obwohl es Unterschiede gibt, die hervorgehoben werden müssen.
Was ist Motivation?
Motivation bezieht sich auf jeden Reiz, der das menschliche Verhalten kontrolliert und steuert. In einem organisatorischen Aufbau kann die Motivation von Anreizen, Vergünstigungen, Beförderung und sogar Ermutigung des Chefs nach Abschluss einer bestimmten Aufgabe reichen. Es gab eine Zeit, in der Geld als wichtigster Motivationsfaktor angesehen wurde, aber heute, nach einer Reihe von Experimenten, die mit Hawthorne-Studien beginnen, ist bekannt, dass Motivation eine entscheidende Rolle für das Verhalten und das Leistungsniveau der Mitarbeiter und des Geldes spielt ist nur einer der unzähligen Motivationsfaktoren. Gehälter, Zuwächse, Beförderungen usw. sind extrinsische Motivationsfaktoren und bestimmen das Verhalten und sogar das Produktivitätsniveau der Mitarbeiter.
Es gibt auch Motivationsfaktoren, die von innen kommen und das Verhalten der Mitarbeiter beeinflussen. Diese werden als intrinsische Motivationsfaktoren bezeichnet und umfassen Arbeitszufriedenheit und Freude. Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Motive für einen Job. Für die meisten ist es jedoch Geld, da sie ohne Gehalt nicht überleben und ihre Familien großziehen können.
Was ist Zufriedenheit?
Zufriedenheit bezieht sich auf ein Gefühl, das Menschen haben, wenn sie einen Job erledigt haben, der als schwierig angesehen wird. In der Tat ist es das, was die meisten Menschen zufrieden stellt, wenn sie ihre Arbeit gut gemacht haben. Das Vergnügen oder die Freude, einen Job zu machen, wird als Arbeitszufriedenheit bezeichnet. Es gibt nur sehr wenige, die trotz eines hohen Gehalts und anderer Vergünstigungen und Anreize zufrieden sind.
Um das Konzept der Arbeitszufriedenheit zu verstehen, muss man an Zeiten denken, in denen er glücklich ist, wenn er zu Hause mit einem Kleinkind oder Welpen spielt oder nachdem er in seinem Garten schöne Rosen gezüchtet hat. Dies sind nur Beispiele und die Menschen sind mit den meisten ihrer Hobbys zufrieden, egal ob es sich um Gartenarbeit oder Kochen handelt. Zufriedenheit ist ein Gefühl, das von innen kommt, obwohl man manchmal zufrieden ist, wenn seine Leistung am Arbeitsplatz gelobt wird.
Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Gründe für die Zufriedenheit, aber eine gewisse Zufriedenheit ist wichtig, um einen Job für eine lange Zeit zu erledigen.
Was ist der Unterschied zwischen Motivation und Zufriedenheit?
• Motivation ist das, was hinter dem Verhalten oder den Mitarbeitern steckt. Es regelt auch die Leistungsniveaus.
• Zufriedenheit ist Freude oder Vergnügen am Arbeiten und es ist das Erfolgserlebnis, wenn Sie Ihre Arbeit einwandfrei erledigt haben.
• Motivation kann sowohl extrinsisch als auch intrinsisch sein. Während Gehalt, Beförderung, Anreize, Vergünstigungen und Belohnungen Beispiele für extrinsische Motivation sind, ist Arbeitszufriedenheit eine Art von intrinsischer Motivation
• Menschen setzen ihre Arbeit fort, auch wenn sie keine Arbeitszufriedenheit haben, solange Motivation in Form von guten Gehältern und Vergünstigungen besteht
