Vergütung gegen Vergütung
Es ist in der Tat schwierig, den Unterschied zwischen Vergütung und Vergütung zu finden. Die beiden Begriffe wurden unzählige Male synonym verwendet oder auf dieselbe Weise definiert, wie es schwierig ist, eine Unterscheidung zu treffen. Ein häufiger Fehler ist jedoch, dass Vergütung dieselbe Bedeutung hat wie Vergütung. Die ideale Art, die Begriffe zu unterscheiden, besteht darin, sich die Vergütung auf monetäre Zahlungen zu beziehen, während sich die Vergütung sowohl auf monetäre als auch auf nicht monetäre Zahlungen bezieht. Beachten Sie, dass die Begriffe von jeder Person unterschiedlich definiert und verstanden werden. Daher gibt es diesbezüglich keine festgelegte Definition.
Was ist Entschädigung?
Der Begriff Vergütung ist definiert als etwas Wertvolles, das im Austausch für eine andere Sache gegeben wird. Die Kompensation kann in zwei Fällen erfolgen. Die erste Instanz bezieht sich auf die Geldzahlung, die an jemanden für die von dieser Person ausgeführten Arbeiten gezahlt wird. Die zweite Instanz bezieht sich auf die Geldzahlung an eine Person, die einen Verlust oder eine Verletzung erlitten hat. Die erste Instanz stellt ein ideales Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Szenario dar. Die Vergütung kann sich daher auf die Zahlung beziehen, die ein Mitarbeiter für seine Leistungen oder geleistete Arbeit erhält. Diese Art der Vergütung erfolgt in der Regel in Form eines Gehalts oder eines Lohns. Die zweite Instanz kann auch in einer Mitarbeitereinstellung vorhanden sein. Wenn der Arbeitnehmer durch die Ausführung von Arbeiten für den Arbeitgeber Schaden oder Verletzungen erleidet, zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung.
Die Entschädigung kann auch andere Zahlungsarten umfassen, z. B. Überstundenzahlungen, Prämien, Zahlungen zur Deckung der medizinischen Kosten und andere sonstige Zahlungen. Einige Quellen haben die Entschädigung so definiert, dass sie auch nicht monetäre Zahlungen umfasst. Diese Definition unterscheidet die Vergütung jedoch nicht wirklich von der Vergütung, wie wir weiter unten sehen werden. Auch im Gesetz bezieht sich die Entschädigung auf eine Form der Geldzahlung an eine Person, die Schaden, Schaden oder Verletzung erlitten hat. Wie bereits erwähnt, wird die Entschädigung am besten als Geldzahlung verstanden.
Das Gehalt ist eine Vergütung, die einem Mitarbeiter gewährt wird
Was ist eine Vergütung?
Wir sind alle auf Stellenanzeigen gestoßen, die den folgenden Satz enthalten.
"Für den richtigen Kandidaten wird ein attraktives Vergütungspaket angeboten."
Beachten Sie, dass in vielen dieser Anzeigen der Begriff Vergütung anstelle von Vergütung verwendet wird. Dies liegt daran, dass die Vergütung verwendet wird, um etwas Breites wie ein Paket zu bezeichnen, was im Wesentlichen bedeutet, dass es sich nicht nur um ein Gehalt handelt, sondern auch um viele andere Vorteile, die in diesem „Paket“enthalten sind. Im Allgemeinen wird die Vergütung als Zahlung an einen Mitarbeiter für seine Dienste oder seine Arbeit bezeichnet. In der Regel ist dies die Zahlung eines Gehalts oder Lohns. Die Vergütung ist jedoch viel umfassender und umfasst nicht nur die regelmäßige Zahlung an einen Mitarbeiter, sondern auch andere Zahlungen und nicht monetäre Leistungen. Es ist das gesamte Paket, das einem Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit beim Arbeitgeber angeboten wird. Zu den Geldleistungen zählen Gehalt, Überstundenvergütung, Urlaubsvergütung, Prämien und leistungsbezogene Zahlungen. Nicht monetäre Zahlungen beziehen sich auf Leistungen wie die Bereitstellung eines Firmenfahrzeugs, Kranken- und / oder Krankenhausversicherungen, Lebensmittel und Unterkünfte, Renten- oder Altersversorgungssysteme, Familienunterstützungssysteme, Kinderbetreuung, Abonnements und andere Leistungen.
Die Bereitstellung eines Firmenfahrzeugs ist eine Vergütung
Was ist der Unterschied zwischen Vergütung und Vergütung?
Es ist dann offensichtlich, dass die Begriffe Vergütung und Vergütung nicht synonym sind. Obwohl die allgemeine Tendenz darin besteht, die beiden Begriffe gleichzusetzen, ist dies nicht korrekt.
• Entschädigung bezieht sich im Idealfall auf eine Form der Geldzahlung entweder für die Ausführung einer Arbeit oder Dienstleistung oder als Entschädigung für einen erlittenen Schaden oder eine erlittene Verletzung. Es ist daher finanzieller Natur.
• Im Gegensatz dazu ist die Vergütung ein weiter gefasster Begriff und bezieht sich nicht nur auf die finanzielle Zahlung für die Erbringung einer Arbeit oder Dienstleistung, sondern umfasst auch nicht monetäre Zahlungen wie Krankenversicherung, Familienunterstützung, Wohnen, Transport, Altersvorsorge und / oder andere Altersvorsorge. Im Idealfall ist die Entschädigung enthalten, die einem Mitarbeiter für Schäden oder Verletzungen des Mitarbeiters gezahlt wird.
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