Überzeugung gegen Einfluss
Trotz der Tatsache, dass Menschen die Begriffe Überzeugung und Einfluss austauschen, gibt es Unterschiede zwischen ihnen. Überzeugung bedeutet, mit jemandem zu argumentieren, damit er etwas glaubt oder tut. Einfluss ist andererseits die Fähigkeit, die Denkweise eines anderen zu beeinflussen. Beide Begriffe haben eine tiefe Bedeutung für jemanden, der ein guter Führer sein möchte, da sowohl Überzeugung als auch Einfluss zur Motivation verwendet werden können. In diesem Zusammenhang handelt es sich um Motivationstechniken. Auf den ersten Blick scheint die Verwendung dieser beiden Techniken zur Motivation und Steuerung des Verhaltens und der Einstellung der Mitarbeiter in Ihrem Team zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels ein und dieselbe zu sein. Es gibt jedoch zugrunde liegende Unterschiede in Bezug auf Einfluss und Überzeugungskraft, die verstanden werden müssen, um einen oder eine Kombination aus beiden zu verwenden, um als Führungskraft effektiver und effizienter zu sein. Dieser Artikel versucht, den Unterschied zwischen Überzeugung und Einfluss zu verdeutlichen und gleichzeitig die Begriffe zu erläutern.
Was ist Überzeugung?
Erstens kann das Wort Überzeugungsarbeit als eine Methode zur Änderung des Verhaltens einer Person verstanden werden. Überzeugungsarbeit ist normalerweise ein bewusster Versuch, bei dem der Überzeuger die Vorgehensweise des Einzelnen durch Kommunikation ändern möchte. Das Denken mit dem Individuum ist eine solche Technik. Wenn Sie erfolgreich sind, soll Überzeugungsarbeit am Werk gewesen sein. Einige große Führer und Redner haben die Macht der Gab. Sie sind großartige Redner und können die Meinung und das Verhalten anderer leicht beeinflussen. Auch in unserem täglichen Leben findet Überzeugungsarbeit statt. Zum Beispiel gibt es eine Party an einem Ort Ihres Freundes, und Sie entscheiden sich, nicht zu gehen, weil Sie für eine Prüfung lernen müssen, die für den nächsten Tag geplant ist. Während Sie studieren, erhalten Sie einen Anruf von einer Freundin und nachdem Sie eine Weile mit ihr gesprochen haben, planen Sie auch, auf die Party zu gehen. In einem solchen Fall hat der Freund Sie überredet, Ihre Vorgehensweise durch effektive Kommunikation zu ändern. Dies unterstreicht, dass Überzeugungsarbeit die Fähigkeit ist, die Meinung anderer zu beeinflussen, indem Sie Ihren Fall auf sehr effektive Weise präsentieren. Menschen, die überzeugt sind, werden motiviert, das zu tun, was Sie wollen.
Was ist Einfluss?
Einfluss unterscheidet sich von Überzeugung. Immer wenn sich die Gedanken, Gefühle oder Verhaltensweisen einer Person aufgrund der Persönlichkeit einer anderen Person ändern, soll ein Einfluss stattgefunden haben. Große Führungskräfte haben diese Fähigkeit oder dieses Charisma, andere dazu zu bringen, sich zu verhalten oder zu tun, was sie wollen, ohne es tatsächlich in Worten zu sagen. Sowohl Einfluss als auch Überzeugung haben das gemeinsame Ziel, das Verhalten oder die Einstellung einer Person zu ändern. Während Überzeugungsarbeit erfordert, dass Sie kommunizieren, funktioniert Einfluss stillschweigend, ohne dass Sie sich anstrengen müssen. Zum Beispiel ist das Geschäft eine zeitkritische Umgebung. Sie haben keine Ewigkeit, um Ihre Mitarbeiter oder Teammitglieder zu motivieren, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Obwohl Überzeugungsarbeit unter allen Umständen eine praktische Technik ist, wird Einfluss von den meisten Führungskräften bevorzugt, da er auf Vertrauen und Glaubwürdigkeit beruht.die in der Überzeugung fehlen. Es gibt Situationen, in denen Einfluss eine bessere Option wäre. Wenn dort überzeugende Techniken eingesetzt werden, wird der Leiter häufig als Manipulator angesehen, und die Einhaltung durch die Teammitglieder oder Mitarbeiter ist bestenfalls vorübergehend. Zum Beispiel ist es möglich, Kämme durch überzeugende Techniken an kahle Männer zu verkaufen. Sie fühlen sich jedoch betrogen, wenn sie feststellen, dass Kämme für sie keinen Nutzen haben und dass Sie ihnen verkauft haben, was sie nicht benötigen. Plötzlich ist alles Vertrauen für eine Person, die überzeugt hat, weg. Im Gegensatz dazu sind Einstellungen und Verhaltensänderungen, die sich aufgrund von Einfluss ergeben, länger und haben bessere Ergebnisse. In Gegenwart von Vertrauen funktionieren sowohl Einfluss als auch Überzeugung zufriedenstellend. Wenn dort überzeugende Techniken eingesetzt werden, wird der Leiter häufig als Manipulator angesehen, und die Einhaltung durch die Teammitglieder oder Mitarbeiter ist bestenfalls vorübergehend. Zum Beispiel ist es möglich, Kämme durch überzeugende Techniken an kahle Männer zu verkaufen. Sie fühlen sich jedoch betrogen, wenn sie feststellen, dass Kämme für sie keinen Nutzen haben und dass Sie ihnen verkauft haben, was sie nicht benötigen. Plötzlich ist alles Vertrauen für eine Person, die überzeugt hat, weg. Im Gegensatz dazu sind Einstellungen und Verhaltensänderungen, die sich aufgrund von Einfluss ergeben, länger und haben bessere Ergebnisse. In Gegenwart von Vertrauen funktionieren sowohl Einfluss als auch Überzeugung zufriedenstellend. Wenn dort überzeugende Techniken eingesetzt werden, wird der Leiter häufig als Manipulator angesehen, und die Einhaltung durch die Teammitglieder oder Mitarbeiter ist bestenfalls vorübergehend. Zum Beispiel ist es möglich, Kämme durch überzeugende Techniken an kahle Männer zu verkaufen. Sie fühlen sich jedoch betrogen, wenn sie feststellen, dass Kämme für sie keinen Nutzen haben und dass Sie ihnen verkauft haben, was sie nicht benötigen. Plötzlich ist alles Vertrauen für eine Person, die überzeugt hat, weg. Im Gegensatz dazu sind Einstellungen und Verhaltensänderungen, die sich aufgrund von Einfluss ergeben, länger und haben bessere Ergebnisse. In Gegenwart von Vertrauen funktionieren sowohl Einfluss als auch Überzeugung zufriedenstellend. Es ist möglich, Kämme durch überzeugende Techniken an kahle Männer zu verkaufen. Sie fühlen sich jedoch betrogen, wenn sie feststellen, dass Kämme für sie keinen Nutzen haben und dass Sie ihnen verkauft haben, was sie nicht benötigen. Plötzlich ist alles Vertrauen für eine Person, die überzeugt hat, weg. Im Gegensatz dazu sind Einstellungen und Verhaltensänderungen, die sich aufgrund von Einfluss ergeben, länger und haben bessere Ergebnisse. In Gegenwart von Vertrauen funktionieren sowohl Einfluss als auch Überzeugung zufriedenstellend. Es ist möglich, Kämme durch überzeugende Techniken an kahle Männer zu verkaufen. Sie fühlen sich jedoch betrogen, wenn sie feststellen, dass Kämme für sie keinen Nutzen haben und dass Sie ihnen verkauft haben, was sie nicht benötigen. Plötzlich ist alles Vertrauen für eine Person, die überzeugt hat, weg. Im Gegensatz dazu sind Einstellungen und Verhaltensänderungen, die sich aufgrund von Einfluss ergeben, länger und haben bessere Ergebnisse. In Gegenwart von Vertrauen funktionieren sowohl Einfluss als auch Überzeugung zufriedenstellend.
Was ist der Unterschied zwischen Überzeugung und Einfluss?
- Überzeugung bezieht sich auf die Änderung des Verhaltens durch Argumentation, während im Begriff Einfluss die Änderung durch die Persönlichkeit erfolgt.
- Sowohl Überzeugung als auch Einfluss sind großartige Werkzeuge in den Händen eines jeden Führers.
- Obwohl beide versuchen, ihr Verhalten und ihre Einstellungen zu ändern, sind ihre Methoden unterschiedlich.
- Während Überzeugungsarbeit Kommunikation erfordert, funktioniert Einfluss ohne Kommunikation, und die Mitarbeiter sind motiviert, das zu tun, was der Leiter will.
Bild mit freundlicher Genehmigung:
1. "Paul Ryan mit Barack Obama 25.02.10" von The White House aus Washington, DC - P022510PS-0748. [Public Domain] über Wikimedia Commons
2. "Gandhi spinning" von Unknown - gandhiserve.org. [Public Domain] über Wikimedia Commons
