Hauptunterschied - Veränderung gegen Innovation
Der Hauptunterschied zwischen Veränderung und Innovation besteht darin, dass Veränderung der Unterschied in einem Zustand ist, der sich auf verschiedene Zeitpunkte bezieht, während Innovation etwas Originelles und Neues ist, das in die Welt eingeführt wird. Es können neue Ideen, neue Geräte oder neue Prozesse sein. Veränderung wird als dauerhaft angesehen, und es wird angenommen, dass sich alle Dinge im Universum ändern. Veränderungen sind für Entwicklung und Wachstum unvermeidlich. Innovation ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung, da sie neue Möglichkeiten eröffnet. Veränderung treibt Innovation an und Innovation treibt Veränderung an. Innovation schafft endlose Möglichkeiten und die Veränderung hilft dabei, solche endlosen Möglichkeiten zu nutzen.
Was ist Veränderung?
Veränderung kann definiert werden als „Unterschied in einem Sachverhalt in Bezug auf verschiedene Zeitpunkte“. Die Zeit diktiert die Veränderung, daher muss die Veränderung in verschiedenen Phasen eines bestimmten Faktors konzipiert werden. Es kann organisatorisch oder persönlich sein. Die Veränderung könnte ein Akt des Machens (absichtlich) oder Werdens (natürlich) sein. Veränderung hätte immer zwei Stufen. Eine ist die vorherige oder alte Stufe und die andere ist die neue Stufe (nach der Änderung). Die Kenntnis beider Phasen ist eine Voraussetzung, um zu bestätigen, dass eine Änderung stattgefunden hat. Es ist ein Vergleich verschiedener Stufen und eine Bewertung der Unterschiede zwischen solchen Stufen. Die Änderung könnte positiv oder negativ gewesen sein. Das iPhone 5 wurde durch das iPhone 6 ersetzt, was ein gutes Beispiel für Veränderungen ist.
Veränderungen können in unterschiedlichen Kontexten betrachtet werden. Wir werden es in einem Managementkontext betrachten. Management ist der Prozess des Planens, Organisierens, Überwachens und Kontrollierens, um Organisationsziele durch effektiven Einsatz verfügbarer knapper Ressourcen zu erreichen. Das Element des Controllings dreht sich alles um Veränderung und schafft einen nie endenden Zyklus. Wenn die vorliegenden Ergebnisse nicht mit den Zielen der Organisation übereinstimmen, werden neue Pläne erstellt und fortgeführt, was eine Änderung im Managementkontext darstellt. Veränderung ist jedoch nicht der Zweck des Managements. Veränderungen sind unbeabsichtigt und treten natürlich im Managementprozess auf.
Im Management kann ein Wert für die Änderung identifiziert werden. Dies zeigt, wie gut oder schlecht die Änderung für die Organisation war. Zum Beispiel könnte eine Produktänderung eine Gewinnsteigerung von 10% ausgelöst haben, die als Wert der Änderung angesehen werden kann.
Was ist Innovation?
Innovation kann neue Ideen, neue Geräte oder neue Prozesse sein. Es kann als etwas Originelles und Neues definiert werden, das der Welt vorgestellt wird. In einem Managementkontext hat Peter Drucker (2002) festgestellt, dass Innovation eine spezifische Funktion des Unternehmertums und seiner Fähigkeit ist, neuen Wohlstand zu schaffen, Ressourcen zu produzieren oder die Fähigkeit zur Schaffung von Wohlstand bestehender Ressourcen zu verbessern. Innovation kann beabsichtigt oder zufällig sein. Innovation ist keine Wertschöpfung, sondern die Schaffung neuer Werte. Innovation beginnt mit der Analyse der Quellen neuer Möglichkeiten. Die Chancen sind die unbefriedigten Bedürfnisse. Durch Innovation werden diese Bedürfnisse befriedigt.
Innovation soll ein unabhängiger Faktor sein. Es kann nicht beurteilt werden, da es kein nahes oder verwandtes Produkt gibt, mit dem es verglichen werden kann, da es neu und erfunden ist, um ein unbefriedigtes Bedürfnis zu befriedigen. Es ist also unabhängig in der Natur. Darüber hinaus wird angenommen, dass Innovation eher auf Wahrnehmungsänderungen als auf Realitätsänderungen beruht. Realitätsänderung ist ein kontinuierlicher und natürlicher Prozess. Aber Wahrnehmung oder imaginäre Veränderung ist diskontinuierlich, unabhängig und neu. Dies schafft revolutionäre Ideen, die wiederum zu Innovationen führen. Zum Beispiel führte die Wahrnehmungsänderung, wie wir reisen können, zur Erfindung von Flugzeugen. Das Flugzeug hatte keinen Vergleich, da zu diesem Zeitpunkt nur Straßenfahrzeuge vorhanden waren, so dass wir den unabhängigen Innovationsfaktor auch in diesem Fall verstehen können.
Was ist der Unterschied zwischen Wandel und Innovation?
Nachdem wir uns die detaillierten beschreibenden Details von Veränderung und Innovation angesehen haben, werden wir sie jetzt vergleichen, um die Hauptunterschiede zwischen diesen beiden Begriffen zu identifizieren.
Definition von Veränderung und Innovation
Veränderung: Der Unterschied in einem Sachverhalt in Bezug auf verschiedene Zeitpunkte.
Innovation: Innovation ist etwas Originelles und Neues, das der Welt vorgestellt wird. Es können neue Ideen, neue Geräte oder neue Prozesse sein.
Merkmale von Veränderung und Innovation
Wissen
Änderung: Für eine Änderung sind Vorkenntnisse und Ressourcen erforderlich.
Innovation: Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, damit Innovationen stattfinden können.
Vergleichbarkeit
Veränderung: Veränderung ist vergleichbar mit einer früheren Situation oder einem früheren Produkt und ist relativer Natur.
Innovation: Innovation ist nicht leicht vergleichbar, da sie keine nahen Faktoren aufweist, mit denen sie verglichen werden kann, da sie nichts damit zu tun hat
Brauchen
Veränderung: Veränderung verbessert nur die Fähigkeit, einen Bedarf zu befriedigen, für den bereits eine Lösung vorliegt. Änderungen helfen nicht bei der Beantwortung einer unbefriedigten
Innovation: Innovation wird die Antwort sein, um ein unbefriedigtes Bedürfnis zu befriedigen, für das es zuvor keine Lösung gab.
Kontinuität
Veränderung: Veränderung ist ein kontinuierlicher und natürlicher Prozess der Übernahme und Effizienzsteigerung.
Innovation: Innovation ist diskontinuierlicher Natur und entsteht normalerweise aus Wahrnehmungsänderungen.
