Hauptunterschied - Pensionsplan gegen Pensionsplan
Die Planung des Einkommens im Rentenalter ist für alle Menschen von entscheidender Bedeutung, und es stehen eine Reihe von Optionen zur Verfügung, um solche Vorkehrungen zu treffen. Die Begriffe Pensionsplan und Pensionsplan werden häufig synonym verwendet. Sie unterscheiden sich jedoch voneinander. Der Hauptunterschied zwischen Pensionsplan und Pensionsplan besteht darin, dass ein Pensionsplan ein leistungsorientierter Plan ist, bei dem ein Arbeitgeber mit einem garantierten Pauschalbetrag zum Ruhestand des Arbeitnehmers beiträgt, während ein Pensionsplan ein Spar- und Investitionsplan ist, der Einkommen nach dem Einkommen eines Arbeitnehmers liefert Beschäftigung eingestellt.
INHALT
1. Überblick und Hauptunterschied
2. Was ist ein Pensionsplan
? 3. Was ist ein Pensionsplan?
4. Ähnlichkeiten zwischen Pensionsplan und Pensionsplan.
5. Vergleich nebeneinander - Pensionsplan und Pensionsplan in tabellarischer Form.
6. Zusammenfassung
Was ist eine Pensionskasse?
Ein Pensionsplan ist ein leistungsorientierter Plan, bei dem ein Arbeitgeber mit einem garantierten Pauschalbetrag für die Pensionierung des Arbeitnehmers einen Beitrag leistet, der auf der Grundlage der Vergütungshistorie des Arbeitnehmers, des Alters, der Anzahl der Dienstjahre und anderer verschiedener Faktoren festgelegt wird. Im Ruhestand können Mitarbeiter die Pensionskassen nach eigenem Ermessen als Pauschalbetrag oder als monatliche Zahlung erhalten. Der Pensionsplan wird als leistungsorientiert bezeichnet, da Sie Anspruch auf einen bestimmten Betrag haben.
ZB erhält ein Mitarbeiter für jedes Beschäftigungsjahr 2% des Durchschnittsgehalts der letzten 15 Beschäftigungsjahre
Sorten finden sich in Pensionsplänen, in denen auch Arbeitnehmerbeiträge üblich sind, insbesondere im öffentlichen Sektor. Pensionsleistungen sind voll steuerpflichtig, wenn der Arbeitnehmer keine Beiträge geleistet hat und der Arbeitgeber keine Beiträge vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten hat. In diesem Fall werden die Mittel in den als Einkommensteuer fälligen Gesamtbetrag einbezogen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer vor dem 55. Lebensjahr in den Ruhestand tritt, kann die Rente als Strafe einer Steuer von 10% unterliegen. Allerdings gibt es in bestimmten Fällen auch einige Ausnahmen für Krankheit und Behinderung.
Was ist eine Altersvorsorge?
Ein Pensionsplan ist ein Spar- und Investitionsplan, der Einkommen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters bietet. Ein Pensionsplan ist ein beitragsorientierter Plan, bei dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber Beiträge leisten. Diese Beiträge werden steuerlich abgegrenzt (Steuerzahlungen können auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden), bis die Abhebungen vorgenommen werden. In einem Pensionsplan gibt es keine garantierte feste Rente. Ein Pensionsplan kann in einem sehr jungen Alter begonnen werden, und im Gegensatz zum Pensionsplan stehen eine Reihe von Optionen zur Auswahl.
Arten von Pensionsplänen
Einige der beliebtesten Arten von Altersversorgungsplänen sind wie folgt.
Individuelles Rentenkonto (IRA)
Bei einer IRA investiert der Mitarbeiter einen bestimmten Geldbetrag für die Altersvorsorge auf ein Konto, das über den Arbeitgeber, ein Bankinstitut oder eine Wertpapierfirma eingerichtet wurde. In IRAs werden Fonds auf verschiedene Anlageoptionen verteilt, um eine Rendite zu erzielen
401 (k) Plan
Der 401 (k) -Plan ist ein von den Arbeitgebern erstellter Investitionsplan, mit dem berechtigte Arbeitnehmer vor Steuern Beiträge zur Gehaltsaufschiebung leisten können. 401 (k) unterliegt im Allgemeinen hohen Beitragsgrenzen und weist eine begrenzte Flexibilität auf.
403 (b) Plan
403 (b) Plan ist ein Pensionsplan ähnlich 403 (b) für Mitarbeiter öffentlicher Schulen und steuerfreier Organisationen. Dies wird auch als Tax Sheltered Annuity (TSA) -Plan bezeichnet.
Pensionspläne unterliegen ebenfalls einer Vorbezugssteuer von 10%, wenn die Mittel vor dem Alter von 59 Jahren abgehoben werden.
Was sind die Ähnlichkeiten zwischen Pensionsplan und Pensionsplan?
Fonds sowohl im Pensionsplan als auch im Pensionsplan unterliegen einer Steuer von 10% auf vorzeitige Auszahlung
Was ist der Unterschied zwischen Pensionsplan und Pensionsplan?
Diff Artikel Mitte vor Tabelle
Pensionsplan vs Pensionsplan |
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| Der Pensionsplan ist ein leistungsorientierter Plan, bei dem ein Arbeitgeber einen garantierten Pauschalbetrag für die Pensionierung des Arbeitnehmers leistet. | Der Pensionsplan ist ein Spar- und Investitionsplan, der Einkommen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters bietet. |
| Art des Plans | |
| Der Pensionsplan ist ein leistungsorientierter Plan. | Der Pensionsplan ist ein beitragsorientierter Plan. |
| Beitrag | |
| In der Regel leistet der Arbeitgeber Beiträge zur Altersvorsorge. | Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zur Altersvorsorge. |
Zusammenfassung - Pensionsplan vs Pensionsplan
Der Unterschied zwischen Pensionsplan und Pensionsplan hängt hauptsächlich davon ab, wer den Plan finanziert. Während der Pensionsplan in der Regel vom Arbeitgeber finanziert wird, basiert der Pensionsplan auf regelmäßigen Beiträgen. Der Pensionsplan ist im Vergleich zum Pensionsplan flexibler, da er dem Anleger eine Vielzahl von Optionen zur Auswahl bietet. Beide Arten von Plänen werden jedoch initiiert, um ein ähnliches Ziel zu erreichen, nämlich die Verfügbarkeit eines Pauschalbetrags zum Zeitpunkt der Pensionierung sicherzustellen.
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