Hauptunterschied - Leistungsorientierte Rente gegenüber beitragsorientierter Rente
Leistungsorientierte und beitragsorientierte Rente sind zwei Arten von Anlagen, die die Planung eines Einkommens für das Rentenalter ermöglichen. Diese beiden Begriffe werden jedoch häufig synonym verwendet. Daher ist es wichtig, den Unterschied zwischen beiden klar zu identifizieren. Der Hauptunterschied zwischen leistungsorientierter Rente und beitragsorientierter Rente besteht darin, dass eine leistungsorientierte Rente ein Pensionsplan ist, bei dem ein Arbeitgeber einen garantierten Pauschalbetrag für die Pensionierung des Arbeitnehmers einbringt, der auf der Grundlage der Gehaltshistorie des Arbeitnehmers und anderer Faktoren bestimmt wird, während eine definierte Die Beitragsrente ist ein Spar- und Investitionsplan, der Einkommen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet.
INHALT
1. Übersicht und Key Difference
2. Was ist ein Benefit Pension definiert ist
3. Was für eine Defined Contribution ist Pension
4. Ähnlichkeiten zwischen leistungs- und beitragsorientierte Pensions
5. Side by Side - Vergleich - leistungsorientierten vs Defined Contribution Pension in tabellarischer Form
6. Zusammenfassung
Was ist eine leistungsorientierte Rente?
Eine leistungsorientierte Rente ist ein Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber mit einem garantierten Pauschalbetrag für die Pensionierung des Arbeitnehmers einen Beitrag leistet, der auf der Grundlage der Gehaltshistorie des Arbeitnehmers, des Alters, der Anzahl der Dienstjahre und anderer verschiedener Faktoren festgelegt wird. Bei der Pensionierung haben die Arbeitnehmer Anspruch auf die Pensionskassen als Pauschalbetrag oder monatliche Zahlung nach eigenem Ermessen. Die Mitarbeiter haben wenig Kontrolle über die Höhe der Mittel, die sie bei ihrer Pensionierung erhalten. Die folgende Formel wird zur Berechnung des leistungsorientierten Pensionsbetrags verwendet.
Renteneinkommen = ruhegehaltsfähiger Service / Abgrenzungssatz * ruhegehaltsfähiges Einkommen
Renten ist die Anzahl der Jahre der Arbeitnehmer ein Teil des Rentensystems gewesen war
Zuwachsrate der Anteil des Einkommens für jedes Jahr ist der Mitarbeiter als Rente erhalten (dies in der Regel als 1 / 60stel oder 1 / 80th lautet)
Beitragsgrundlage ist Das Gehalt im Ruhestand / Gehalt gemittelt über die Karriere
ZB war Mitarbeiter A 12 Jahre lang Teil eines Rentensystems und geht mit einem Gehalt von 58.000 USD pro Jahr in den Ruhestand. Das System hat eine Abgrenzungsrate von 1/80. So, Renteneinkommen = 12/80 * 58.000 USD = 8.700 USD
Sorten finden sich in leistungsorientierten Renten, in denen auch Arbeitnehmerbeiträge üblich sind, insbesondere im öffentlichen Sektor. Leistungsorientierte Leistungen sind voll steuerpflichtig, wenn der Arbeitnehmer keine Beiträge geleistet hat und der Arbeitgeber keine Beiträge vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten hat. In diesem Fall werden die Mittel in den als Einkommensteuer fälligen Gesamtbetrag einbezogen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer vor dem 55. Lebensjahr in den Ruhestand tritt, kann die Rente als Strafe einer Steuer von 10% unterliegen. Allerdings gibt es in bestimmten Fällen auch einige Ausnahmen für Krankheit und Behinderung.
Was ist eine beitragsorientierte Rente?
Eine beitragsorientierte Rente wird als Spar- und Investitionsplan bezeichnet, der Einkommen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers liefert. Mit anderen Worten, es handelt sich um einen Pensionsplan, bei dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber regelmäßig Beiträge leisten. Diese Beiträge werden steuerlich abgegrenzt (Steuerzahlungen können auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden), bis die Abhebungen vorgenommen werden. In beitragsorientierten Pensionsplänen gibt es keine garantierte feste Rente. Eine beitragsorientierte Rente kann bereits in sehr jungen Jahren begonnen werden, und je nach den individuellen Anforderungen stehen verschiedene Optionen zur Auswahl. IRA, 401 (k) -Plan und 403 (b) -Plan sind die am weitesten verbreiteten beitragsorientierten Pensionspläne.
Individuelles Rentenkonto (IRA)
Bei einer IRA investiert der Mitarbeiter einen bestimmten Geldbetrag für die Altersvorsorge auf ein Konto, das über den Arbeitgeber, ein Bankinstitut oder eine Wertpapierfirma eingerichtet wurde. In IRAs werden Fonds auf verschiedene Anlageoptionen verteilt, um eine Rendite zu erzielen
401 (k) Plan
Der 401 (k) -Plan ist ein Investitionsplan, der von Arbeitgebern erstellt wurde, um Gehaltsaufschubbeiträge für berechtigte Arbeitnehmer vor Steuern zu leisten. 401 (k) unterliegt im Allgemeinen hohen Beitragsgrenzen und weist eine begrenzte Flexibilität auf
403 (b) Plan
403 (b) Plan ist ein Pensionsplan ähnlich 403 (b) für Mitarbeiter öffentlicher Schulen und steuerfreier Organisationen. Dies wird auch als Tax Sheltered Annuity (TSA) -Plan bezeichnet.
Beitragsorientierte Pensionspläne unterliegen ebenfalls einer Vorbezugssteuer von 10%, wenn die Mittel vor dem Alter von 59 Jahren abgehoben werden.
Was sind die Ähnlichkeiten zwischen leistungsorientierter Rente und beitragsorientierter Rente?
Fonds sowohl in der leistungsorientierten Rente als auch in der beitragsorientierten Rente unterliegen einer Steuer von 10% auf vorzeitige Auszahlung
Was ist der Unterschied zwischen leistungsorientierter Rente und beitragsorientierter Rente?
Diff Artikel Mitte vor Tabelle
Leistungsorientierte Rente vs. beitragsorientierte Rente |
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| Die leistungsorientierte Rente ist ein Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber mit einem garantierten Pauschalbetrag für den Ruhestand des Arbeitnehmers einen Beitrag leistet, der auf der Grundlage der Gehaltsentwicklung des Arbeitnehmers und anderer Faktoren festgelegt wird. | Die beitragsorientierte Rente wird als Spar- und Investitionsplan bezeichnet, der Einkommen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers erbringt. |
| Beitrag | |
| In der Regel leistet der Arbeitgeber Beiträge zur leistungsorientierten Rente. | Bei einer beitragsorientierten Rente leisten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Beiträge zur Altersvorsorge. |
| Menge | |
| Der Pensionsbetrag in einem leistungsorientierten Plan ergibt sich aus der Formel (Renteneinkommen = ruhegehaltsfähige Leistung / Rückstellungssatz * ruhegehaltsfähiges Einkommen). | Die Höhe des Beitrags in beitragsorientierten Plänen hängt von der Art des betreffenden Plans ab. |
Zusammenfassung - Leistungsorientierte Rente vs. beitragsorientierte Rente
Der Unterschied zwischen leistungsorientierter und beitragsorientierter Rente hängt hauptsächlich davon ab, wer den Plan finanziert. Während die leistungsorientierte Rente ein Plan ist, der normalerweise vom Arbeitgeber finanziert wird, basiert die beitragsorientierte Rente auf den Beiträgen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die beitragsorientierte Rente ist im Vergleich zur leistungsorientierten Rente flexibler, da sie dem Anleger eine Vielzahl von Optionen zur Auswahl bietet. Beide Arten von Plänen werden jedoch initiiert, um ein ähnliches Ziel zu erreichen, nämlich die Verfügbarkeit eines Pauschalbetrags zum Zeitpunkt der Pensionierung sicherzustellen.
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