Der Hauptunterschied zwischen klassischer und neoklassischer Theorie besteht darin, dass die klassische Theorie davon ausgeht, dass die Zufriedenheit eines Arbeitnehmers nur auf physischen und wirtschaftlichen Bedürfnissen beruht, während die neoklassische Theorie nicht nur physische und wirtschaftliche Bedürfnisse, sondern auch die Arbeitszufriedenheit und andere soziale Bedürfnisse berücksichtigt.
Die klassische Theorie kam in der Öffentlichkeit in den 19 - ten Jahrhunderts und Anfang des 20. th, wenn Unternehmen mehr auf Großproduktion konzentriert waren und wollte die Produktivität und Effizienz der Vorgänge verbessern. Diese Theorie ist jedoch nicht mehr in der Praxis. Darüber hinaus ist die neoklassische Theorie eine Änderung der klassischen Theorie.
