403b gegen 457
In den USA gibt es viele Pensionspläne, und während die Mehrheit der Bevölkerung über 401.000 informiert ist, gibt es auch 403b und 457, die 401.000 ähnlich sind. Während 401.000 für alle Beschäftigten des privaten Sektors verfügbar sind, stehen 403b für gemeinnützige Mitarbeiter und 457 für Regierungsangestellte zur Verfügung. Es gibt viele Unterschiede zwischen 403b und 457, die ein Mitarbeiter berücksichtigen muss, um maximale Steuervorteile erzielen und auch eine bessere Kapitalrendite erzielen zu können.
403b
Wie bereits erwähnt, richtet sich dieser Plan an Mitarbeiter gemeinnütziger Organisationen wie Schulen, Krankenhäuser, Genossenschaften usw. Wenn Sie also Lehrer, Krankenschwester, Minister oder Bibliothekar sind, sind Sie ein Kandidat für 403b. Die Steuerstruktur eines 403b ähnelt der von 401.000, da Sie über Ihr Gehalt Beiträge vor Steuern leisten und diese auf Interesse stoßen. Wenn Sie bei Fälligkeit monatliche Zahlungen aus dem Plan erhalten, müssen Sie wie jedes andere normale Einkommen Steuern zahlen. Aus diesem Grund wird 403b auch als Tax Sheltered Annuity (TSA) bezeichnet. Dieser Plan ist bei gemeinnützigen Organisationen beliebt, und Arbeitgeber entscheiden sich dafür, da er vom Gesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens des Arbeitgebers ausgenommen ist. Dies impliziert, dass der Arbeitgeber diesen Plan allen, einer Gruppe oder Einzelpersonen anbieten kann, die er die Leistung gerne weitergeben möchte.
457
457 ist ein Altersversorgungsplan, der hauptsächlich Mitarbeitern des öffentlichen Sektors offen steht. Der Arbeitgeber bietet diesen Plan an, der nach dem Vorbild von 401.000 funktioniert, und die Beiträge eines Arbeitnehmers sind steuerfrei. Dies gilt nur, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des Plans mit dem Bezug der Leistungen beginnt. Dies ist also ein steuerlich latenter Plan. Im Gegensatz zu 401k oder 403b gibt es jedoch keine Strafe für den Rückzug vor dem Alter von 59 ½ Jahren. Der abgezogene Betrag unterliegt jedoch der normalen Besteuerung. Dieser Plan ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Teil ihres Einkommens zu sparen, ohne Steuern darauf zu zahlen oder die Einnahmen, die in Form von Zinsen anfallen.
Unterschied zwischen 403b und 457
Beides sind steuerlich latente Pläne.
Im Jahr 457 gibt es kein Mindestrentenalter, was sich in keiner Strafe für die Abhebung von Geldern niederschlägt, was bei 403b und 401k sehr häufig der Fall ist.
Bemerkenswert ist, dass ein Arbeitnehmer, wenn ein Arbeitgeber sowohl 457 als auch 403b anbietet, wählen kann, aus seinem Gehalt einen Beitrag zu beiden zu leisten.
Während ein Mitarbeiter unter 403b Geld für unvorhergesehene Notfälle wie den Kauf eines Eigenheims oder für die Ausbildung seines Sohnes abheben kann, kann er nicht unter 457 verteilt werden.
Wenn ein Mitarbeiter 457 einen Beitrag leistet, kann er kein IRA-Konto eröffnen. 457 kann jedoch auf ein IRA-Konto übertragen werden.
Ein bemerkenswerter Unterschied zwischen 403b und 457 besteht darin, dass der Arbeitgeber keine Beiträge für Arbeitnehmer leisten kann, die sich für 457 entscheiden, wie dies für diejenigen der Fall ist, die 403b oder 401k akzeptieren.
Es gibt auch Unterschiede in den Beitragsgrenzen von 403b und 457.
