Unterschied Zwischen Personalagentur Und Personalvermittlungsagentur

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 08:37

Personalagentur vs Executive Recruiter Agency

Staffing Agency und Executive Recruiter Agency sind zwei Arten von Arbeitsagenturen, die nach ähnlichen Grundsätzen arbeiten, jedoch unterschiedliche Funktionen haben. Heutzutage gibt es einen wachsenden Trend von Arbeitsagenturen, die als Vermittler zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern fungieren. Diese Personalunternehmen arbeiten mit dem Ziel, die Bedürfnisse der Unternehmen mit den Fähigkeiten der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen. Diese Agenturen befinden sich größtenteils in Privatbesitz und unterhalten eine riesige Datenbank mit Fachkräften. Wenn Unternehmen Fachkräfte benötigen, übergeben Sie die Verantwortung für die Suche nach Arbeitnehmern an diese Agenturen, anstatt eine Talentsuche durchzuführen. Menschen werden oft zwischen einer Personalagentur und einer Personalvermittlungsagentur verwechselt. Dieser Artikel wird die Unterschiede in ihren Funktionen hervorheben.

Personalvermittlung

Eine Personalagentur ist eine Ressource für Mitarbeiter jeder Organisation. Es entspricht den Anforderungen eines Unternehmens und bietet Kandidaten in der engeren Auswahl, die den von einem Unternehmen geforderten Fähigkeiten entsprechen. Einige davon konzentrieren sich auf die Bereitstellung von Personal für kurze Zeit, während andere auf Festanstellung spezialisiert sind. Diese Agenturen sparen den Unternehmen viel Zeit und Mühe, da sie einen Talentpool bieten, aus dem Unternehmen die Kandidaten finden können, die sie suchen. Unternehmen werden vom langwierigen Einstellungsprozess verschont und der Prozess wird weitgehend vereinfacht. Diese Personalagenturen helfen den Unternehmen, die Personal suchen, viel Zeit zu sparen.

Executive Recruiter Agentur

Obwohl Personalvermittlungsagenturen wie Personalagenturen arbeiten, endet ihre Rolle nicht darin, das richtige Personal zu finden und an Unternehmen zu liefern, da sie auch einige zusätzliche Funktionen ausführen. Sie helfen auch dabei, das richtige Gehaltspaket für das Personal festzulegen, basierend auf ihrem Expertenwissen über die in der Branche geltenden Standards. Diese Agentur hilft Unternehmen auch dabei, Kandidaten aus anderen Branchen zu finden, die möglicherweise über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Solche Agenturen berücksichtigen das Interesse der Unternehmen mehr als einfache Personalagenturen, und über einen Zeitraum zwischen der Agentur und den Unternehmen entsteht eine enge Beziehung.