Rente gegen Vorsorgefonds
Diejenigen, die längere Zeit in der Branche gearbeitet haben, müssen sich dieser beiden wunderbaren Systeme bewusst sein, um Geld in Zeiten bereitzustellen, in denen es am dringendsten benötigt wird, dh im Ruhestand oder wenn man stirbt, wird das in solchen Fonds eingezahlte Geld freigegeben die Familienmitglieder. Das Hauptziel einer Rente oder eines Vorsorgefonds besteht darin, Mitarbeitern, die sich im Ruhestand für diese Systeme entscheiden, Leistungen zu bieten. Wenn beide Fonds dasselbe Ziel verfolgen, was ist dann der Unterschied? Dies ist eine Frage, mit der sich die meisten Menschen auseinandersetzen, und dieser Artikel versucht, diese Unterschiede zum Nutzen der Leser herauszustellen.
Ein Vorsorgefonds ist ein Konto, das für einen Mitarbeiter eingerichtet wird und das er jeden Monat aus seinem Gehalt zwingend dazu beiträgt. In Indien beträgt dieser Betrag 12,5% des Grundgehalts, zu dem der Arbeitgeber einen entsprechenden Beitrag leistet. Darüber hinaus wird der in einem Vorsorgefonds eingezahlte Betrag derzeit mit 9% verzinst, um die Auswirkungen der Inflation zu negieren. Wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, erhält er den gesamten in seinem Vorsorgefonds eingezahlten Betrag zusammen mit den Zinsen, die als Pauschalbetrag zugunsten seiner Familie angefallen sind.
Ein Pensionskonto ist ähnlich aufgebaut und stößt in gleicher Weise auch auf Interesse. Der Hauptunterschied zwischen einer Pensionskasse und einer Vorsorgekasse besteht darin, dass während das gesamte Geld im Falle einer Vorsorgekasse als Leistung für den Arbeitnehmer freigegeben wird, zum Zeitpunkt der Pensionierung nur ein Drittel des Betrags an den Arbeitnehmer gezahlt wird im Falle einer Pensionskasse, während er zwei Drittel seiner Lebenszeit in Raten erhält. So erhält er genau wie sein Gehalt nach der Pensionierung einen monatlichen Betrag, um einen anständigen Lebensstil zu führen.
Es gibt einen weiteren bemerkenswerten Unterschied in der Art und Weise, wie Leistungen in Pensions- und Vorsorgefonds besteuert werden. Während der Arbeitgeber sowohl in der Pensionskasse als auch in der Vorsorgekasse bis zu 20% des Arbeitnehmergehalts steuerlich abziehen kann, hat ein Arbeitnehmer in seiner Pensionskasse 7,5% seines Gehalts als steuerlich absetzbar, während es im Falle von keine solche Leistung gibt Vorsorgefonds.
Was ist der Unterschied zwischen Pensionskasse und Vorsorgekasse?
• In einem Vorsorgefonds wird die gesamte Kaution zusammen mit den Zinsen zum Zeitpunkt der Pensionierung pauschal als Leistung freigegeben, während der Arbeitnehmer, der sich für eine Pensionskasse entscheidet, zum Zeitpunkt der Pensionierung maximal ein Drittel als Pauschalbetrag erhalten kann Der Restbetrag wird in Raten über seine Lebenszeit ausgezahlt.
• Pensionskassen bieten Mitarbeitern bessere Steuervorteile als Vorsorgekassen
• Pensionskassen sind besser, wenn eine Person nach der Pensionierung kein Geschäft betreiben möchte oder keine unmittelbaren Verbindlichkeiten hat.
• Wenn er hingegen nach der Pensionierung einen hohen Betrag benötigt, ist der Vorsorgefonds offensichtlich besser.
