Job Enlargement vs Job Enrichment
In jedem Job wird der Versuch, ihn für die Mitarbeiter spannender, herausfordernder und zufriedenstellender zu machen, als Prozess bezeichnet, der als Bereicherung des Jobs bezeichnet wird. Dies ist ein Prozess, der versucht, Möglichkeiten zu schaffen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihr Talent in dem Sinne zu zeigen, dass sie ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten voll ausschöpfen. Ein anderer Ausdruck, der in der Branche verwendet wird und der Bereicherung von Arbeitsplätzen ähnelt, ist die Erweiterung von Arbeitsplätzen. Es gibt jedoch deutliche Unterschiede zwischen der Erweiterung des Arbeitsplatzes und der Bereicherung des Arbeitsplatzes, und diese Unterschiede werden in diesem Artikel hervorgehoben.
Was ist eine Arbeitsplatzerweiterung?
Dies ist ein Prozess, der mit der Erweiterung des Umfangs und des Umfangs der Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Jobs zusammenhängt. Zunächst wird dies vom Mitarbeiter als Herausforderung wahrgenommen und positiv aufgenommen. Wenn er jedoch feststellt, dass mit einer erhöhten Verantwortung keine Belohnung verbunden ist und keine vorherige Pflicht aus dem Job entfernt wurde, sinkt seine Motivation. Das Management versucht, durch Hinzufügen von Umfang und Vielfalt der Aufgaben die Aktivitäten des Mitarbeiters abwechslungsreicher zu gestalten. Daher ist die Erweiterung des Arbeitsplatzes eine Technik zur Arbeitsplatzgestaltung, bei der einem Job eine Vielzahl hinzugefügt wird, um die Monotonie zu verringern und den Job für den Mitarbeiter interessanter zu gestalten.
Was ist Job Enrichment?
Die Bereicherung von Arbeitsplätzen ist eine Technik zur Arbeitsplatzgestaltung, die nicht darauf abzielt, den Job interessanter zu gestalten und die Monotonie zu verringern. Der Fokus liegt hier darauf, ein Erfolgserlebnis zu vermitteln und ein Gefühl der Einbindung in den Job und das Unternehmen zu vermitteln. Ein Gefühl des persönlichen Wachstums und ein Verantwortungsbewusstsein ist das Endziel dieser Technik zur Arbeitsplatzgestaltung.
Was ist der Unterschied zwischen Job Enlargement und Job Enrichment?
• Die Erweiterung des Arbeitsplatzes erweitert die Aufgaben und den Umfang eines Arbeitsplatzes, um den Arbeitsplatz vielfältiger und interessanter zu gestalten. Es versucht, das Problem der Monotonie anzugehen und sich wiederholende Handlungen zu verringern.
• Anstatt nur neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten hinzuzufügen, versucht die Bereicherung des Arbeitsplatzes, das Gefühl von Engagement und Leistung zu vermitteln.
• Die Erweiterung des Arbeitsplatzes umfasst eine horizontale Umstrukturierung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten, während bei der Bereicherung des Arbeitsplatzes eine vertikale Umstrukturierung der Aufgaben erfolgt.
• Die Fähigkeiten des Personalmanagements eines Mitarbeiters werden durch die Bereicherung des Arbeitsplatzes in den Vordergrund gerückt, während bei der Erweiterung des Arbeitsplatzes der Schwerpunkt auf der Verringerung der Monotonie und der Abwechslung des Arbeitsplatzes liegt.
