Kompetenz gegen Leistung
Kompetenz und Leistung sind zwei Wörter, die in vielen Bereichen wie Personalwesen, Bildung, Kompetenzentwicklung, Ausbildung usw. häufig verwendet werden. Aufgrund der Nähe der beiden Wörter und der Ähnlichkeit der Kontexte, in denen sie verwendet werden, sind Kompetenz und Leistung jedoch häufig trotz ihrer vielen Unterschiede austauschbar verwendet.
Was ist Kompetenz?
Kompetenz in der Personalabteilung kann einfach als die Fähigkeit eines Einzelnen beschrieben werden, seine Rolle in angemessener Weise wahrzunehmen oder für die Ausübung einer bestimmten Rolle ausreichend qualifiziert zu sein. Der Begriff „Kompetenz“, der eine Reihe definierter Verhaltensweisen umfasst, die als Leitfaden für die Identifizierung, Entwicklung und Bewertung von Mitarbeitern dienen, wurde erstmals 1959 von RW White als Konzept für Leistungsmotivation eingeführt.
Verschiedene Personen definieren Kompetenz auf vielfältige Weise, aber einige Wissenschaftler betrachten Kompetenz als eine Kombination aus kognitiven Fähigkeiten, praktischem und theoretischem Wissen, Verhalten und Werten, die zur Verbesserung der Leistung verwendet werden. Es ist jedoch bekannt, dass Kompetenz von Natur aus schwankt, da die Art und Weise, wie eine kompetente Person in bestimmten Situationen handeln kann, vom Kontext der Situation abhängen kann.
Was ist Leistung?
Leistung kann als Aktivität oder Erfüllung einer bestimmten Aufgabe definiert werden, gemessen an bekannten Vollständigkeitsstandards, die voreingestellt wurden, Genauigkeit, Kosten und Geschwindigkeit. Nach einer bestimmten Leistung ist eine Leistungsmessung erforderlich, die die Berichterstattung, Analyse und / oder Erfassung von Informationen zur Leistung einer Person, Organisation, Gruppe oder eines Systems bestimmt. Leistung kann auch als Erfüllung von Verpflichtungen definiert werden, die den Ausführenden wiederum von den vertraglichen Verpflichtungen entbinden. Leistung ist die tatsächliche Realisierung einer Handlung oder die Art und Weise, wie der Mechanismus funktioniert, wenn er in einer bestimmten Aufgabe eingesetzt wird.
Was ist der Unterschied zwischen Leistung und Kompetenz?
Da die beiden Begriffe häufig bei der Untersuchung und Anwendung von Humanressourcen verwendet werden, helfen Leistung und Kompetenz bei der Bewertung des Einzelnen und seiner tatsächlichen Fähigkeiten. Einige Unterschiede zwischen ihnen unterscheiden sie jedoch.
• Kompetenz ist die Fähigkeit eines Einzelnen, seine Pflichten zu erfüllen oder dafür ausreichend qualifiziert zu sein. Leistung ist eine Aktivität oder die Erfüllung einer bestimmten Aufgabe.
• Kompetenz beinhaltet „Wissen“. Leistung beinhaltet "Tun".
• Es ist schwierig, die Kompetenz zu bewerten, ohne die Leistung zu bewerten.
