Hauptunterschied - Potenzial vs. Leistung
Potenzial und Leistung sind zwei Wörter, die oft zusammenpassen, obwohl es einen entscheidenden Unterschied zwischen diesen beiden Wörtern gibt. Potenzial bezieht sich auf die Fähigkeiten eines Individuums, die entwickelt werden können. Auf der anderen Seite bezieht sich Leistung auf das Erfüllen verschiedener Aufgaben, die der Person zugewiesen wurden. Im Arbeitsumfeld können Mitarbeiter mit hohem Potenzial höhere Leistungen erbringen als andere Mitarbeiter. Aber gilt die gleiche Regel auch für Leistungsträger? In diesem Zusammenhang zeigt sich der entscheidende Unterschied zwischen Potenzial und Leistung. In den meisten Situationen garantiert ein hohes Potenzial zwar eine hohe Leistung, eine hohe Leistung jedoch kein hohes Potenzial. Dieser Artikel zielt darauf ab, diesen Unterschied weiter zu erläutern.
Was ist Potenzial?
Potenzial bezieht sich auf die Fähigkeiten oder verschiedenen Fähigkeiten eines Individuums. Dies kann als Rohversion betrachtet werden, die viel Übung erfordert, damit sie entwickelt werden kann. Menschen können verschiedene Potenziale haben. Zum Beispiel haben einige Leute das Potenzial, großartige Führer zu sein, während andere das Potenzial haben, großartige Schriftsteller zu sein. Diese Fähigkeiten des Einzelnen sollten jedoch zuerst identifiziert und gefördert werden.
In Organisationen müssen Arbeitgeber und Manager wachsam sein, um die verschiedenen Fähigkeiten zu identifizieren, über die Menschen verfügen, um ihr berufliches Wachstum zu fördern. Wenn ein solches Potenzial ignoriert wird, geht es oft verloren. Menschen mit Potenzial haben die Fähigkeit, gute Leistungen zu erbringen. Sie möchten jedoch auch ihre Position in der Organisation verbessern, da sie viel Talent in sich haben.
Was ist Leistung?
Leistung bezieht sich auf den Prozess der Erledigung von Aufgaben. Um in einem Unternehmen erfolgreich zu sein, ist es wichtig, gute Leistungen zu erbringen, damit das endgültige Ziel erreicht werden kann. In Organisationen gibt es diejenigen, die sehr gute Leistungen erbringen, und diejenigen, die unter dem erwarteten Niveau liegen. Von diesen beiden Kategorien sind Leistungsträger für eine Organisation äußerst wichtig, da sie den größten Beitrag zum Erfolg der Organisation leisten.
Es muss jedoch hervorgehoben werden, dass nicht alle Leistungsträger ein hohes Potenzial haben. Arbeitgeber müssen diesen Unterschied zwischen Leistung und Potenzial im Umgang mit Arbeitnehmern verstehen. Leistungsträger können auch befördert werden, wenn ihnen ein breiteres Aufgabenspektrum zugewiesen wird, da Leistungsträger immer zuverlässig sind. Wie Sie sehen können, sind Potenzial und Leistung zwei völlig unterschiedliche Begriffe, die nicht verwechselt werden sollten. Dieser Unterschied kann wie folgt zusammengefasst werden.
Was ist der Unterschied zwischen Potenzial und Leistung?
Definitionen von Potenzial und Leistung:
Potenzial: Potenzial bezieht sich auf die Qualitäten, die entwickelt werden können.
Leistung: Leistung bezieht sich auf das Ausführen oder Ausführen einer Aufgabe.
Eigenschaften von Potenzial und Leistung:
Bilden:
Potential: Potential kann als Adjektiv oder Substantiv verwendet werden.
Leistung: Leistung wird als Substantiv verwendet.
Angestellte:
Potenzial: Ein hohes Potenzial bei den Mitarbeitern garantiert eine hohe Leistung.
Leistung: Eine hohe Leistung der Mitarbeiter garantiert nicht immer ein hohes Potenzial.
Höhere Positionen:
Potenzial: Mitarbeiter mit hohem Potenzial können problemlos für höhere Positionen befördert werden, da sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, die verbessert werden, wenn sie der neuen Umgebung ausgesetzt werden.
Leistung: Eine hohe Leistung in einer bestimmten Position garantiert nicht unbedingt das gleiche Leistungsniveau in einer höheren Position, da dem Einzelnen möglicherweise das Potenzial fehlt.
Alternative Bedeutung:
Potential: Das Wort Potential hat keine alternative Bedeutung.
Leistung: Leistung bezieht sich auf die Präsentation eines Unterhaltungsartikels vor einem Publikum.
Bild mit freundlicher Genehmigung:
1. "US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR preisgekrönter Mitarbeiter" von US Navy Foto von Corinna Duron. - [Public Domai] n über Commons
2. Das Hoya-Büro Von Patrickneil (Eigene Arbeit) [CC BY-SA 3.0] über Wikimedia Commons
