Praktikum gegen Ausbildung
Der Hauptunterschied zwischen Praktikum und Ausbildung besteht darin, dass eine Ausbildung in der Regel von einem Mitarbeiter absolviert wird, während ein Praktikum von einem Studenten einer Hochschule aufgenommen wird. Die Ausbildung wird in der Regel vom Arbeitgeber für die Entwicklung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer erleichtert, während ein Praktikum Studenten eines bestimmten Fachgebiets die Möglichkeit bietet, praktische Erfahrungen im realen Kontext zu sammeln. Im Falle des Praktikums ist die Arbeit für die Praktikanten im selben Unternehmen am Ende eines Praktikums nicht garantiert, anders als in einem Ausbildungsprogramm. Der Hauptunterschied zwischen beiden liegt in der Art der Zugehörigkeit des Teilnehmers zu dem Institut, das die Ausbildung / das Praktikum anbietet oder ausrichtet.
Was ist ein Praktikum?
Ein Praktikum kann in einem Unternehmen, einem Labor oder sogar in einem Krankenhaus stattfinden. Nach dem erfolgreichen Abschluss der theoretischen Ausbildung in Fächern wie Management, Chemie oder Medizin sollen die Studierenden der Hochschulen einschlägige praktische Erfahrungen sammeln. Ziel eines Praktikums ist es, das theoretische Wissen in Arbeitskontexten anzuwenden. Um das Praktikum zu erleichtern, kann das Hochschulinstitut mit Unternehmen oder staatlichen Einrichtungen zusammenarbeiten, die das Praktikum veranstalten. Es gibt auch Fälle, in denen Studenten gebeten werden, sich mit einer geeigneten Institution in Verbindung zu setzen, um praktische Erfahrungen zu sammeln. In beiden Fällen gelten die Studierenden nicht als fest angestellte Mitarbeiter des Gastinstituts oder erhalten für ihre Arbeit einen erheblichen Lohn. Auch,Die üblichen Arbeitszeiten, Bedingungen, Regeln und Vorschriften gelten meistens nicht für Praktikanten. Ein vorübergehender Vorgesetzter, der von der jeweiligen Firma / Organisation ernannt wird, ist normalerweise für die Praktikanten während des Praktikums verantwortlich.
Was ist Training?
Die Ausbildung findet in der Regel in einem Unternehmen, einem Berufsbildungsinstitut, einem Ausbildungszentrum oder sogar im Freien statt, wenn es um die Outbound-Ausbildung geht. Der Zweck der Schulung besteht darin, festangestellten oder befristeten Mitarbeitern einer Organisation die Möglichkeit zu geben, ihre arbeitsbezogenen Fähigkeiten zu entwickeln. Zum Beispiel könnten Soft Skills, Führungsqualitäten, technische Fähigkeiten in der Bedienung von Maschinen, Sprach- / Bürokenntnisse hervorgehoben werden. Die Ausbildung dient der Weiterentwicklung eines bestimmten Berufs. Einige Organisationen stellen ihre Zeitarbeitskräfte abhängig vom erfolgreichen Abschluss der Schulungen fest. Der Abschluss einer Schulung wird auch als Qualifikation für Beförderungen in einem bestimmten Arbeitsbereich angesehen. Die Mitarbeiter, die eine Schulung absolvieren, erhalten im Gegensatz zu einem Praktikum eine Vergütung von dem verbundenen Unternehmen oder der Institution.
Was ist der Unterschied zwischen Praktikum und Ausbildung?
Beim Vergleich von Ausbildung und Praktikum ist bemerkenswert, dass
• Ausbildungsziele sind eher arbeitsorientiert.
• Es konzentriert sich auf das Erlernen neuer Fähigkeiten, die direkt in Arbeitssituationen für die berufliche Entwicklung anwendbar sind.
• Das Praktikum hingegen soll praktische Erfahrungen sammeln als das Erlernen neuer Fähigkeiten.
• Der Schwerpunkt liegt auf dem Testen des theoretischen Wissens, das in realistischen Umgebungen erlernt wurde.
• Praktikanten sind nicht an die Gesetze und Vorschriften des Unternehmens und der Organisation gebunden, für die sie arbeiten. Sie werden auch nicht in ähnlicher Weise für ihre Arbeit bezahlt wie die Mitarbeiter desselben Unternehmens.
• Schulungen bieten Beförderungs- oder Beitrittsmöglichkeiten zu fest angestellten Mitarbeitern desselben Unternehmens, im Gegensatz zu Praktika, die keine Garantie für Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.
Auch wenn Training und Praktikum auf ihre Weise unterschiedlich sind, bieten sie den Teilnehmern nützliches Lernen.
