Hauptunterschied - Vision vs. Ziel
Vision und Ziel sind zwei Wörter, die manchmal verwirrend sein können, obwohl es einen wesentlichen Unterschied zwischen den beiden Wörtern gibt. Eine Vision kann einfach als mentales Bild für die Zukunft definiert werden. Im Management bezieht sich Vision auf eine zukünftige Position eines Organisationsorgans. Dies ist der Höhepunkt des Erfolgs der Organisation. Andererseits bezieht sich das Ziel auf ein viel spezifischeres, quantifizierbares, detailliertes Ziel. Der Hauptunterschied zwischen einer Vision und einem Ziel besteht darin, dass eine Vision zwar distanziert und weit gefasst erscheinen kann, ein Ziel jedoch viel spezifischer und leicht erreichbar ist. Dieser Artikel versucht anhand von Beispielen den Unterschied zwischen Vision und Ziel zu verdeutlichen.
Was ist eine Vision?
Konzentrieren wir uns zunächst auf das Wort Vision. Wie in der Einleitung erwähnt, werden Sie beim Durchsuchen des Wörterbuchs feststellen, dass das Wort Vision als mentales Bild für die Zukunft definiert ist. In organisatorischen Umgebungen hat das Wort Vision jedoch eine etwas andere Bedeutung. Möglicherweise haben Sie von "Vision Statement" gehört. Dies ist die zukünftige Position der Organisation. Die meisten Organisationen haben eine Vision, die sie zu einer Position führt, die sie erreichen möchten. Dies ist eine sehr breite Aussage, die den Mitarbeitern sagt, was die Organisation schätzt und erreichen oder werden möchte.
Zum Beispiel kann eine Organisation danach streben, der beste Bekleidungsanbieter auf internationaler Ebene zu sein. Dies ist auf lange Sicht ein Ziel der Organisation. Um diese Vision zu erreichen, muss die Organisation spezifische Ziele haben, die dazu führen, dass sie die besten sind.
Eine organisatorische Vision kann darin bestehen, Produkte von bester Qualität bereitzustellen.
Was ist ein Ziel?
Ein Ziel bezieht sich auf ein bestimmtes Ziel. Im Gegensatz zum Sehen sind Ziele viel klarer definiert. Sie sind sehr spezifisch und können innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreicht werden. Eine einzelne Organisation kann eine große Anzahl von Zielen haben. In einigen Situationen können verschiedene Abteilungen unterschiedliche Ziele haben, die sich schließlich an der organisatorischen Vision ausrichten.
Nehmen wir ein kleines Beispiel. Die Marketingabteilung einer Organisation kann ein besonderes Ziel haben, die Popularität des Markenimages innerhalb von sechs Monaten durch die Einführung eines neuen Marketingplans zu steigern. Dies kann neue Werbestrategien, Änderungen in der Verpackung, Preissenkungen usw. umfassen. Wie Sie sehen, ist dies ein erreichbares Ziel, das sehr spezifisch und detailliert ist. Es hat eine Zeitdauer und eine Strategie. Solche Ziele erleichtern es der Organisation, ihre Vision zu verwirklichen.
Ein Ziel kann sein, 1000 Produkte pro Woche zu verkaufen.
Was ist der Unterschied zwischen Vision und Ziel?
Definitionen von Vision und Ziel:
Vision: Eine Vision bezieht sich auf eine zukünftige Position eines Organisationsorgans.
Ziel: Ein Ziel bezieht sich auf ein bestimmtes, quantifizierbares, detailliertes Ziel.
Eigenschaften von Vision und Ziel:
Erreichbarkeit:
Vision: Eine Vision kann erreicht werden, aber es dauert sehr lange.
Ziel: Ein Ziel kann leicht erreicht werden.
Spezifität:
Vision: Eine Vision ist sehr groß und vergleichsweise langfristig.
Ziel: Ein Ziel ist spezifisch und kann kurzfristig sein.
Organisation:
Vision: Eine Organisation hat eine einzige Vision, die oft als Vision Statement bezeichnet wird.
Ziel: Eine Organisation kann viele Ziele haben.
Bild mit freundlicher Genehmigung:
1. "270 Park Avenue (WTM von offiziell cool 100)" von Wikipedia Takes Manhattan-Projekt am 4. April 2008 [CC BY-SA 3.0] über Commons
2. "Brighton Churchill Square Shopping Center" von JTA in der englischen Wikipedia - Übertragen von en.wikipedia auf Commons von Liftarn mit CommonsHelper.. [Public Domain] über Commons
