Unterschied Zwischen Streik Und Aussperrung

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 08:37

Hauptunterschied - Streik gegen Aussperrung

Sowohl Streiks als auch Aussperrungen beinhalten die Einstellung der Arbeit in einer Fabrik oder an einem anderen Arbeitsplatz. Der Hauptunterschied zwischen Streik und Aussperrung liegt bei den Parteien, die die Einstellung der Arbeit einleiten. In einem Streik sind es die Arbeitnehmer, die aufhören zu arbeiten, aber in einer Aussperrung sind es die Arbeitgeber, die die Arbeit der Arbeitnehmer einstellen. Schauen wir uns die Unterschiede zwischen Streik und Aussperrung in diesem Artikel genauer an.

Was ist ein Streik?

Ein Streik kann definiert werden als „eine Arbeitsverweigerung, die von einer Gruppe von Mitarbeitern aus Protest organisiert wird, typischerweise um eine Konzession oder Konzessionen von ihrem Arbeitgeber zu erhalten“.

Sie werden in der Regel von Gewerkschaften gegründet, um das Management davon zu überzeugen, ihnen höhere Gehälter oder Leistungen zu gewähren oder ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sie können spezifisch für einen bestimmten Arbeitgeber, Arbeitsplatz oder sogar eine Einheit innerhalb eines Arbeitsplatzes sein, gleichzeitig können sie aber auch die gesamte Branche oder jeden Arbeitnehmer im Land einbeziehen. Zum Beispiel kann ein Streik in einer Bekleidungsfabrik alle Bekleidungsangestellten im Land zum Streik bewegen, oder alle Arbeiter in Bekleidungsfabriken können gemeinsam nach besseren Arbeitsbedingungen und Vorteilen fragen. Ein Streik hat die Macht, die Wirtschaft des ganzen Landes zu beeinflussen.

Ein Streik kann verschiedene Formen annehmen; Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich weigern, an der Arbeit teilzunehmen, oder außerhalb des Arbeitsplatzes stehen, um andere von der Arbeit abzuhalten. Es kann sich auch um Mitarbeiter handeln, die den Arbeitsplatz besetzen, sich jedoch weigern, zu arbeiten oder die Räumlichkeiten zu verlassen. Dies ist als Sitzstreik bekannt.

Was ist eine Aussperrung?

Lockout kann definiert werden als „Ausschluss von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber von ihrem Arbeitsplatz, bis bestimmte Bedingungen vereinbart wurden“(Oxford Online Dictionary). Es handelt sich um eine vorübergehende Unterbrechung der Arbeit, die von der Unternehmensleitung eingeleitet wurde. Aussperrungen werden häufig bei Arbeitskonflikten eingesetzt.

Eine Aussperrung wird normalerweise durchgeführt, indem die Aufnahme von Arbeitnehmern in das Firmengelände verweigert wird. Dies kann einfach durch Ändern der Schlösser oder durch Verwendung von Sicherheitspersonal zur Sicherung der Räumlichkeiten erfolgen.

Eine Aussperrung ist bekanntermaßen das Gegenteil eines Streiks. Sie werden von der Geschäftsleitung verwendet, um einer Gruppe von Mitarbeitern während eines Streits Beschäftigungsbedingungen aufzuzwingen. Zum Beispiel kann es gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer dazu zwingen, niedrigere Löhne zu akzeptieren. Wenn die Gewerkschaft höhere Gehälter oder andere Leistungen verlangt, kann das Management sie davon überzeugen, mit der Gefahr einer Sperrung zurückzutreten.

Dublin Lockout, das vom 26. August 1913 bis zum 18. Januar 1914 dauerte und auf dem Streit um das Recht der Arbeitnehmer auf Gewerkschaftsbildung beruhte, ist einer der schwersten Arbeitskämpfe in Irland.

Was ist der Unterschied zwischen Strike und Lockout?

Definition:

Streik: Ein Streik ist eine Arbeitsverweigerung, die von einer Gruppe von Mitarbeitern aus Protest organisiert wird, normalerweise um eine Konzession oder Konzessionen von ihrem Arbeitgeber zu erhalten.

Aussperrung: Eine Aussperrung ist der Ausschluss von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber von ihrem Arbeitsplatz, bis bestimmte Bedingungen vereinbart sind.

Initiatoren:

Streiks werden von den Mitarbeitern initiiert.

Aussperrungen werden von den Arbeitgebern initiiert.

Ziel:

Streiks werden mit dem Ziel durchgeführt, Zugeständnisse vom Arbeitgeber zu erhalten.

Aussperrungen werden verwendet, um einer Gruppe von Mitarbeitern während eines Streits Beschäftigungsbedingungen aufzuzwingen.

Methoden:

Streiks können Mitarbeiter umfassen, die sich weigern, an der Arbeit teilzunehmen, Mitarbeiter, die aus Protest außerhalb des Arbeitsplatzes stehen (Streikposten), oder Mitarbeiter, die den Arbeitsplatz besetzen, sich jedoch weigern zu arbeiten (Streik setzen).

Bei Aussperrungen wird die Aufnahme von Arbeitnehmern in das Firmengelände verweigert.

Bild mit freundlicher Genehmigung:

"1913 Rochester Garment Workers Strike" von Unknown (Lebensdauer: Unbekannt) - Originalveröffentlichung: Unbekannt Sofortige Quelle: Albert R. Stone Collection [3], gemeinfrei) über Commons Wikimedia