Hauptunterschied - Lernkurve vs. Erfahrungskurve
Der Hauptunterschied zwischen Lernkurve und Erfahrungskurve besteht darin, dass die Lernkurve eine grafische Darstellung ist, die den Rückgang der durchschnittlichen Arbeitskosten bei sich wiederholenden Vorgängen zeigt, wenn die Mitarbeiter mehr lernen, während die Erfahrungskurve die Gesamtkosteneinsparung bei steigendem Produktionsvolumen darstellt. Der Anstieg der Produktionskosten ist eine ständige Herausforderung für Unternehmen. Der kontinuierliche Fokus auf Kostenkontrolle und Kostensenkung ist unerlässlich, um das aktuelle Preisniveau und den Marktanteil aufrechtzuerhalten.
INHALT
1. Überblick und Hauptunterschied
2. Was ist Lernkurve
? 3. Was ist Erfahrungskurve?
4. Vergleich nebeneinander - Lernkurve gegen Erfahrungskurve
5. Zusammenfassung
Was ist Lernkurve?
Die Lernkurve ist eine grafische Darstellung, die den Rückgang der durchschnittlichen Arbeitskosten bei sich wiederholenden Vorgängen darstellt, wenn die Mitarbeiter mehr lernen. Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess, und das Konzept der Lernkurve besagt, dass ein Mitarbeiter, wenn sich die Arbeit wiederholt, weniger Zeit benötigt, um die nachfolgenden Einheiten zu produzieren, wenn die Produktion steigt, und somit eine höhere Produktivität meldet. Die Lernkurve wurde erstmals 1885 vom Psychologen Hermann Ebbinghaus erklärt und dient seitdem zur Messung der Produktionseffizienz.
Der Effekt der Lernkurve wird durch das Lernkurvenverhältnis berechnet.
Lernkurvenverhältnis = Durchschnittliche Arbeitskosten der ersten 2 N Einheiten / Durchschnittliche Arbeitskosten der ersten N Einheiten
Zum Beispiel verursacht die PQR Company durchschnittliche Arbeitskosten von 15 USD pro Einheit für die ersten 400 Einheiten und die durchschnittlichen Arbeitskosten der ersten 800 Einheiten betragen 12 USD pro Einheit. Somit wird das Lernkurvenverhältnis sein, Lernkurvenverhältnis = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80%
Das obige Verhältnis von 80% bedeutet, dass jedes Mal, wenn sich die Produktion verdoppelt, die durchschnittlichen Arbeitskosten auf 80% des vorhergehenden Betrags sinken. Mit der Formel kann der Rückgang der Arbeitskosten auf der Grundlage des Produktionsanstiegs berechnet werden. Für 1600 Einheiten betragen die durchschnittlichen Arbeitskosten pro Einheit beispielsweise 9,6 USD pro Einheit (12 USD * 80%).
Abbildung 01: Die Lernkurve zeigt die Beziehung zwischen der Verbesserung der Funktionalität und der Zeit
Die Lernkurve erleichtert das Kosten-Volumen-Gewinn-Verhältnis durch nützliche Kostenschätzungen. Diese Informationen können verwendet werden, um Mitarbeiter zu belohnen und letztendlich Verkaufspreise festzulegen. Die Verwendung der Lernkurve eignet sich am besten für Fertigungsunternehmen, die arbeitsintensiv sind, da die Mitarbeiter standardisierte Produkte herstellen. Dies gilt nicht für service- und projektbezogene Unternehmen, da diese ihren Kunden häufig eine maßgeschneiderte Ausgabe liefern. Darüber hinaus glauben viele Unternehmen, dass ihre Unternehmen einzigartig sind, weshalb das Lernkurvenkonzept nicht als geeignetes Bewertungsinstrument verwendet werden kann. Es besteht auch ein Mangel an Bewusstsein dafür, dass die Verbesserungen in den Produktionsprozessen angemessen quantifiziert werden können. Aus diesen Gründen ist die Verwendung von Lernkurven möglicherweise nicht weit verbreitet.
Was ist Erfahrungskurve?
Die Erfahrungskurve ist eine grafische Darstellung, die die Beziehung zwischen den Produktionskosten und der kumulierten Produktion zeigt. Dies ist ein umfassenderes Konzept im Vergleich zur Lernkurve, bei der neben den Arbeitskosten auch die Auswirkungen anderer Produktionskosten berücksichtigt werden. Die Erfahrungskurve wurde in den 1960er Jahren von Bruce D. Henderson und der Boston Consulting Group (BCG) entwickelt. Von ihnen durchgeführte Untersuchungen ergaben Erfahrungskurveneffekte für verschiedene Branchen zwischen 10% und 25%. Unternehmen erfahren Kostensenkungen durch,
- Arbeitseffizienz
- Spezialisierung und Standardisierung
- Bessere Ressourcenzuweisung
- Forschung und Entwicklung
- Technologische Auswirkungen
Die Erfahrungskurve hilft Unternehmen, einen wettbewerbsfähigen Kostenvorteil zu erzielen. Unternehmen, die eine Strategie der Kostenführerschaft (niedrigste Betriebskosten in der Branche) verfolgen, sind Unternehmen, die Kostenvorteile erzielt haben, die über denen aller Wettbewerber liegen. Viele akademische und geschäftliche Praktiker haben jedoch die Erfahrungskurve kritisiert und erklärt, dass viele Kosteneinsparungen tatsächlich auf Skaleneffekte zurückzuführen sind. Der Effekt von Erfahrungskurve und Skaleneffekten kann daher nicht voneinander getrennt werden.
Was ist der Unterschied zwischen Lernkurve und Erfahrungskurve?
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Lernkurve vs Erfahrungskurve |
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| Die Lernkurve ist eine grafische Darstellung, die den Rückgang der durchschnittlichen Arbeitskosten bei sich wiederholenden Vorgängen zeigt, wenn die Mitarbeiter mehr lernen. | Die Erfahrungskurve zeigt die Gesamtkosteneinsparung bei steigendem Produktionsvolumen. |
| Entwicklung | |
| Die Lernkurve wurde 1885 vom Psychologen Hermann Ebbinghaus entwickelt. | Die Erfahrungskurve wurde in den 1960er Jahren von Bruce D. Henderson und der Boston Consulting Group entwickelt. |
| Verwenden | |
| Einsparungen aus dem Lernkurveneffekt werden hauptsächlich zur Prognose der Arbeitskosten verwendet. | Die Einsparungen aus dem Erfahrungskurveneffekt sind breiter und haben einen strategischen Wert. |
Zusammenfassung - Lernkurve vs Erfahrungskurve
Der Unterschied zwischen Lernkurve und Erfahrungskurve besteht darin, dass die Lernkurve die Verringerung der Arbeitskosten mit zunehmender Anzahl von Einheiten berücksichtigt, während die Erfahrungskurve die Gesamtkostenreduzierung unter Berücksichtigung aller Produktionsfaktoren darstellt. Während beide vorwiegend für den Einsatz in Fertigungsumgebungen konzipiert sind, ist die Erfahrungskurve aus strategischer Sicht ein besserer Maßstab. Durch die Reduzierung des Kostenniveaus durch die Auswirkungen der Lernkurve und der Erfahrungskurve können Unternehmen bessere Gewinne erzielen.
