Der Hauptunterschied zwischen Positionsmacht und persönlicher Macht besteht darin, dass Positionsmacht durch organisatorische Hierarchie erreicht wird, während persönliche Macht durch die Anerkennung durch die Anhänger erreicht wird.
Macht kann andere Menschen beeinflussen und kontrollieren oder ein Ergebnis verändern. Obwohl es unsichtbar ist, ist es die Fähigkeit, Aktivitäten von Menschen zu kontrollieren und zu lenken. Der Manager ist der einflussreichste oder mächtigste Spieler in einem Team. Er kann diese Kraft zur Verbesserung der Menschen nutzen, indem er eine Stimme für die Stimmlosen wird. Im Gegenteil, ein Manager oder eine Führungskraft kann Macht auch als Werkzeug nutzen, um andere zu dominieren und zu kontrollieren. Grundsätzlich haben sie die Wahl, Macht konstruktiv oder destruktiv einzusetzen.
