Freiwillige vs obligatorische Redundanz
Freiwillige Redundanz und obligatorische Redundanz sind Begriffe, die wir hören, wenn ein Unternehmen einen Übergang durchläuft und beschließt, die Belegschaft zu verkleinern. In dem heutigen wirtschaftlichen Szenario, in dem die Arbeitslosigkeit steigt, ist Entlassung ein Schreckenswort genug, um den Mitarbeitern Schauer über den Rücken zu jagen. Redundanz ist eine normale Praxis, wenn ein Arbeitgeber das Geschäft schließt oder wenn er der Meinung ist, dass die Anzahl seiner Mitarbeiter nicht erforderlich ist. Wenn ein Arbeitgeber Sie jedoch entlässt und Ihren Ersatz anstellt, spricht man nicht von Entlassung. Freiwillige und obligatorische Redundanz sind zwei Arten von Redundanz. Menschen werden oft mit den Unterschieden zwischen den beiden verwechselt. Entlassungen, ob freiwillig oder unfreiwillig, bedeuten Zahlungen an diejenigen, die ohne eigenes Verschulden entlassen werden. Dies wird als Redundanzkompensation bezeichnet.
Freiwillige Entlassung findet statt, wenn ein Arbeitgeber denjenigen, die von sich aus gehen, einen finanziellen Anreiz erklärt, weil er die Belegschaft verkleinern möchte. Wer sich für eine freiwillige Entlassung entscheidet, erhält eine Entschädigung. Unternehmen tun dies auf die am wenigsten schmerzhafte Weise, da es denjenigen ermöglicht, die ohne Druck gehen möchten, und es die persönliche Entscheidung der Mitarbeiter ist, freiwillige Entlassungen zu akzeptieren oder nicht.
Die obligatorische Entlassung bezieht sich dagegen auf eine Situation, in der das Management das zu entlassende Personal auswählt und die Mitarbeiter keine Wahl haben, ob sie dies akzeptieren möchten oder nicht. Dies ist eine schmerzhafte Situation für das Personal, da viele der für die Entlassung ausgewählten Personen nicht abreisen möchten.
Wenn ein Unternehmen die Größe seiner Belegschaft reduzieren möchte, wird in der Regel die freiwillige Entlassung mit einem Vergütungspaket erklärt. Wenn es jedoch keine Abnehmer für freiwillige Entlassungen gibt, ist das Unternehmen gezwungen, die obligatorischen Mitarbeiter selbst auszuwählen.
Zusammenfassung
• Freiwillige Entlassung findet statt, wenn das Unternehmen, das Personal abbauen möchte, dies allen Mitarbeitern und denjenigen, die das Unternehmen verlassen möchten, anbietet.
• Die obligatorische Entlassung ist eine Situation, in der das Unternehmen selbst entscheidet, welche Mitarbeiter es verlassen möchte.
