Lernen gegen Entwicklung
Lernen und Entwicklung sind Bestandteile der Kernstrategie, die in Organisationen im Rahmen der Personalentwicklung eingesetzt wird. Dies ist ein Bereich, der das Ergebnis des ständigen Wunsches von Unternehmen und Organisationen ist, die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter in Arbeitsumgebungen zu verbessern. Es wird in verschiedenen Teilen der Welt unterschiedlich als Aus- und Weiterbildung sowie Personalentwicklung bezeichnet. Viele Menschen, einschließlich derer, die solche Strategien umsetzen, verwechseln häufig zwischen Lernen und Entwicklung, und einige betrachten diese Aktivitäten sogar als austauschbar. Es gibt jedoch subtile Unterschiede zwischen Lernen und Entwicklung, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.
Lernen
Lernen ist ein Prozess, der unser Wissen erweitert. Wir lernen unser ganzes Leben lang neue Dinge, egal ob wir laufen, Rad fahren, schwimmen, tanzen, skaten, klettern oder sogar neue Konzepte in verschiedenen Fächern oder neuen Sprachen lernen. Wir können aus Büchern oder von Lehrern, Gleichaltrigen, Eltern oder sogar Fremden lernen. Man kann von Tieren, leblosen Gegenständen und der Natur lernen. In einer Organisation ist es das Ziel der Manager, ihre Mitarbeiter sachkundig zu machen. Daher ist Lernen ein wichtiger Bestandteil der Schulung in jeder Organisation auf allen Ebenen der Mitarbeiter.
Lernen findet in jedem Alter statt und man lernt, wenn man in eine neue Situation gerät, Sinn zu machen und sich wohler zu fühlen. Jede Änderung unseres Verhaltens infolge einer neuen Erfahrung wird als Lernen bezeichnet. Wir könnten neue Fähigkeiten lernen, die oben beschrieben wurden, oder Spiele oder Sprachen lernen.
Entwicklung
Bei der Entwicklung geht es darum, Fähigkeiten zu beherrschen und diese Fähigkeiten in das Verhalten einzubeziehen, um sie in Gewohnheiten umzuwandeln. Sie lassen eine Person in einem Klassenzimmer sitzen und versuchen, Wissen über das Fliegen eines Flugzeugs zu vermitteln. Ja, Sie können ihm die Teile eines Flugzeugs und die Theorie seiner Funktionsweise verständlich machen und beschreiben, wie und was zu tun ist, um das Flugzeug zu fliegen. Es sei denn, die Person erhält eine praktische Ausbildung und fliegt das Flugzeug selbst in verschiedenen Situationen. Er kann sich nicht als Pilot entwickeln. Entwicklung befasst sich mit Handeln und nicht mit wissensbasierten Fähigkeiten, die durch Lernen entstehen.
Im Entwicklungsprozess ist das Üben wichtiger als das Lernen, damit der Einzelne neue Fähigkeiten als Gewohnheiten einbeziehen kann. Entwicklung ist ein Prozess, der nach dem Lernen stattfindet, aber ständige Übung und Verfeinerung erfordert, um die neu erlernten Fähigkeiten in Verhaltensweisen oder Gewohnheiten umzuwandeln.
Entwicklung ist auch ein Körperprozess, der das Wachstum unserer Denk- und Problemlösungsfähigkeiten beschreibt. Diese Entwicklung kommt der biologischen Entwicklung nahe, die mit dem Alter stattfindet, und ist fast abgeschlossen, wenn wir jung oder im Teenageralter sind.
Was ist der Unterschied zwischen Lernen und Entwicklung?
• Lernen und Entwicklung ist ein Bereich, der zu einer integralen Kunst des Personalmanagements in Organisationen geworden ist. Es geht darum, die Leistung und das Verhalten der Mitarbeiter in Organisationen zu verbessern.
• Verhaltensänderungen aufgrund von Training oder Erfahrung werden als Lernen bezeichnet
• Beim Lernen geht es darum, die Mitarbeiter sachkundig zu machen, während es bei der Entwicklung darum geht, die Mitarbeiter dazu zu bringen, neue Fähigkeiten als Gewohnheiten in ihr Verhalten einzubeziehen
• Übung und Verfeinerung ermöglichen die Entwicklung, während das Training das Lernen ausmacht
