Hauptunterschied - Jahresurlaub gegen Urlaubsgeld
Jahresurlaub und Urlaubsgeld sind zwei wichtige Arten von Urlaub, bei denen den Mitarbeitern eine Freistellung gewährt wird. Die Arbeitsgesetze in den Ländern waren in den letzten zehn Jahren streng, weshalb die Jahresurlaubspolitik weltweit gut etabliert ist. Die Urlaubspolitik unterscheidet sich häufig von Land zu Land sowie von Unternehmen zu Unternehmen. Der Hauptunterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld besteht darin, dass der Jahresurlaub die bezahlte Freistellung von der Arbeit ist, die den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber gewährt wird, wobei die Arbeitnehmer die jeweilige Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen können, während das Urlaubsgeld für Feiertage wie Weihnachten und Thanksgiving gezahlt wird wenn der Arbeitnehmer in der Regel ohne Gehaltskürzung Urlaub nehmen darf.
INHALT
1. Überblick und Hauptunterschied
2. Was ist Jahresurlaub
? 3. Was ist Urlaubsgeld?
4. Vergleich nebeneinander - Jahresurlaub und Urlaubsgeld in tabellarischer Form.
5. Zusammenfassung
Was ist Jahresurlaub?
Jahresurlaub ist definiert als die bezahlte Freizeit, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gewährt, wobei der Arbeitnehmer die jeweilige Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen kann. Die Mitarbeiter müssen häufig im Voraus Bescheid geben und einen Jahresurlaub planen, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber genügend Zeit hat, um in Abwesenheit des Arbeitnehmers für Personal und Anforderungen zu sorgen.
Die Anzahl der Tage, die als Jahresurlaub gewährt werden, ist ein Aspekt, den alle Länder für wichtig halten, und diese Anzahl variiert von Land zu Land. Einige Beispiele sind unten aufgeführt.
Abbildung 01: Länder haben unterschiedliche Jahresurlaubsregelungen.
Der gewährte Jahresurlaub hängt auch von der Anzahl der Dienstjahre ab. Die Anzahl der Blätter steigt mit den Dienstjahren.
Z. B
- Im Irak wird die Dauer des Jahresurlaubs eines Arbeitnehmers nach jeweils weiteren 5 Jahren ununterbrochenem Dienst bei demselben Arbeitgeber um 2 Tage verlängert.
- In Japan wird Arbeitnehmern, die seit mindestens eineinhalb Jahren ununterbrochen beschäftigt sind, ein zusätzlicher Urlaubstag für jedes Dienstjahr gewährt, maximal jedoch 20 Urlaubstage.
Was ist Urlaubsgeld?
Wie der Name schon sagt, wird das Urlaubsgeld für Feiertage wie Weihnachten und Erntedankfest gezahlt, wenn ein Mitarbeiter in der Regel ohne Gehaltsreduzierung Urlaub nehmen darf. Die Anzahl der festgelegten Geschäftsferien ist von Land zu Land unterschiedlich.
ZB Irland - 9 Tage
Die Urlaubspolitik in verschiedenen Ländern unterscheidet sich auch aufgrund gesetzlicher Aspekte. Infolgedessen kann das Wissen über Blätter anhand von Beispielen erweitert werden.
Gemeinsame Urlaubsgeldpolitik
In den USA haben Mitarbeiter Anspruch auf zehn bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Dies sind Neujahr, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons Geburtstag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day und Christmas Day. Im Gesetz über faire Arbeitsnormen (Fair Labour Standards Act, FLSA) ist es jedoch nicht vorgeschrieben, dass Arbeitgeber für Urlaub bezahlen müssen. Infolgedessen werden die Urlaubsregelungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder zwischen dem Arbeitgeber und einem Vertreter des Arbeitnehmers wie einer Gewerkschaft entschieden.
Richtlinien für die Arbeit an Feiertagen
Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, für die Arbeit im Urlaub einen Aufpreis (über den normalen Lohn hinaus) zu zahlen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist. Dies ist auch von Land zu Land unterschiedlich und hängt manchmal vom Arbeitgeber ab.
Wenn der Arbeitnehmer beispielsweise auf den Philippinen während eines regulären Urlaubs arbeitet, erhält er in den ersten acht Stunden 200 Prozent des normalen Tageslohns.
Abbildung 02: Weihnachten ist ein weithin gefeierter Feiertag in der Welt
Was ist der Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld?
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Jahresurlaub gegen Urlaubsgeld |
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| Jahresurlaub ist definiert als die bezahlte Freistellung von der Arbeit, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern gewährt, wobei die Arbeitnehmer die jeweilige Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen können. | Das Urlaubsgeld wird für Feiertage wie Weihnachten und Thanksgiving gezahlt, wenn ein Mitarbeiter ohne Gehaltsreduzierung Urlaub nehmen darf. |
| Gründe für die Gewährung dieses Feiertags | |
| Der Jahresurlaub ermöglicht es den Mitarbeitern, sich aus persönlichen Gründen frei zu nehmen. | Das Urlaubsgeld ermöglicht es den Mitarbeitern, sich für Tage religiöser und nationaler Feste und für jeden Tag dieser Art frei zu nehmen. |
| Ermessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers | |
| Der Jahresurlaub wird für Tage gewährt, die der Arbeitnehmer nach Absprache mit dem Arbeitgeber benötigt. | Das Urlaubsgeld ist nach den gesetzlichen Bestimmungen zulässig. |
Zusammenfassung - Jahresurlaub gegen Urlaubsgeld
Der Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld ist diskret. Der Jahresurlaub ist eine bezahlte Freistellung, die für den persönlichen Gebrauch des Arbeitnehmers gewährt wird, während das Urlaubsgeld die Freistellung in den Urlaub ohne Lohnminderung ermöglicht. In den Urlaubspolitiken kann keine Einheitlichkeit hergestellt werden, da sie sich im Kontext von Land und Unternehmen ändern. Die Erlaubnis beider Arten von Urlaub ist jedoch gesetzlich vorgeschrieben, und einige Mitarbeiter schließen Feiertage als Teil des Jahresurlaubs ein.
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