Hauptunterschied - Einheit des Befehls gegen Einheit der Richtung
Die Einheit des Befehls und die Einheit der Richtung sind zwei wichtige Aspekte, die in einer Organisationshierarchie zu berücksichtigen sind. Der Hauptunterschied zwischen der Einheit des Befehls und der Einheit der Richtung besteht darin, dass die Einheit des Befehls besagt, dass jeder Mitarbeiter einem Vorgesetzten oder Manager gegenüber rechenschaftspflichtig ist, von dem der Mitarbeiter Befehle in Bezug auf die auszuführenden Aufgaben erhält, während die Einheit der Richtung erklärt, dass eine Gruppe von Aktivitäten die das gleiche Ziel verfolgen, sollten nach einem einzigen Plan durchgeführt und von einem Manager überwacht werden. Beide Konzepte wurden vom französischen Bergbauingenieur Henry Fayol eingeführt.
INHALT
1. Überblick und Hauptunterschied
2. Was ist die Einheit des Befehls
? 3. Was ist die Einheit der Richtung?
4. Vergleich nebeneinander - Einheit des Befehls mit der Einheit der Richtung in tabellarischer Form.
5. Zusammenfassung
Was ist die Einheit des Kommandos?
Die Einheit des Befehls besagt, dass jeder Mitarbeiter gegenüber einem Vorgesetzten oder Manager rechenschaftspflichtig ist, von dem der Mitarbeiter Aufträge in Bezug auf die auszuführenden Aufgaben erhält. Die Einheit des Befehls ignoriert die doppelte Unterordnung, da ein Mitarbeiter nicht mehr als einem Vorgesetzten Bericht erstatten kann. Die Person, für die der Mitarbeiter verantwortlich ist und die direkt Bericht erstattet, wird als "unmittelbarer Vorgesetzter" oder "unmittelbarer Vorgesetzter" bezeichnet. Die Einheit des Befehls ist eine sehr effektive Methode zur Kontrolle von Untergebenen und führt zu weniger Verwirrung und Komplexität. Die Leistungsbewertung der Untergebenen wird auch durch die Einheit des Befehls erleichtert.
Die Einheit des Befehls gilt jedoch nur für Organisationen mit einer traditionellen Hierarchie. Die Matrixstruktur ist eine Art Organisationsstruktur, bei der Mitarbeiter gleichzeitig nach zwei verschiedenen operativen Dimensionen gruppiert werden. Dies bedeutet, dass eine Matrixstruktur zwei Organisationsstrukturen kombiniert, am häufigsten eine Funktionsstruktur und eine Abteilungsstruktur. Diese Art der Organisationsstruktur führt zu einer doppelten Unterordnung, bei der die Untergebenen für zwei Manager verantwortlich sind.
Beispielsweise ist UTH ein Ingenieurbüro, das elektronische Geräte herstellt. Es hat eine Forschungs- und Entwicklungsfunktion (F & E), in der die Mitarbeiter einem F & E-Manager Bericht erstatten. UTH hat beschlossen, gemeinsam mit einem anderen Ingenieurbüro ein Projekt zur Entwicklung eines neuen Prototyps durchzuführen. Dazu müssen einige Mitarbeiter zusätzlich zum F & E-Manager einem Projektmanager Bericht erstatten.
Abbildung 01: Die Einheit des Befehls wird verwendet, um Untergebenen klare Anweisungen zu geben.
Was ist Einheit der Richtung?
Die Einheit der Richtung erklärt, dass eine Gruppe von Aktivitäten, die dasselbe Ziel verfolgen, gemäß einem einzigen Plan durchgeführt und von einem Manager überwacht werden sollte. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass es eine angemessene Zielkongruenz und eine Vision gibt, bei der alle Mitarbeiter unter der Anleitung eines Managers arbeiten. Eine zeitnahe Koordination der Aktivitäten ist hier unabdingbar und Abweichungen vom Plan (sofern nicht aufgrund plötzlicher Änderungen der Kundennachfrage oder unvorhergesehener Umstände) nicht akzeptabel. Der Erfolg einer einheitlichen Richtung hängt häufig davon ab, ob die Zusammenhänge zwischen den Aktivitäten richtig verstanden und effektiv verwaltet werden. In Anbetracht des obigen Beispiels
ZB Das Projekt zum Entwerfen des neuen Prototyps erfolgt nach einem einzigen Plan mit einem bestimmten Ziel, bei dem alle Mitarbeiter dem Projektmanager Bericht erstatten
Während die Einheit der Richtung als wesentlich für die Erreichung eines Ziels angesehen wird, ist sie manchmal theoretisch möglicherweise nicht praktisch erreichbar. Dies kann aufgrund der Größe des Projekts oder einer bestimmten Aufgabe geschehen. Wenn es von großem Umfang ist, kann es möglicherweise nicht von einem einzelnen Manager verwaltet werden.
Abbildung 02: In der Einheit der Richtung arbeiten Manager und Untergebene auf ein gemeinsames Ziel hin.
Was ist der Unterschied zwischen der Einheit des Befehls und der Einheit der Richtung?
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Einheit des Befehls gegen Einheit der Richtung |
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| Die Einheit des Befehls besagt, dass jeder Mitarbeiter gegenüber einem Vorgesetzten oder Manager rechenschaftspflichtig ist, von dem der Mitarbeiter Aufträge in Bezug auf die auszuführenden Aufgaben erhält. | Die Einheit der Richtung erklärt, dass eine Gruppe von Aktivitäten, die dasselbe Ziel verfolgen, gemäß einem einzigen Plan durchgeführt und von einem Manager überwacht werden sollte. |
| Hauptzweck | |
| Hauptzweck der Befehlseinheit ist die Vermeidung einer doppelten Unterordnung. | Das effektive Erreichen eines bestimmten Ergebnisses ist der Hauptzweck der Einheit der Richtung. |
| Beziehung | |
| Die Beziehung zwischen Manager und Untergebenen wird durch die Einheit des Befehls dargestellt. | Die Einheit der Richtung konzentriert sich auf die Untersuchung der Beziehungen zwischen verschiedenen Aktivitäten, die durchgeführt werden sollten, um ein Ziel zu erreichen. |
| Fokus | |
| Die Einheit des Kommandos konzentriert sich auf einen einzelnen Mitarbeiter. | Die Einheit der Richtung konzentriert sich auf die gesamte Organisation. |
Zusammenfassung - Einheit des Befehls gegen Einheit der Richtung
Der Unterschied zwischen Befehlseinheit und Richtungseinheit kann basierend darauf verstanden werden, ob er auf der Grundlage eines einzelnen Mitarbeiters (Befehlseinheit) oder für die gesamte Organisation (Richtungseinheit) angewendet wird. Darüber hinaus variieren diese beiden Konzepte auch je nach Zweck; Die Einheit des Kommandos soll den Mitarbeitern klare Verantwortlichkeiten geben, während die Einheit der Richtung auf die Zielkongruenz bei der Erreichung eines Ziels ausgerichtet ist.
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