Alter gegen Amtszeit
Alter und Amtszeit sind zwei wichtige Faktoren, die bei der Einstellung einer Person berücksichtigt werden. Das Alter definiert die Erfahrung, die man in seinem Leben in einer oder mehreren Organisationen gesammelt hat, und die Amtszeit definiert den Zeitraum, in dem man in einer oder mehreren Organisationen gedient hat. Das Alter kann auch als Gesamtzahl der Jahre angenommen werden, die eine Person seit ihrer Geburt gelebt hat. Wenn wir jedoch im Kontext des Berufslebens sprechen, beginnen wir mit der Zählung des Alters ab dem Jahr, in dem sie ihre berufliche Laufbahn begonnen hat. Die Anzahl der Jahre, die eine Person vom Beitritt zum Austritt einer Organisation vergeht, wird als Amtszeit bezeichnet. Sowohl Alter als auch Amtszeit werden verwendet, um die beruflichen Fähigkeiten einer Person zu beschreiben.
Wenn ein Mensch älter wird, sammelt er häufig Erfahrungen in einem bestimmten Bereich. Wenn wir also über sein Alter sprechen, bezieht sich dies oft auf die Anzahl der Jahre, die er in diesem bestimmten Bereich verbracht hat und jetzt sein Meister ist. Alter definiert Reife und wenn das Vertrauen eines Menschen mit dem Alter wächst, kann er mit Leichtigkeit immer komplexere Entscheidungen treffen. Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt bevorzugen das Alter für Jobs in hohen Hierarchien, die große Verantwortung tragen und gute Entscheidungen erfordern. Das uralte Sprichwort: "Je älter der Mann, desto weiser wird er sein" gilt für fast alle.
Ein Mensch, der seine berufliche Laufbahn beginnt, muss die Tricks des Handels lernen und erst nach einer bestimmten Zeit kann er geschickt mit Situationen umgehen. Häufiger versucht er, den Job zu wechseln, um Erfahrungen aus seiner Arbeit in verschiedenen Unternehmen zu sammeln. Dies macht ihn nicht nur zum Experten, sondern setzt ihn auch verschiedenen Situationen aus, die während des Jobs auftreten. Jede Zeitspanne vom Beitritt bis zum Verlassen eines bestimmten Unternehmens wird als seine Amtszeit in diesem bestimmten Unternehmen bezeichnet. Die Amtszeit kann bis zu einer beliebigen Anzahl von Tagen, Monaten oder Jahren dauern. Im Allgemeinen tendieren Menschen dazu, sich an ein Unternehmen zu halten, wenn sie in diesem Unternehmen Arbeitszufriedenheit feststellen. In einem solchen Fall wird ihre gesamte Arbeitszeit in einer einzigen Amtszeit abgeschlossen. Die berufliche Laufbahn eines Menschen ist gut, wenn er nur wenige Amtszeiten und lange Zeiträume hat.
Alter gegen Amtszeit
Alter und Amtszeit sind für die Personalabteilung von großer Bedeutung, da diese beiden Faktoren vor der Einstellung einer Person sorgfältig geprüft werden.
• Das Alter einer Person definiert die Anzahl der Jahre, die sie gelebt hat, oder beruflich die Erfahrung, die sie in ihrem Leben in einer oder mehreren Organisationen gesammelt hat. Die Amtszeit definiert jedoch einen Zeitraum, den eine Person in einem bestimmten Job verbracht hat.
• Das Alter ist ein eindeutiges Zeichen für Reife und Fachwissen, wenn eine Amtszeit dies nicht garantieren kann.
• Das Alter wird immer in Jahren gezählt, die Amtszeit kann jedoch in jeder Zeiteinheit erfolgen.
• Das Alter ist ein bevorzugtes Auswahlkriterium für einen Job als die Amtszeit.
• Das Alter kann manchmal für eine brillante Arbeitszeit übersehen werden.
• Ein junges Wunderkind mit ausgezeichneter Amtszeit an einer renommierten Institution kann manchmal ein altes Pferd im Kampf um einen begehrten Job schlagen.
