Regeln gegen Richtlinien
Der Unterschied zwischen Regeln und Richtlinien muss für jeden Mitarbeiter ein Schwerpunkt sein. Wir sagen dies, weil für einen reibungslosen und effektiven Betrieb in jeder Organisation Regeln und Richtlinien von großer Bedeutung sind. Während Richtlinien umfassende Richtlinien sind, die die Ziele und Vorgaben der Organisation widerspiegeln, sind Regeln eher für den täglichen Betrieb gedacht, damit sie reibungslos und ohne Störungen ablaufen. Es gibt viele Ähnlichkeiten zwischen diesen beiden Konzepten, die sich hauptsächlich aus der Überlappung desselben Endzwecks ergeben. Es gibt jedoch offensichtliche Unterschiede, über die in diesem Artikel gesprochen wird, um Zweifel aus den Köpfen der Leser zu entfernen.
Was sind Richtlinien?
Richtlinien einer Organisation, eines Unternehmens, einer Einzelperson oder sogar einer Regierung sollen Verhalten und Aktivitäten in eine bestimmte Richtung lenken, um zur Erreichung von Zielen und Vorgaben beizutragen. Richtlinien werden normalerweise vom Top-Management erstellt und bieten einen breiten Rahmen, in dem eine Organisation und die Belegschaft alle Aktivitäten ausführen. Sie müssen den Begriff Außenpolitik zu oft in Zeitungen gehört haben. Es definiert den breiten Rahmen, der Richtlinien für die Beziehungen eines Landes zu anderen Regierungen und Ländern enthält. Regierungen kommen und gehen, aber diese grundlegende Außenpolitik bleibt mehr oder weniger dieselbe und es gibt keine drastischen Änderungen, die von einer neuen Regierung eingeführt werden. Richtlinien helfen dem Management, Entscheidungen entsprechend zu treffen, um die Organisation auf dem von den Gründern des Unternehmens gewählten Weg zu halten.
Die Außenpolitik eines Landes ist sehr wichtig.
Nehmen wir das Beispiel einer Schule. Jede Schule hat eine Reihe von Richtlinien in Bezug auf Bildung, Zulassung und Durchführung von Klassen. Dies sind allgemeine Richtlinien, die zu einem besonderen Merkmal der Schule werden und sie von anderen Schulen abheben. Die Schule kann eine Richtlinie haben, die besagt, dass ein Kind eines Mitarbeiters nicht in einer Klasse sein kann, die diesem Mitarbeiter gehört. Dies ist ein Verfahren, mit dem sichergestellt wird, dass jedem Schüler eine angemessene Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Ein weiteres Beispiel für eine Richtlinie ist die Antidiskriminierungsrichtlinie. Dies wird von vielen Unternehmen befolgt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion usw. die gleichen Chancen haben. Um die Einhaltung dieser Richtlinienregeln durchzusetzen.
Was sind Regeln?
Regeln sollen das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter leiten, damit sie sich entsprechend den Situationen im täglichen Betrieb verhalten können. Diese Regeln stellen sicher, dass keine Mitarbeiter Unannehmlichkeiten haben und mit voller Effizienz arbeiten können. Wenn Mitarbeiter beispielsweise aufgefordert werden, während einer Besprechung nicht in den Räumlichkeiten einer Fabrik zu rauchen oder ihre Handys ausgeschaltet zu lassen, gelten diese als Regeln. Diese Regeln gelten als Regeln, damit während der Arbeit keine Aufregung entsteht und in einem Gebäude alles abläuft reibungslose Weise. Ampeln an jeder Kreuzung sind Regeln, die von Pendlern und Fahrzeugen einzuhalten sind, um einen reibungslosen Betrieb des Verkehrs zu ermöglichen.
Regeln sagen, was nicht erlaubt und erlaubt ist.
Wenn Sie eine Schule in Betracht ziehen, wie bereits erwähnt, gelten bestimmte Richtlinien. Auf der Grundlage dieser Richtlinien werden Regeln festgelegt, die von Lehrern, Mitarbeitern und Schülern der Schule in alltäglichen Situationen befolgt werden müssen. Zum Beispiel ist es nicht erlaubt, mit einem anderen Schüler zu kämpfen. Wenn ein Schüler das tut, wird er oder sie bestraft.
Was ist der Unterschied zwischen Regeln und Richtlinien?
• Richtlinien sind die Ziele einer Organisation, die dem Management einen Rahmen bieten, um entsprechende Entscheidungen zu treffen.
• Regeln werden grundsätzlich aus diesen Richtlinien abgeleitet, sind jedoch situationsabhängig und werden häufig geändert.
• Es gibt Regeln, die ein reibungsloses Funktionieren im täglichen Betrieb ermöglichen.
• Während Richtlinien die Fragen was und warum beantworten, sollen Regeln Antworten darauf geben, wie, wann und wo.
• Richtlinien gelten als Absichtserklärung und spiegeln die Ziele einer Organisation wider, während Regeln das Verhalten und die Haltung der Mitglieder der Organisation leiten sollen, damit sie sich entsprechend den Situationen im täglichen Betrieb verhalten können.
• Richtlinien unterstreichen das Ziel einer Organisation, etwas zu tun. Zum Beispiel Antidiskriminierungspolitik. Um diese Richtlinien durchzusetzen, werden Regeln verwendet. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter entlassen werden, der einen anderen Mitarbeiter belästigt.
Bilder mit freundlicher Genehmigung:
- Außenpolitik einer Regierung über Wikicommons (Public Domain)
- Regeln von Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
