Hauptunterschied - Yin gegen Yang
Yin und Ying sind, obwohl es einen Unterschied zwischen ihnen gibt, zwei universelle Kräfte, deren harmonische Existenz nach chinesischem Glauben eine Voraussetzung für das nachhaltige Wohlergehen des gesamten Universums ist. Der Unterschied zwischen Yin und Yang unterscheidet die beiden scheinbar gegensätzlichen Kräfte. Yin und Yang sind jedoch voneinander abhängig, so dass beide gedeihen können. Prominente Beispiele für die Dualitätssymbole von Yin und Yang sind hell und dunkel, Feuer und Wasser, männlich und weiblich usw. Der Hauptunterschied zwischen Yin und Yang besteht darin, dass das Yin das negative oder passive oder weibliche Prinzip in der Natur ist, während Yang das ist positives oder aktives oder männliches Prinzip in der Natur gemäß chinesischer Philosophie. Die Philosophie von Yin und Yang kann für alle Disziplinen angewendet werden. Im Management,Yin und Yang haben eine große Relevanz für das menschliche Verhalten. Führungsmerkmale und Personalmanagement können die Yin- und Yang-Philosophie nutzen, um mehr aus den jeweiligen Themen herauszuholen.
Was ist Yin?
In der chinesischen Philosophie ist Yin das negative oder passive oder weibliche Prinzip in der Natur. Yin ist engagierter, integrativer und eher wie eine Pflege (Mintzberg, 2001). Die Yin-Natur des Managements ist weitsichtig und zielt auf eine langfristige Durchdringung ab.
Was ist Yang?
Yang ist das positive oder aktive oder männliche Prinzip in der Natur gemäß der chinesischen Philosophie. Yang wird von Mintzberg (2001) als aggressiver und interventionistischer beschrieben. Das Yang-Gesicht des Managements ist männlich im Stil und ähnelt der Wahrnehmung, ein großartiger Anführer zu sein. Die Yang-Natur des Managements ist kurzsichtig und zielt auf eine kurzfristige Durchdringung ab.
Welche Bedeutung haben Yin und Yang für das Management?
Unternehmen müssen die Art ihres Geschäfts identifizieren und ihre Manager mit Bedacht auswählen. Für ein Direktmarketing-Unternehmen (DRTV) kann Yang beispielsweise das Ideal sein, während Yin für eine Institution, die politische Entscheidungen trifft, vorzuziehen ist. Durch Yin und Yang symbolisieren wir die doppelten Charaktere und Attribute, die mit Führung und menschlichem Verhalten zusammenhängen.
Unabhängig von den Unterschieden zwischen Yin und Yang können sie nicht getrennt voneinander existieren. Beide Kräfte müssen gepaart sein und zusammenarbeiten, um die Vorteile des Managements zu maximieren. Mintzberg (2001) erwähnt Yin und Yang als „in der Dualität liegt die Einheit“. Es muss Licht und Schatten geben, wenn Menschen leben sollen. In ähnlicher Weise müssen im Management sowohl Aggression als auch Mitgefühl vorhanden sein, um schwierige Situationen zu überwinden. Wenn Harmonie erreicht werden kann, wenn Yin und Yang ausgeglichen sind, müssen solche Philosophien im Management zum Ausgleich verwendet werden.
Die Yang-Natur des Managements scheint repräsentativer für die Führungsmerkmale des gegenwärtigen Managements zu sein. Yin scheint vernachlässigt zu werden. Aber die Dinge ändern sich, da der Yin-Stil von Führungskräften auch in den heutigen wissensorientierten Gesellschaften auftaucht. Die Herausforderung wäre, Harmonie zwischen beiden zu schaffen und mit einem gemischten Führungsstil voranzukommen. Es kann als dialektischer Ansatz für Führung und Management bezeichnet werden.
Was ist der Unterschied zwischen Yin und Yang?
Definition von Yin und Yang
Yin: In der chinesischen Philosophie ist Yin das negative oder passive oder weibliche Prinzip in der Natur.
Yang: Yang ist das positive oder aktive oder männliche Prinzip in der Natur gemäß der chinesischen Philosophie.
Eigenschaften von Yin und Yang
Kultur
Yin: Yin ist eine Naturschutzkultur. Ein Naturschützer ist eher engagiert als unterbrechend.
Yang: Yang ist eine interventionistische Kultur. Der Interventionist befürwortet eine Intervention, um ein reibungsloses Funktionieren der Angelegenheiten zu gewährleisten, was eher eine politische Taktik ist.
Natur
Yin: Yin ist engagierter und integrativer. Yin ist besser geeignet, um innerhalb der Organisation zu arbeiten (Ausführen, Detaillieren usw.).
Yang: Yang ist aggressiver und aufdringlicher. Yang eignet sich besser für Arbeiten außerhalb der Organisation wie Networking, Werbung usw.
Führungsstil
Yin: Yin hat einen sehr subtilen und mitfühlenden Ansatz, ähnlich der Pflege eines Patienten, der eine emotionale Eigenschaft hat, Dinge zu tun.
Yang: Yang hingegen ist wie eine medizinische Versorgung, bei der die emotionalen und mentalen Eigenschaften des Einzelnen nicht berücksichtigt werden.
Kommunikation
Yin: Yin symbolisiert die Kommunikation durch Bild- und Gefühlsmethoden.
Yang: Yang symbolisiert die Kommunikation durch Methoden der Worte und des Dramas.
Attribute
Yin: Yin reflektiert oder symbolisiert dunkle, mysteriöse, passive und weibliche Aspekte.
Yang: Yang reflektiert Offenheit, klare, leichte, aktive und männliche Aspekte.
Obwohl solche Unterschiede zwischen Yin und Yang bestehen, möchte ich wiederholen, dass Yin und Yang nicht isoliert arbeiten, sondern ein Paar oder ein Paar, das verstanden werden muss. Beide müssen für Spitzenleistungen zusammen sein.
