Ausgenommen gegen Nicht befreit
Ausgenommen und nicht befreit sind Wörter, die zunehmend von Organisationen verwendet werden, insbesondere bei der Einstellung von Mitarbeitern. Dies sind Begriffe, die von Mitarbeitern auf die Belegschaft angewendet werden, um einen bestimmten Betrag von ihrem Gehaltsscheck abzuziehen, der einen großen Unterschied für den Abfluss des Unternehmens darstellt. In diesem Artikel wird der grundlegende Unterschied zwischen freigestellten und nicht freigestellten Arbeitnehmern erläutert und was dies für Arbeitnehmer und Unternehmen bedeutet.
Erstens stammen die Begriffe „befreit“und „nicht befreit“von FLSA, einem Rechtsbestand. Es steht für Fair Labour Standards Act und sollte die Interessen der Arbeitnehmer wahren, die sich häufig darüber beschwerten, für Überstunden zu arbeiten, ohne für die zusätzlichen Stunden bezahlt zu werden. Aus diesem Grund stufte FLSA Mitarbeiter als befreit und nicht befreit ein. Nach dieser Aufteilung erhalten freigestellte Mitarbeiter keine Überstunden, unabhängig von der Anzahl der zusätzlichen Stunden, die sie in einer Woche leisten. Bei Fachleuten, Vorgesetzten und Führungskräften, die unter diese Kategorie fallen, müssen sie keine Aufzeichnungen über die von ihnen in einer Woche getakteten zusätzlichen Zeiten führen, da sie keine Überstunden machen.
Mitarbeiter, die nicht befreit sind, müssen für Überstunden gemäß den von FLSA genannten Anforderungen bezahlt werden. Wenn nicht freigestellte Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, müssen sie die zusätzlichen Stunden protokollieren, um Überstunden zu erhalten, die mindestens das Eineinhalbfache ihres normalen Stundenlohns betragen. Es gibt jedoch keinen Unterschied in der Art und Weise, in der befreite und nicht befreite Arbeitnehmer besteuert werden, da alle Einkünfte, unabhängig davon, wie sie generiert werden, auf das Gesamteinkommen erhoben werden, unabhängig davon, wie es generiert wird.
Im Allgemeinen sind es nicht freigestellte Mitarbeiter, die nach Bundesgesetzen mehr Schutz erhalten als diejenigen, die befreit sind.
Es ist schwer zu sagen, welche der beiden Kategorien für eine Person in monetärer Hinsicht von Vorteil ist. Wenn jemand das Gefühl hat, dass ihm aufgrund der zusätzlichen Zeit, die er für ein Unternehmen benötigt, die Löhne fehlen, muss er möglicherweise auf ein festes Gehalt verzichten und Stundenlöhne akzeptieren, um die Leistung zu erhalten. Im Falle eines festen Gehalts kann eine Person jedoch nicht dazu gebracht werden, einen geringeren Betrag zu erhalten, wenn eine Woche mehr Ferien hatte und die Person daher weniger Stunden investieren musste. In gewisser Weise gleicht es das Gefühl aus, nicht so viel zu bekommen, wie man sollte, je nachdem, wie viele Stunden man schmollt.
In Kürze:
Ausgenommen gegen Nicht befreit
• Ausgenommen und nicht befreit sind Kategorien von Arbeitsplätzen und Arbeitnehmern, die von FLSA zur Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer geschaffen wurden.
• Ausgenommen sind Mitarbeiter, für die die Bestimmungen von FLSA nicht gelten, während nicht ausgenommen diejenigen Mitarbeiter sind, die unter die Bestimmungen von FLSA fallen
• Nicht freigestellte Mitarbeiter müssen die von ihnen in einer Woche eingebrachten zusätzlichen Stunden nachverfolgen und für jede zusätzliche Stunde, die länger als 40 Stunden dauert, eine zusätzliche Zeit erhalten, die nicht unter ihrem Stundenlohn liegt.
