Unterschied Zwischen Unterschiedlicher Behandlung Und Unterschiedlicher Auswirkung

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 08:37

Disparate Behandlung vs Disparate Impact

Unterschiedliche Behandlung und unterschiedliche Auswirkungen sind Lehren, die ähnlicher Natur sind und aufgrund der Absicht und des Verhaltens des Arbeitgebers in der Beschäftigung stattfinden. Für gewöhnliche Menschen ist es schwierig, zwischen diesen beiden Praktiken zu unterscheiden, und selbst Anwälte haben manchmal Schwierigkeiten, festzustellen, welche der beiden Praktiken am Arbeitsplatz stattgefunden haben. In diesem Artikel wird versucht, den Unterschied zwischen unterschiedlicher Behandlung und unterschiedlicher Auswirkung hervorzuheben, damit die Leser wissen, was sie bedeuten.

Unterschiedliche Behandlung

Eine unterschiedliche Behandlung wird in Rechtskreisen auch als unterschiedliche Behandlung bezeichnet. Es soll stattgefunden haben, wenn ein Arbeitnehmer behauptet, vom Arbeitgeber diskriminierend behandelt worden zu sein. Um in die Kategorie der ungleichen Behandlung zu fallen, muss nachgewiesen werden, dass die Handlung des Arbeitgebers aufgrund eines geschützten Merkmals des Arbeitnehmers wie Alter, Geschlecht oder Rasse stattgefunden hat. Das Opfer muss nachweisen können, dass es vom Arbeitgeber aufgrund seiner charakteristischen Eigenschaft weniger günstig behandelt wurde.

In einer Situation unterschiedlicher Behandlung handelt oder verhält sich der Arbeitgeber absichtlich und weiß sehr gut, was er tut. Der Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern führt jedoch zu einer unterschiedlichen Behandlung, wenn sie sich diskriminiert fühlen. Wenn ein Mitarbeiter behauptet, in derselben Situation weniger günstig behandelt worden zu sein als andere, soll eine unterschiedliche Behandlung stattgefunden haben.

Unterschiedliche Auswirkungen

Hierbei handelt es sich um Beschäftigungspraktiken, die sich nachteilig auf einen bestimmten Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern auswirken. Dazu gehören Praktiken der Einstellung und Entlassung, wenn ein Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter anhand ihres Geschlechts oder ihrer Rasse aussortiert, während er sie für Jobs in seinem Unternehmen oder seiner Firma auswählt. Bei unterschiedlichen Auswirkungen liegt der Schwerpunkt nicht auf der diskriminierenden Absicht, sondern auf den Folgen oder Auswirkungen einer solchen Handlung oder eines solchen Verhaltens für die Opfer. Eine Beschäftigungspraxis, die auf den ersten Blick neutral aussieht, bei näherer Betrachtung jedoch zeigt, dass sie einer Gruppe potenzieller Arbeitnehmer Ungerechtigkeiten zugefügt hat, fällt unter die Kategorie der unterschiedlichen Auswirkungen.

Disparate Behandlung vs Disparate Impact

• Eine unterschiedliche Behandlung wird auch als unterschiedliche Behandlung bezeichnet und erfordert den Nachweis einer Diskriminierung.

• Vorsätzliches oder diskriminierendes Verhalten muss bei ungleicher Behandlung nicht vorhanden sein, und nur der Nachweis, dass eine Beschäftigungspraxis einer Gruppe von Mitarbeitern Ungerechtigkeit zufügt, reicht für diese Theorie aus.

• Wenn Sie Mitglied einer geschützten Klasse sind und sich für eine Stelle beworben haben, für die Sie qualifiziert, aber abgelehnt wurden, können Sie eine Klage gegen den Arbeitgeber nach dem Gesetz über unterschiedliche Auswirkungen einreichen.