Belohnung gegen Anerkennung
Der Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung besteht darin, dass die Belohnung etwas als Gegenleistung für die einzelnen Leistungen erhält, während die Anerkennung ein Zeichen der Wertschätzung ist, die einem Einzelnen für seine Leistung oder Leistung zuteil wird. Beide Methoden können als Motivationstechniken verwendet werden, die häufig von den Managern in den Organisationen verwendet werden. Dieser Artikel erklärt diese beiden Konzepte und analysiert den Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung.
Was ist eine Belohnung?
Belohnung kann als Gegenleistung betrachtet werden, um den Service eines Einzelnen zu schätzen. In einem organisatorischen Kontext werden vom Management Belohnungen für die leistungsstärksten Mitarbeiter vergeben, um ihre Leistungen oder Erfolge zu würdigen. Daher können Belohnungen als Motivationsinstrument verwendet werden. Die Belohnung von Mitarbeitern schafft Wettbewerb zwischen ihnen. Sie alle arbeiten hart, indem sie ihren maximalen Beitrag zur Organisation leisten.
Diese Belohnungen können in zwei Arten von Belohnungen eingeteilt werden. finanzielle Belohnungen und nicht finanzielle Belohnungen. Finanzielle Belohnungen sind Belohnungen mit monetären Werten wie Gehaltserhöhungen, Boni, Anreizen usw. Nicht finanzielle Belohnungen sind Belohnungen, die keinen monetären Wert haben, wie Beförderungen, Bereicherung von Arbeitsplätzen usw.
In den meisten Organisationen werden die Leistungen der Mitarbeiter am Ende eines jeden Geschäftsjahres oder zur Jahresmitte vom Management bewertet. Dann werden die besten Künstler mit finanziellen und nicht finanziellen Belohnungen belohnt, um sie durch die Wertschätzung ihrer Leistungen zu motivieren.
Was ist eine Anerkennung?
Anerkennung kann als positives Feedback identifiziert werden, das einer Person gegeben wird, um ihre Leistung oder Erfolge zu würdigen. Es ist eine Art nicht finanzielle Belohnung. Mitarbeiter möchten von ihren Vorgesetzten für ihre besten Leistungen anerkannt werden und wären motiviert, für das Unternehmen zu arbeiten, indem sie ihren maximalen Beitrag zum Unternehmen leisten.
Anerkennung kann in vielen Formen angeboten werden, z. B. indem man sich bedankt, lobt, respektiert, Karrieremöglichkeiten bietet, befähigt, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld schafft und Auszeichnungen vergibt. Durch den Einsatz dieser Techniken würden die Mitarbeiter das Gefühl haben, vom Unternehmen geschätzt und geschätzt zu werden, und würden gerne für das Unternehmen arbeiten. In einigen Organisationen führen sie verschiedene Anerkennungsprogramme durch, z. B. die Auswahl des Mitarbeiters des Monats unter Berücksichtigung der Leistungen der Mitarbeiter während des Monats.
Was ist der Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung?
• Eine Belohnung wird im Austausch für einen bestimmten Beitrag erhalten, während Anerkennung eher einer Anerkennung oder Wertschätzung für eine bestimmte Aktion entspricht.
• Belohnung ist greifbar und Anerkennung ist immateriell.
• Die Belohnung erfolgt immer als Transaktion, während die Erkennung relational ist.
• Die Belohnung ist übertragbar, während die Anerkennung nicht übertragbar ist.
• Die Belohnung ist bedingt, während die Erkennung bedingungslos ist.
• Die Belohnung ist ergebnisorientiert, während sich die Erkennung auf das Verhalten konzentriert.
• Belohnung ist wirtschaftlich, während Anerkennung persönlich ist.
Weiterführende Literatur:
- Unterschied zwischen Verwirklichung und Anerkennung
- Unterschied zwischen Belohnung und Anreiz
