Inhaltsverzeichnis:
- Maslow vs Herzberg Motivationstheorie
- Was ist Maslows Motivationstheorie?
- Was ist Herzbergs Motivationstheorie?
- Was ist der Unterschied zwischen der Motivationstheorie von Maslow und Herzberg?
Video: Unterschied Zwischen Der Motivationstheorie Von Maslow Und Herzberg
2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 08:37
Maslow vs Herzberg Motivationstheorie
Der Unterschied zwischen der Motivationstheorie von Maslow und Herzberg besteht darin, dass sich die Theorie von Maslow mit unterschiedlichen Bedarfsniveaus befasst, die sich auf das Motivationsniveau der Mitarbeiter auswirken. Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation. Beide Theorien befassen sich mit Möglichkeiten zur Steigerung der Motivation der Mitarbeiter. In diesem Artikel werden wir kurz auf diese beiden Konzepte eingehen und beide vergleichen, um den Unterschied zwischen der Motivationstheorie von Maslow und Herzberg im Detail zu identifizieren.
Was ist Maslows Motivationstheorie?
Diese Theorie wurde 1954 von Abraham Maslow eingeführt. Gemäß der Theorie können die Bedürfnisse eines Individuums in fünf Hauptebenen unterteilt werden. physiologische Bedürfnisse, Sicherheitsbedürfnisse, soziale / Zugehörigkeitsbedürfnisse, Wertschätzungsbedürfnisse und Selbstverwirklichungsbedürfnisse. Einzelpersonen versuchen, diese fünf Bedarfsebenen durch eine hierarchische Reihenfolge zu erfüllen. Daher werden die unbefriedigten Bedürfnisse eines Individuums in einer bestimmten Zeit zu einem Faktor, der ihn / sie dazu motiviert, sich auf eine bestimmte Art und Weise zu verhalten.
In einer Organisation können sich Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen der Bedarfshierarchie befinden. Daher sollte eine Organisation vor der Planung der Motivationsstrategien ermitteln, auf welcher Ebene die aktuellen Anforderungen der Mitarbeiter positioniert wurden. Dementsprechend können Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren, Möglichkeiten zur Befriedigung ihrer Bedürfnisse bereitzustellen. Wenn das Gehalt und andere finanzielle Belohnungen die physiologischen Bedürfnisse eines Mitarbeiters erfüllen, erfüllen Krankenversicherungs- und Altersvorsorgepläne die Sicherheitsbedürfnisse. Ein freundliches Arbeitsumfeld und eine effektive Kommunikation erfüllen die sozialen / Zugehörigkeitsbedürfnisse. Beförderungen und Anerkennung erfüllen die Wertschätzungsbedürfnisse und schließlich erfüllen interessante und herausfordernde Beschäftigungsmöglichkeiten die Selbstverwirklichungsbedürfnisse eines Mitarbeiters.
Was ist Herzbergs Motivationstheorie?
Diese Theorie wurde von Frederick Herzberg in den 1950er Jahren auf der Grundlage des Konzepts der Mitarbeiterzufriedenheit eingeführt. Nach der Theorie besteht ein enger Zusammenhang zwischen der Motivation der Mitarbeiter und ihrer Zufriedenheit. Zufriedene Mitarbeiter einer Organisation sind in der Regel selbst motiviert, während unzufriedene Mitarbeiter nicht motivieren, organisatorische Ziele zu erreichen. Dementsprechend hat Herzberg zwei Arten von organisatorischen Faktoren eingeführt; Hygienefaktoren und Motivationsfaktoren.
Hygienefaktoren, auch Unzufriedene genannt, sind die Faktoren, die dazu führen, dass die Mitarbeiter einer Organisation unzufrieden oder demotiviert werden. Durch den sorgfältigen Umgang mit diesen Faktoren kann eine Organisation die Unzufriedenheit ihrer Mitarbeiter vermeiden, sie jedoch nicht befriedigen oder motivieren. Motivationsfaktoren sind die Faktoren, die dazu führen, dass Mitarbeiter einer Organisation zufrieden gestellt oder motiviert werden. Daher können Unternehmen die Unzufriedenheit ihrer Mitarbeiter durch ihre nicht strengen und flexiblen Unternehmensrichtlinien, die hohe Qualität der Aufsicht, wirksame Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherheit usw. vermeiden. Auf der anderen Seite können die Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren, indem sie Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, Anerkennung von Arbeitsplätzen, Verantwortung usw. bieten.
Was ist der Unterschied zwischen der Motivationstheorie von Maslow und Herzberg?
• Die Maslow-Theorie spricht über die Bedürfnisse, die erfüllt werden müssen, um eine Person zu motivieren, während die Herzberg-Theorie über die Ursachen von Zufriedenheit und Unzufriedenheit spricht. Herzbergs Theorie erklärt die Faktoren, die zu Motivation und Demotivation führen.
• Gemäß Maslows Bedürfnishierarchie können menschliche Bedürfnisse in fünf grundlegende Kategorien eingeteilt werden: physiologische Bedürfnisse, Sicherheitsbedürfnisse, Zugehörigkeitsbedürfnisse, Wertschätzungsbedürfnisse und Selbstverwirklichungsbedürfnisse.
• Nach Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie gibt es zwei Faktoren als Hygienefaktoren und Motivationsfaktoren, die die Zufriedenheit des Mitarbeiters beeinflussen.
Empfohlen:
Unterschied Zwischen Der Gesamtzahl Der Zellen Und Der Anzahl Der Lebensfähigen Zellen
Der Hauptunterschied zwischen der Gesamtzellzahl und der Anzahl lebensfähiger Zellen besteht darin, dass die Gesamtzellzahl alle Zellen einschließlich lebender und toter mikrobieller Zellen schätzt
Unterschied Zwischen Der Theorie Elektromagnetischer Wellen Und Der Quantentheorie Von Planck
Der Hauptunterschied zwischen der Theorie der elektromagnetischen Wellen und der Quantentheorie von Planck besteht darin, dass die Theorie der elektromagnetischen Wellen den schwarzen Körper nicht erklärt
Unterschied Zwischen Der Schuhgröße Von Männern Und Der Schuhgröße Von Frauen
Schuhgröße für Männer im Vergleich zu Schuhgröße für Männer Die Schuhgröße für Männer und die Schuhgröße für Frauen unterscheiden sich aufgrund des anatomischen Unterschieds zwischen Männern und Frauen. Wenn wählt
Unterschied Zwischen Dem Gesetz Der Erhaltung Der Materie Und Der Energie
Hauptunterschied - Gesetz der Erhaltung der Materie gegen Energie Gesetz der Erhaltung der Materie und Gesetz der Erhaltung der Energie sind zwei Gesetze in der Chemie, die a
Unterschied Zwischen Der Ersten Person Und Der Zweiten Person Und Der Dritten Person In Der Englischen Grammatik
Erste Person gegen Zweite Person gegen Dritte Person in der englischen Grammatik Wenn Sie die englische Grammatik lernen, müssen Sie den Unterschied zwischen der ersten und der zweiten Person kennen